構造計画研究所の中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

構造計画研究所はどんな会社？

構造計画研究所は、大学・研究機関と実業界を繋ぐ「エンジニアリングコンサルティング」をメイン事業とする企業です。地震防災や情報通信、製造業などの難解な課題に対し、数理モデルや理論を駆使した解決策を提示し、独自の安定した収益基盤を確立しています。

また、個別の課題解決を行うコンサルティングに加え、周辺事業としてクラウドサービスを提供しています。具体的には、140以上の自治体で導入されている入退室管理システム「RemoteLOCK」や、工場のデジタル化を推進する3D計測ソリューション「NavVis」などが、サブスクリプション収入の成長を牽引しています。

手厚い学習支援のもとで自律的に働ける環境があり、知的な探究心を持って社会課題の解決に取り組みたい転職者におすすめの会社です。

参考：構造計画研究所「2025年6月期 決算説明会」

構造計画研究所の働く環境

構造計画研究所の働く環境は、福利厚生が整っているのはもちろん、大学や研究機関のようなアカデミックな風土も特徴的です。

特徴的な働き方として、所員の専門性や等級に応じた「裁量労働制」が挙げられます。福利厚生においては、資格取得支援や国内外への留学支援といった、個人の知見を広げるための投資に手厚いのが魅力です。

社風・カルチャー

「大学の研究室」のようなアカデミックな風土

「正解のない問い」に「工学」で挑む使命感

指示を待つのではなく自分で考えて動く

構造計画研究所の社風は、大学や研究機関の知見をビジネスに繋ぐ「架け橋」としての役割を担っている点が特徴的です。要望通りにシステムを作るだけでなく、顧客の課題に向き合い、理論に基づいた解決策の提案を行っています。

こうしたアカデミックな風土に加え、社会の難しい課題に対して工学の力で挑む使命感も組織に根付いています。組織運営においては、上からの指示を待つのではなく、所員一人ひとりが自ら考えて動く「自律分散型」のスタイルを徹底しているといえるでしょう。

「大学の研究室」のようなアカデミックな風土

構造計画研究所は、大学や研究機関が持つ最新の知見をビジネスの現場へ橋渡しする役割を担っています。創業者の信念が根底にあり、営利追求だけでなく「自分で稼ぎ、自分で学ぶ」研究機関としての性質を強く持ち合わせています。所員それぞれが独立した研究者として最新の知識を探求し、日々の業務を通じて学びを深める企業文化が確立されています。

同僚や仲間と切磋琢磨する風土と、論理的な議論を尊重する開かれた対話環境が、同社の技術革新を支える基盤となっています。

「正解のない問い」に「工学」で挑む使命感

構造計画研究所が扱う仕事は、大きな地震から建物や街を守る設計から、電波のシミュレーションまで、多岐にわたります。共通しているのは、社会の複雑な課題を「工学」で解決するという使命感です。

また、特定の製品に依存しない独立した立場を維持しているため、個々の課題に最適な手法を選択できる強みを持っています。組織内には、数学、物理学、社会心理学など、多様な専門性を持つプロフェッショナルが集まっています。マニュアルに沿った定型業務ではなく、未知の課題に対して独自の解決策を構築していく創造的な取り組みができる環境が整っています。

所員の声

KKE社内には技術分野も対象業界も異なるエンジニアが数多く在籍します。特殊形状のアート作品など前例のない対象であっても、さまざまな専門家の工学知をセカンドオピニオンとして取り入れながら試行錯誤し、信頼できる一つの解を愚直に見出していける。この点は大きな強みだと言えます

引用：構造計画研究所「【前編】森ビルと挑む、工学知を結集し「麻布台ヒルズ」の安全・安心を守る取り組み」

指示を待つのではなく自分で考えて動く

構造計画研究所は、上からの指示を待つトップダウンの組織ではなく、現場のチームや個人が主体となって動くスタイルを大切にしています。

高い自由度が与えられる一方で、プロフェッショナルとしてのスケジュール管理と責任ある業務遂行が求められます。社会貢献を重視する経営理念のもと、仕事が本当に社会のためになるかを真剣に考える誠実さが重視されます。さらに、事業の多角化に対応した迅速な意思決定を実現するために、2024年7月よりホールディングス体制へ移行しています。

所員の声

KKEの良さは、技術のプロとして責任をもって仕事を任せてもらえるところです。上から、こうしろああしろ、と命令されることはほとんどありません。エンジニアとしての矜持と自律心、そして人間力をもった、おとなしいけれど良い意味で“頑な”な人がたくさんいる会社。マニュアルには決して書ききれない、有機的で多面的な、人を育てていくのに最適な風土と場が、ここにはあります。

引用：知のENGINEになる「土木領域で技術力を高めたい」

福利厚生

構造計画研究所の福利厚生は、所員の自律的な学びをバックアップする学習支援制度が特徴的です。生活をサポートするだけでなく、国内外への留学支援や各種外部セミナーの受講費補助など、専門性を高めるための制度が整っています。

さらに、家賃補助や子供手当といった、生活基盤のサポートも充実しています。また、心身の健康を支えるメンタルヘルスケアや、組織の枠を超えて交流できるクラブ活動なども盛んです。

出典：構造計画研究所「キャリア採用について」

教育制度

構造計画研究所は、最新の学問や技術を事業に積極的に取り入れています。外部セミナーの受講費補助や公的資格取得の支援制度が充実しているほか、国内外への留学支援や異業種交流など、社外での学びの機会も数多く用意されています。

これらの制度は「世の中の役に立つ新しい仕組みを創り出すためには、所員一人ひとりが学び続けることが不可欠である」という同社の理念に基づいています。

働き方

構造計画研究所では、専門性や等級に応じた「裁量労働制」や「フレックスタイム制」によって、所員に時間の使い方の大きな権限を与えています。

子会社においては、リモートワークや短時間勤務といった柔軟な仕組みを運用しており、専門家が能力を最大限に発揮し続けられる環境を整えています。

出典：構造計画研究所「キャリア採用について」

等級に応じた裁量労働制

構造計画研究所では、等級に応じて、フレックス制度（コアタイムあり）や裁量労働制を導入しています。これにより、高度な専門知識を持つ人材が、時間の制約にとらわれることなく、創造的に課題解決に取り組める環境を整えています。所員は自らの裁量で業務を進められるため、研究開発に集中する時間や、社外パートナーとの打ち合わせ時間を効率的に確保することが可能です。

離職率

構造計画研究所の離職率は、10.3%（2025年度）です。この数値には持株会社体制への移行に伴うグループ内での異動が含まれており 、例年は約5%前後と極めて低い水準を維持しています。

新卒で入社する方が全体の約8割を占めている同社では、一人ひとりを長い時間をかけて「工学知」を身につけたプロフェッショナルに育てることを前提とした組織づくりを行っています。優れた専門知識を持つ人才が、ストレスなく研究や実務に没頭できる環境を整えることで、長期間にわたる知識の蓄積と組織の安定成長を実現しています。

出典：構造計画研究所「組織図 / 人事関連データ」
　　　構造計画研究所「データで見る、KKE」

採用で求められる人物像・スキル条件

構造計画研究所

求められる人物像

知識を「手段」として使いこなせる人

言語化と「論理的対話」を諦めない人

常識を疑うことができる柔軟なスタンス

一般的な企業が「効率的な仕組みの運用」を重視するのに対し、構造計画研究所は「未解決の課題に対して数理的な正解を導き出すこと」を付加価値の源泉としています。

採用においては、各分野での高度な実務経験や専門スキルを前提としつつ、既存の枠組みを疑い、自ら学び続けることで専門性をアップデートし続けられる「自律した専門家」であることが重視されます。

採用で求められる人物像

構造計画研究所が求める人材は、専門知識を社会の役に立つ価値へと変換できる自律した専門家です。技術に詳しいだけでなく、その知識を課題解決の「手段」として使いこなし、解決策を見つけるための「論理的な対話」を続けられる力が大切です。

また、前例のない問いに対しても、既存の常識を疑いゼロから解決策を組み立てる「柔軟な発想力」も重視されます。学術と実務をつなぐ架け橋として、自ら考え、学び続けられることが重視されます。

知識を「手段」として使いこなせる人

構造計画研究所では、工学的な知識を社会課題を解決するための「手段」として捉えています。専門性を高めることが目的ではなく、その技術を使って「誰を幸せにするのか、何の役に立つのか」という価値への昇華にこだわる姿勢が求められます。

そのため、手に入れた知識を実務の現場でどう役立てるか、その「社会実装」のプロセスにワクワクできる知的好奇心を持つ人が求められます。

言語化と「論理的対話」を諦めない人

多様な専門家が集まる組織において、役職に関わらず論理的に正しい意見を尊重するフラットな議論が不可欠です。そのため、曖昧な感覚に頼るのではなく、現象の裏側にある理論を言葉にし、数理的な根拠をもって相手に伝える「言語化」の力が必要になります。

自分の考えを明確に言語化し、社内外のパートナーと信頼関係を築きながら、納得解を導き出すまで粘り強く対話を続けられる力が重視されます。

常識を疑うことができる柔軟なスタンス

構造計画研究所が挑むのは、マニュアルや前例のない「正解のない問い」です。既存の枠組みや業界の常識にとらわれず、「本当にこれで正しいのか」と根本から問い直し、ゼロから解決策を創り出す柔軟な発想力が求められます。

そのため、「新しいことに挑戦し、社会を変えていきたい」という意欲を持ち、失敗を恐れずに試行錯誤を重ねることが重要です。現状に甘んじることなく、社会のニーズや技術の進歩に敏感に対応し、自らの役割を常にアップデートしていく姿勢が求められます。

参考：構造計画研究所「株主通信」

中途採用で求められるスキル

構造計画研究所の中途採用では、全体的な傾向として各担当領域における高度な実務経験や知見が求められる傾向があります。募集職種は多岐にわたりますが、特にエンジニア職やコンサルティング営業職の求人が多い傾向にあります。 
定型的な作業遂行能力に留まらず、工学的な知見を実社会に実装する「社会実装力」が問われます。ここでは3つの部門に分けて、主要な職種と求められるスキルを紹介します。

エンジニア

構造計画研究所のエンジニア職種では、数理的な根拠に基づき、社会課題に対して最適な解決策を組み立てる力が求められます。求人では、構造設計・解析を行うコンサルティングや、製造現場の効率を高めるシステム設計など、上流工程の相談業務からソフトウェア開発まで幅広く募集しています。

具体的には、入退室管理システムの「RemoteLOCK」や、工場のデジタル化を支える「NavVis」、独自の粉体シミュレーションソフト「iGRAF」といった、専門性の高いサービスに携わる可能性があります。中途採用では、システム開発経験や各専門分野での実務経験が求められる傾向があります。

職種ごとに求められるスキルや経験が異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

出典：構造計画研究所「キャリア採用について」

営業

構造計画研究所の営業職は、顧客の技術的な相談対応から、具体的なサービスやシステムの企画、導入後の活用支援まで、プロジェクトの上流から実装まで一貫して携わります。

携わる可能性があるサービスは、入退室管理システムの「RemoteLOCK」や3D計測ソリューションの「NavVis」、粉体シミュレーションソフト「iGRAF」といったプロダクトから、地震防災や建築構造解析などの高度な専門コンサルティングまで多岐にわたります。中途採用においては、具体的な経験年数は記載されていませんが、担当領域での専門知識をベースに、法人営業やコンサルティングの実務経験が求められます。

職種ごとに求められるスキルや経験が異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

出典：構造計画研究所「キャリア採用について」

その他

構造計画研究所が掲げる「知識集約型ビジネス」の土台を支えるため、各管理部門においても事務処理ではなく、論理的な思考に基づく業務遂行能力と、各専門領域における実務経験が求められます。

職種ごとに求められるスキルや経験が異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

出典：構造計画研究所「キャリア採用について」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

構造計画研究所の選考フローは、応募、書類選考、複数回の面接と適性検査を経て、内定となります。一般的な採用プロセスと比較して、相互理解を深めるための丁寧な対話を重視していることが特徴です。

構造計画研究所のキャリア採用は、公式サイトから応募することができます。第二新卒の方も同様に、キャリア採用の求人に応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

構造計画研究所の選考フローは、職種や募集ポジションによって異なる可能性がありますが、基本的には、書類選考の後に複数回の面接と適性検査が行われます。

面接は通常3～4回行われ、人事担当者、配属予定部署の管理職、役員との面談が基本となります。また、選考の合否には直接影響しない「所員との面談」が設定される場合もあります。これらは専門知識の確認に加え、アカデミックな風土や自律的な働き方に適性があるかを、応募者と会社の双方が見極めるためのプロセスとなっています。

各選考段階において、基本的に1週間以内に結果が通知されるため、応募から内定までの目安は1ヶ月半程度と考えられます。

出典：構造計画研究所「キャリア採用について」

面接のポイント

構造計画研究所の面接では、自分の考えを論理的に整理し、相手と納得いくまで話し合える力が重視されます。構造計画研究所は、学問とビジネスの架け橋として、数理的根拠に基づいて正解のない課題に挑む組織です。そのため、選考では成果のアピールだけでなく、研究やプロジェクトの前提条件、残された課題などを分析する客観的な姿勢が求められます。

面接では、「なぜ既存のITベンダーではなく、当社を選んだのか」という質問が想定されます。ここでは、他社にはない「産学連携」や「工学的アプローチ」があって初めて解決できる課題について、自分なりの仮説を伝えることが大切です。また、高度な理論をビジネス現場へ届ける役割を担うため、専門外の相手に対しても例え話などを用いて、複雑な概念を噛み砕いて伝える「翻訳能力」を身につけておくことも必要な対策となります。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の選考では、「知的好奇心」と、それを支える「自律的な学習習慣」が最も重視されます。その背景には、入社後も常に最新の論文や理論を学び続ける姿勢を必要とする前提があります。一般企業が効率や売上を重視するのに対し、「なぜそうなるのか」という本質的な探求姿勢が評価されます。

面接では、前職で感じた違和感を隠さず、「学術的な根拠に基づいて社会課題を解決したい」という志望動機を具体的に説明することが効果的です。さらに、自主的に取り組んでいる学習（読書や資格取得、プログラミング学習など）について、その選択理由とともに説明することで、積極的な学習意欲をアピールできます。謙虚さを保ちながら、新しい分野への挑戦意欲と、他者の専門性を尊重した協働の姿勢を示すことが求められます。

中途採用の倍率や期限

構造計画研究所の中途採用倍率に関する公式データはありませんでした。しかし、同社は「スキルの有無」に加え、複数の専門領域をまたぐ「スキルの掛け合わせ」や、ビジョンへの深い理解を重視しているため、倍率は極めて高いと推測されます。

中途採用比率は、30.3%（2025年度）であり、比較的低い値です。これは、同社が即戦力を補充するだけでなく、長期的に活躍できる人材を、新卒・第二新卒からの人材育成を通じた長期的な人材開発を重視しているためだと考えられます。

応募期限については、通年採用を行っているため期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

出典：構造計画研究所「組織図 / 人事関連データ」

構造計画研究所に採用された人の出身大学

構造計画研究所の採用実績校は、高度な工学的専門性を重視する姿勢が特徴的です。国内外を問わず、高い論理的思考力と専門技術を備えた人材を受け入れており、知的好奇心に溢れる多様な層を求めている傾向が伺えます。

構造計画研究所の平均年収・給料

構造計画研究所の有価証券報告書によると、2025年度の平均年収は1,056万円でした。令和6年度の全国平均である478万円と比較しても、平均を大幅に上回る数値となっています。

出典：構造計画研究所「IRライブラリ」
　　　国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」

新卒の平均年収

構造計画研究所の新卒採用ページによると、新卒入社社員の初任給は280,000～300,000円です。令和5年の大卒平均初任給である237,300円よりも高い数値となっています。

※一律地域手当、一律非喫煙手当含む
※年収=月給×13ヶ月

出典：構造計画研究所「新卒採用/インターンについて」
　　　政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 4 都道府県、新規学卒者の学歴別所定内給与額」

給与手当

構造計画研究所の給与手当は、専門家としての自律と生活の安定を支えるために設計されています。最大55,000円という手厚い住宅手当に加え、公的資格の取得費用補助や祝い金制度を設けることで、所員が自発的に専門性を磨き続け、長期的に活躍できる環境を整えています。

出典：構造計画研究所「キャリア採用について」
　　　構造計画研究所「構造計画研究所熊本採用情報」
　　　構造計画研究所「新卒採用/インターンについて」

禁煙手当（非喫煙手当）

非喫煙者に対して月額5,000円を支給する、構造計画研究所ならではの制度です。

この手当は単なる生活補助ではなく、所員が自らの健康を律することを奨励しています。自己管理を重んじる同社の自律の文化を象徴する取り組みの一つといえます。

構造計画研究所の転職に関してよくある質問

構造計画研究所の転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.構造計画研究所は何をしている会社ですか？

構造計画研究所は、大学などの研究機関で生まれた最新の理論を、実際の仕事や暮らしに役立つ形に変えて提供する会社です。

工学の技術を使って、建造物の設計、地震や洪水の予測、工場の効率化、入退室管理システムの開発などを行っています。工学知をベースに、さまざまな課題解決に取り組んでいます。

Q2.構造計画研究所の平均勤続年数はどのくらいですか？

構造計画研究所の平均勤続年数は、14.8年（2025年度）です。2019年に定年制度を廃止しており、自分の専門分野を追求して長く働き続けることができる環境が整っていることが要因として考えられます。

Q3.構造計画研究所の面接は対面で行われますか？

書類選考後の人事面談においては、オンライン面接が可能である旨が記載されています。しかし、その後の選考ステップにおいては記載がないため、対面面接の可能性があります。

詳細については、求人情報をご確認ください。

構造計画研究所についての詳細

構造計画研究所は、「大学、研究機関と実業界をブリッジするデザイン＆エンジニアリング企業組織体」を理念に掲げ、工学的知見を基盤として社会課題の解決に取り組む知識集約型企業です。

主要事業は建築構造設計や防災、製造、情報通信といった幅広い分野で、顧客の課題を解決するエンジニアリングコンサルティングです。さらに、コンサルティングで培ったノウハウを汎用化し、プロダクツサービスとして多角的に展開しています。

同社の強みは、創業時から続くアカデミックなネットワークを基盤に、工学的な裏付けに基づいた本質的な解決策を提案できる点です。

事業・仕事内容

構造計画研究所の事業は、高度な専門技術を駆使する「エンジニアリングコンサルティング」と、その知見を活かした「プロダクツサービス」を展開しています。

主要事業であるコンサルティングでは、建築物の設計や防災対策、製造工程の最適化など、顧客の課題に対して解決策を提案しています。一方、周辺事業のプロダクツサービスでは、主にクラウドシステムを活用した入退室管理や高度な解析ソフトウェアなどの周辺事業を展開しています。

コンサルティングで蓄積したノウハウを汎用化し、利便性の高いツールを提供することで、2つの事業は密接に連携しています。

出典：構造計画研究所「有価証券報告書」

業界での立ち位置

構造計画研究所は、学問と実務を繋ぐ「工学知」を核とした独自の事業を展開しており、直接的な競合が存在しない企業です。一般的なIT企業や建設コンサルタントとは異なり、大学や研究機関の最新知見をビジネス現場に導入する「橋渡し役」としての役割を担っているのが特徴です。

この独自のポジションを支えているのは、「産学連携」による圧倒的なネットワークです。最先端の理論を実用レベルのソフトウェアやアルゴリズムに迅速に実装できる技術力は、他社が模倣できない参入障壁を築いています。また、「建設」と「IT」を融合させた多角的な事業展開により、専門性を横断的に活用することで、特定の製品に縛られず、世界中から最適なツールを選定・開発して提供できる確かな実績を築いています。

構造計画研究所の会社概要