カネカの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

カネカはどんな会社？

株式会社カネカは、「カガクでネガイをカナエル」会社として、東京と大阪に本社をもつ日本の大手総合化学メーカーです。設立当初から生産している塩化ビニル樹脂をはじめ、医療機器や繊維、食品など、幅広い分野で社会に貢献しています。

また、環境問題に対して強い問題意識と使命感を抱き、土や海に還る生分解性プラスチックの開発や有機酪農への挑戦など、技術力や資金力を生かした革新的な取り組みも行っています。

カネカは自らを「実験カンパニー」と称し、新しいことに挑戦する姿勢を大切にしています。若手から裁量権の大きい仕事を任せてもらえる風土があり、個人の能力を伸ばせる環境で着実にキャリアを築けるため、転職市場ではおすすめの会社です。

カネカの働く環境

カネカは、社員1人ひとりの「やってみる」を歓迎しているため、挑戦を重ねながらキャリアを築けると同時に、プライベートも大切にしながら働ける環境が特徴です。語学教育やeラーニングをはじめとした個人のスキルアップにつながる学習支援や、ライフイベントとの両立を支える育児・介護時に利用できる「フレックスタイム制」や「時差出勤」など、社員のキャリアと生活を尊重した制度が充実しています。

社風・カルチャー

「実験カンパニー」としてやってみることを大切にしている

製品化を手掛けることで環境問題と向き合っている

勇気をもって動ける人を応援している

カネカは、人や動物が健康に暮らせる社会を化学の力で解決しようとしていることから、社会問題への意識が高く、チャレンジ精神を大切にする文化があります。素材の提供にとどまらず、製品化の最終段階まで手掛ける姿勢には、市場のニーズを形にして、「人々の暮らしを支えたい」という思いが込められています。個人の挑戦をチームで支え、失敗を恐れず技術を形にしようとする温かい風土が、スピード感と質の高い技術の両立につながっています。

「実験カンパニー」としてやってみることを大切にしている

カネカが経営基本方針の一つとして掲げている「実験カンパニー」。「失敗を恐れずに挑戦しよう」「とにかくやってみよう」という姿勢が社内には溢れています。実際に、入社1年目から開発の主担当となったケースもあり、経験年数にかかわらず、やる気や意志があれば若手から裁量権のある仕事を任せてもらえるようです。

これは、カネカが素材提供だけでなく、製品を世に送り出す最終段階まで踏み込んでいることが関係しているとみられます。「開発した素材が、どのような形に変化すれば世の中の役に立つか」という視点を持たなければ事業が進まない構造になっているため、社員の挑戦意欲が大切にされているのです。

製品化を手掛けることで環境問題と向き合っている

会長の菅原氏は、増え続ける人口や環境破壊によって地球が悲鳴を上げている現状に、強い危機感を抱いています。この危機を乗り越えるためには、自然の仕組みを深く理解し、そこに「今、本当に必要な技術」をいち早く届けることだと考えています。

生分解性ポリマーに代表される海を汚さないプラスチックや、太陽電池といったクリーンなエネルギー、医療機器などのカネカの技術がその代表例です。生み出した素材が製品として人々の手元に届くことではじめて、地球を取り巻く環境問題の解決につながると考えているとみられます。

参考：カネカ「カネカレポート2023／統合報告書」

勇気をもって動ける人を応援している

会長の菅原氏はインタビューのなかで、「Change」というワードを頻繁に使用しています。たとえば、カネカが大切にしている人について「Change Creator （変革を起こす人）であって、Change Thinker （変革を考える人）ではない」と言及。大切なのは、新しいものにワクワクする「好奇心」と、失敗を恐れずに一歩踏み出す「勇気」だと述べています。

このようにカネカでは、日々進歩する技術や多様化するニーズに対応するために、好奇心と勇気をもって新しいものに触れる姿勢や、多角的なものの見方が求められていると考えられます。国籍や性別、学歴などの属性に囚われない「発想の Diversity」や「仲間を信じ違いを尊重する」という考えのもと、さまざまなバックグラウンドをもつ社員が活躍しているのがカネカです。

参考：カネカ「トップメッセージ」

POINT

カネカが中期計画で定める「大切にしたい志」

インタビューではカネカの中期計画である「仕掛25」にも触れられており、大切にしたい志として以下の3つが紹介されています。
 

・いのちの経営　―いのちの化学

 

・Wellness First　―人間賛歌の健康経営

 

・Human Driven Company　―Diversity
 

これらを実現するために、カネカでは柔軟な働き方や働きやすい環境づくりも推進。社員一人ひとりが力を最大限に発揮し、カネカの目指す「Change」を起こせるような取り組みを進めています。

チームでの支え合いを大切にしている

カネカのカルチャーとして、「協力し合う姿勢」があるのも特徴です。異なる分野の研究者がコラボして他社にない革新設備を実装できたり、社員同士でサポートし最大限の成果を出す方策を考えたりと、多様性や仲間を信じるというカネカの文化が、社員一人ひとりに根付いていることが分かります。カネカは化学・食料・医療など異分野を融合させることで事業を成長させているため、個人の知見をチームで共有し、異なる専門性を組み合わせながら技術の成功につなげています。

参考：カネカ「社員紹介」

福利厚生

カネカでは、キャリアを築きながらライフイベントも大切にしたい社員が多いことから、階層別研修や資格取得支援制度などのキャリア支援や、育児支援制度が充実しています。一方で、「社員同士の飲み会代補助」や「部活動への支援」といった、カジュアルなコミュニケーション活性化への投資は控えめです。「信頼は現場で築き、余暇は個人が自由に愉しむ」という公私のメリハリをつけた働き方を大切にしています。

参照：カネカ「働く環境」

個を活かすための豊富なキャリアサポート

カネカでは個を活かした組織運営のために、多様な人材育成の取り組みを行っています。カネカがキャリア支援に力を入れるのは、化学や医療といった幅広い分野を掛け合わせて新しいビジネスを作るために、複数の専門知識を持つ社員が欠かせないためです。

1つの仕事だけを続けるよりも、社員が自分でやりたい仕事を選んで経験を積む方が、カネカの複雑な技術を形にする力が早く身に付き、結果として売上アップにつながります。若いうちから自分の進む道を決められる仕組みを整えることで、社員のやる気を引き出し、カネカという組織全体の変化に対応するスピードを速める狙いがあるとみられます。

ほかにもオンライン英会話の受講やTOEICの受験支援などがあり、自分の希望するキャリアプランや学びたい内容に合わせてサポートを受けられます。

参考：カネカ「キャリアと教育」

育休復帰率100％！豊富な育児支援制度

育休からの復帰率が100％（2023年度）のカネカでは、復帰後も安心して働けるよう、仕事と育児を両立するための仕組みづくりがされているのが特長です。具体的には、子どもの突発的なケガや病気などに対応できる「育児・介護サポート休暇」や「子の看護休暇」といった制度が挙げられます。

子育て中の社員が戻ってきやすい環境を作ることで、新しい技術を支える社員の経験やスキルをカネカの中に残し続け、事業を安定して成長させる狙いがあるとみられます。会社全体で仕事と生活のバランスを大切にする空気を作ることは、社員1人ひとりが健康で前向きに働ける状態を生み出し、カネカの取り組む社会課題にも全員で協力して立ち向かうことができるのです。

参考：カネカ「データ集　2024」

社員の人生をサポートする資産形成・保険制度

カネカの特徴的な福利厚生制度として、資産形成だけでなく保険制度も完備して社員の人生をサポートしている点が挙げられます。

資産形成の面では、財形貯蓄制度や持株会制度、企業年金などを用意。財形貯蓄制度では年率約1.5％の会社奨励金、持株会制度では10％の会社奨励金と配当金を受け取れます。

また、保険制度では死亡や高度障がいなどに備える「希望グループ保険」、病気やケガに備える「終身型医療保険」「長期所得補償保険」などを用意。保険料の一部を会社が負担してくれるものもあり、他社と比較しても充実しているのが特徴です。

お金や保険のサポートを手厚くしているのは、社員が生活の不安を感じることなく、リスクの大きい新しい仕事に思い切って取り組める状態を作るためです。将来の蓄えや病気への備えが整っていることで、カネカの成長に必要な「失敗を恐れない挑戦」に集中できるようになります。

参考：カネカ「働く環境」

働き方

カネカには働き方に関する多様な制度があり、ライフスタイルに合わせて自分らしく働ける環境が整っています。働く場所や時間を選択できる「リモートワーク制度」や「フレックスタイム制」が導入されているのがその代表例です。これらの制度を活用して、子育てと仕事を両立させる社員や、仕事内容に合わせて勤務時間を調整するなど、自分に合った働き方を選べる点が魅力です。

社員が自律的に動ける環境を整えることで、カネカが扱う幅広い製品ラインナップに合わせた素早い判断と行動力を養い、変化の速い市場で成果を出し続けるための組織力を高めることにつながっています。

参考：カネカ「働く環境」

離職率

カネカの離職率は公開されていませんでした。ただ、平均勤続年数は17.3年と、製造業の平均勤続年数18.3年や同業他社の信越化学工業（19.2年）、三菱ケミカル（19.3年）に迫る水準であり、社員定着率は高いと考えられます。

これは、カネカが社員の「やりたい」という気持ちを大切にし、若いうちから大きな仕事を任せてもらえるやりがいのある環境が整っているためです。古い慣習に縛られず、新しい仲間と刺激し合いながら自分の価値を高められる仕組みがあることで、カネカは社員が納得感を持って長く働き続けられる場所になっています。

参考：カネカ「有価証券報告書」
　　　厚生労働省「令和６年毎月勤労統計調査特別調査の概況」
　　　厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概要」
　　　信越化学工業「有価証券報告書」
　　　三菱ケミカル「有価証券報告書」
　　　カネカメディックス「人事からのメッセージ」

採用で求められる人物像・スキル条件

カネカ

求められる人物像

変革を起こせる人

好奇心と勇気があり、多角的な視点でものごとをとらえられる人
 

「仲間を信じ違いを尊重する」ことができる人

カネカの採用では、「Change」を体現してくれる人、つまり「挑戦心を持ち、仲間と協働しながら自律的に行動できる人」を求めています。スキル面に関しては、3～5年程度の実務経験が必須とされている職種もあるため、各専門領域における基礎的な知識やスキルを積んだ若手やリーダークラスの方が挑戦しやすいとみられます。

採用で求められる人物像

カネカの採用で求められるのは、変化を待つのではなく、自ら「Change」を体現できる人です。この人物像は、以下の3つの要素から紐解けます。

「変化を起こせる人」を求めるのは、化学や医療といった枠組みを越えて、今までにない新しいビジネスの形を次々と作り出すことで事業を成長させているためです。異なる得意分野を持つ仲間を信じて協力できる人が集まれば、1人では思いつかない解決策が見つかり、カネカの技術を社会に役立つ製品へと素早く形にできます。

「少数精鋭・能力成果主義」を掲げるカネカの未来には、好奇心を持って挑戦を諦めない人が不可欠です。カネカの企業理念や風土にマッチする人材に絞った採用を行っているため、これらの求める人物像に見合う人であることが伝わるよう、前職での経験と結び付けながら具体的にエピソードを示しましょう。

参考：カネカ「人材戦略」
　　　カネカ「採用担当者メッセージ」

中途採用で求められるスキル

カネカでは、エンジニアの中途採用を強化しています。一方で、人事や経理といった事務系職種の募集は技術職に比べて少ない傾向にあるようです。これは、研究成果をもとに、製造現場で効率よく生産できる仕組みを作り上げ、品質とスピードを両立させながら製品を生み出したいことが関係しています。

全体的な傾向として、研究分野や製品に関する専門知識や実務経験が求められやすく、職種によっては大学の専攻がスキル要件になっていることもあるようです。高い専門性が求められるため、経験を積んだ若手やリーダークラスの方が挑戦しやすいでしょう。

研究スタッフ

研究職は、事業の核となる「材料を作る技術」を磨き、新しい価値を生み出す役割を担っています。バイオテクノロジーから電子材料まで幅広い分野で、世の中にまだない素材や技術を開発している点が特徴です。「化学」という枠に縛られず、医療や食糧、環境問題など、社会が直面している課題の解決につながるものを生み出すフェーズに携わるため、自分の専門性を活かしながらも、世の中の役に立っている実感を肌で感じやすい環境といえるでしょう。

参考：カネカ「仕事フィールド 技術系」

エンジニアリング

エンジニアリング職は、研究で生まれた新しい素材を、工場で大量生産するための仕組みを作る仕事です。生産設備の設計や建設、既存設備の改良など、機械や電気の知識を駆使して「効率よく、安定して動く工場」を形にします。研究と製造を繋ぐ架け橋として、研究部門での「発見」を、巨大な設備を使って「目に見える形」へ広げていく過程には、ものづくりを根底から支えているという手応えを感じやすいでしょう。若いうちから大きなプロジェクトに関われる機会も多く、現場での実践を通じて技術を身につけやすい環境です。

参考：カネカ「仕事フィールド 技術系」

製造

製造職には、工場の最前線で製品の品質を守りながら計画通りに生産を行う役割があります。現場と協力してトラブルが起きないように目を配り、問題が発生した場合は原因を突き止めて改善策を考えます。このフェーズは、カネカの信頼を支える最後の砦です。ただ決められた手順を守るだけでなく、より安全に、より高品質なものを作るための工夫が求められます。自分の判断が製品の質に直結するため、責任感を持って仕事に取り組めるといえるでしょう。

参考：カネカ「仕事フィールド 技術系」

市場展開

市場展開の仕事は、開発した素材を、顧客が使いやすいように加工したり、具体的な使い方を提案したりすることです。たとえば、新しいプラスチック素材を「自動車のパーツ」として使うために、形を整える技術を開発して顧客に提供します。技術的な知識を持ちながら、顧客と直接対話する「技術の営業」に近い側面を持ち合わせている点が特徴です。市場の反応をダイレクトに受け取ることができるため、ニーズを先読みして次の開発に繋げる面白さがあります。

参考：カネカ「仕事フィールド 技術系」

その他技術職

事業開発や製品企画、知的財産をはじめとしたこれらの部門は、市場のトレンドを分析して「次に何を作るべきか」という戦略を立てたり、生み出した発明を特許として守り、カネカの市場価値を高める役割を担っています。生まれた技術を、経営や法律、安全という視点から支えるため、技術の『使い道』や『守り方』を広い視野で捉える力が身につけられるといえるでしょう。

参考：カネカ「仕事フィールド 技術系」

事業スタッフ

管理や営業などの事業スタッフは、カネカの製品を世の中に広めるための戦略を立て、実行する役割を担っています。顧客の悩みを聞き出し、技術担当と協力して最適な解決策を提案したり、市場の動きを読み取って、次にどんな製品を作るべきかという企画にも関わります。若いうちから大きなプロジェクトを任されることも多く、自分の提案が社会のインフラや人々の生活を支えている実感を得られやすい仕事です。

参考：カネカ「仕事フィールド 事務系」

コーポレートスタッフ

コーポレート職は、各領域の専門スキルを活かし、組織全体がスムーズに動くように支える役割があります。高い専門性が求められますが、共通しているのは「会社をより良くしたい」という視点です。経営陣に近い立場で仕事ができるため、組織全体の動きを俯瞰する力が身につけやすい仕事といえるでしょう。

参考：カネカ「仕事フィールド 事務系」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

中途・第二新卒採用の選考では、書類選考と適性検査、面接が実施されます。カネカは、一見つながりのない複数の技術の組み合わせによって製品化につなげています。そのため、各領域の専門スキルだけでなく、新しいことへ挑戦する意欲を持って仲間と協働できるという仕事への姿勢をアピールすることが、選考突破のカギとなります。

中途採用の選考フロー

カネカの公式サイトでは求人情報を公開しておらず、登録者のスキルに合った求人が発生した場合に連絡が入る「キャリア登録」という制度を採用しています。連絡を受けた後は、オンラインでの適性検査（SPI）、2度の面接を経て内定の流れとなります。場合によっては、面談や工場見学の機会が設けられることもあるようです。

参考：カネカ「キャリア 採用情報」

面接のポイント

中途採用面接では、これまでの経験を活かして、カネカが大切にする「発想のDiversity（色々な考え方を混ぜ合わせて新しいものを作る姿勢）」にどう貢献できるかを具体的に伝えることがポイントです。少ない人数で大きな成果を出すことを目指すカネカは、ただ仕事ができるだけでなく、カネカの考え方に共感し、自分から進んで周りを巻き込みながら挑戦できる人を求めています。

高い目標に向かって仲間と協力しながら最後までやり抜く姿勢があることを具体的に示すことで、カネカの成長を支える組織の一員としてふさわしい人材であると評価されやすくなるでしょう。

第二新卒での転職のポイント

カネカの第二新卒採用では、完成されたスキルよりも、「自己理解」と「カネカの風土とのマッチ」が重視されるため、自己分析を通じて自分の強みやスキルを整理しておくことがポイントです。前例のない仕事に挑むという事業の特性から、自分の得意・不得意を正しく理解し、足りない部分を仲間の知恵を借りて埋められる柔軟な姿勢が、仕事の成功を左右します。カネカの考え方に共感し、それを体現できる人であることを示すことで、壁にぶつかっても仲間と一緒に粘り強く挑戦し続けられる人だと評価してもらいやすくなります。

カネカでは、大学卒業後3年以内の既卒や第二新卒も新卒枠で応募可能です。丁寧な対話でカネカとの相性やお互いが望む働き方などを擦り合わせながら選考が進むという特徴があるため、普段の自分を知ってもらう気持ちで臨みましょう。

参考：カネカ「カネカの選び方」

中途採用の倍率や期限

カネカの中途採用の倍率については、公式サイトには記載がありませんでした。

また、先述したとおり、カネカの公式サイトでは求人公開を行っておらず、条件に合った求人を連絡してくれるキャリア登録の制度が採用されています。そのため、自分に合った求人情報をキャッチするためにも、カネカに興味があるなら早めに登録しておくのがおすすめです。

カネカに採用された人の出身大学

カネカでは、全国のさまざまな大学・大学院の出身者を採用しています。また、カネカでは短大や高専、専門学校からの採用も積極的に行っています。

カネカの平均年収・給料

カネカの平均給与は約812万円（2024年度）です。同業他社の信越化学工業（876万円）や三菱ケミカル（1,060万円）と比べると、やや控えめな金額設定といえます。これは、数十年後の会社の未来までを見据え、研究開発への投資を重視しているためです。

目先の給与だけでなく、カネカが持つ世界トップクラスの技術を使って新しい市場を自分たちの手で作ることにやりがいを感じられる社員を集める狙いがあるとみられます。業績は好調であり、給与も年々増加傾向にあるため、今後も技術の成果が給与に反映されることが予想されます。

出典：カネカ「有価証券報告書」
参考：信越化学工業「有価証券報告書」
　　　三菱ケミカル「有価証券報告書」
　　　厚生労働省「令和６年分　民間給与実態統計調査」

新卒の平均年収

カネカの新卒入社社員の平均年収は、同業他社の信越化学工業（大卒：29万5,950円）や三菱ケミカル（大卒：27万8,000円）と比較すると、やや控えめの水準であることが分かります。これは、初任給の高さで人を集めるのではなく、入社した後に自分のスキルを活かして年収を上げていく「実力主義」の姿勢を大切にしているためです。若手に裁量のある仕事を任せる風土があり、年齢に関係なく成果を出した人を適切に評価するため、入り口の給与をあえて標準的な金額に抑えています。

出典：カネカ「学卒技術系 採用情報」
　　　カネカ「学卒事務系 採用情報」
　　　カネカ「高専卒 採用情報」
　　　カネカ「高卒 採用情報」

カネカでは技術職と事務職とで初任給が分かれておらず、最終学歴によって初任給が決まるのが特徴です。また、賞与が7月と12月の2回支給されるほか、4月には昇給のチャンスもあります。なお、平均年収は賞与月数が非公表となっていることから、「月給×13ヶ月」で算出しています。

参考：信越化学工業「採用情報」
　　　三菱ケミカル「RECRUIT INFO」

給与手当

カネカは全国に営業所や工場、研究所があるため、住宅手当が充実している傾向があります。また、職種によって異なる働き方をカバーするため、交代勤務手当や深夜業手当なども整備されています。

これは、全国各地の工場や研究所で働く社員が、生活の心配をせずに質の高いものづくりに集中できる環境を守るためです。

営業や研究、製造といった職種ごとの負担を公平に補う仕組みを整えることで、どの拠点にいてもカネカの一員として誇りを持ち、チームの成果に貢献する意欲を引き出しています。

参考：カネカ「学卒技術系 採用情報」

カネカの転職に関してよくある質問

カネカへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.「カネカが潰れる」という噂を聞きました…

カネカが潰れることは考えにくいです。2024年3月期のカネカの売上高は約8,072億円、営業利益は約400億円と安定しています。また、生分解性プラスチックの生産体制強化や医療機器事業の拡大などの取り組みが進んでいることからも、経営状況に関する心配は必要ないといえるでしょう。

参考：カネカ「有価証券報告書」

Q2.中途採用でカネカに入社した場合の年収を教えてください

中途採用の給与は前職での経験やスキルによって決まるため、求人ごとの予定年収は400～850万円ほどと幅をもって設定されています。一部の開発職やエンジニアリング職など専門性の高い仕事では、上限が900万円から1,000万円に設定されている求人も。賞与や各種手当も充実しており、安定した収入を実現できるでしょう。

また、中途入社と新卒で待遇や昇給に関する差はなく、中途入社後に経験やスキルを積むことでより高収入を目指すことが可能です。

カネカについての詳細

カネカは「カガクでネガイをカナエル会社」のキャッチコピーで知られている、日本の大手化学メーカーです。樹脂や繊維、食品など幅広い分野を手がけて人々の豊かな生活を支えるとともに、地球環境や社会問題を解決するための取り組みにも力を入れています。

事業・仕事内容

カネカは、プラスチックの素材を製品技術に落とし込んだ「マテリアルソリューションズユニット」をメイン事業とし、その技術をもとに、家電の部品や太陽光パネル、医療機器、食品などの幅広い分野で製品を展開しています。収益の多くは、素材や製品の販売手数料です。

事業の特徴は、「プラスチックを作る技術」と「微生物を育てる技術」の両方を活かし、素材の開発だけでなく、製品の最終段階まで手掛けていることです。具体的な例として、機能性表示食品の「わたしのチカラ® Q10ヨーグルト」が挙げられます。健康維持に役立つ「コエンザイムQ10」を育てる技術と、乳製品を作る技術を掛け合わせて、睡眠の質を高めたり、ストレスを和らげたりする新しいヨーグルトを生み出しました。このように、全く異なる2つの技術を組み合わせることで、付加価値の高い製品を生み出しています。

マテリアルソリューションズユニット

マテリアルソリューションズユニットで扱っているのは、化成品や「カネビニール」をはじめとする塩化ビニル樹脂などです。化成品とは苛性ソーダや塩化ビニルモノマーなど化学的な組成・性質を特徴とするもので、漂白剤や医薬品、化学繊維などの原料として使用されています。

塩化ビニル樹脂は多種多様で、特性に合わせてさまざまな製品に利用されているのが特徴。かばんやケーブルなど日用品に使われる樹脂のほか、建材や床材に使われるペースト状の特殊樹脂、電化製品や接着剤などに使われる耐熱性の高い樹脂など、日常生活で幅広く活躍しています。

また、近年注目を集めているバイオマスを原料とした土や海に還るプラスチック「Green Planet」の開発・生産も行っています。

参考：カネカ「Material Solutions Unit」

クオリティオブライフソリューションズユニット

クオリティオブライフソリューションズユニットでは、「省エネルギーと豊かなくらしの創造に貢献」する製品を生み出しています。たとえば、発泡樹脂や緩衝材や魚函として使われる発泡樹脂は、「温度を一定に保つ」「軽量かつ高い衝撃吸収力をもつ」といった特徴を活かして住宅の断熱材や車のバンパー芯材にも使われている素材です。

ほかにも、瓦一体型で審美性と機能性を両立させる太陽電池や、本物に近い質感と難燃性を兼ね備えたエコファー「カネカロン」なども開発・生産しています。

参考：カネカ「Quality of Life Solutions Unit」

ヘルスケアソリューションズユニット

「高齢化社会・医療高度化社会に貢献」することを掲げるヘルスケアソリューションズユニットでは、医療業界のニーズに応える製品を扱っています。

カネカでは1970年代からバイオテクノロジーと合成テクノロジーを駆使し、薬効と副作用をあわせもつキラル化合物の薬効のある部分のみを製造する独自技術を開発。高い技術力が評価されています。

近年では嚥下機能が衰えた高齢者向けに皮膚から成分を吸収する「貼る薬」の開発や、バイオ医薬関連の研究開発も実施。カネカの技術を掛け合わせ、医療業界の課題を解決するソリューションを提供しています。

参考：カネカ「Health Care Solutions Unit」
　　　カネカ「カネカの価値創造に向けて（変革と成長） トップメッセージ」

ニュートリションソリューションズユニット

ニュートリションソリューションズユニットは、食品に関するソリューションを提供する事業です。

「パン好きのための牛乳」シリーズ、カネカが量産方法を確立させた還元型コエンザイムQ10を使用したヨーグルトやグミなど、カネカの技術を活かした食品を世に送り出しています。

参考：カネカ「Nutrition Solutions Unit」

カネカのグローバル戦略

カネカはグローバル戦略にも積極的であり、2024年度の海外売上高は約3,667億円にのぼります。1960年代以降アメリカやヨーロッパ各国、アジアに事務所や工場を立ち上げて海外進出をしていたものの、近年さらなるグローバル化を目指してさまざまな取り組みを行っています。

たとえば世界展開をさらに加速させるために、2012年にはアジアとアメリカ、2015年にはヨーロッパに統括会社を設立。現地での経営戦略や研究開発、生産体制などを強化し、各地域での事業拡大を推し進めました。また、2025年の中期経営計画ではバイオ医薬品開発の現地化やアジアでのパートナー開拓などの取り組みに触れており、会社としてグローバル展開を重視していることが伺えます。

実際にカネカの売上に占める海外事業の割合は徐々に高まっており、2021年の40％から、2025年には45.4％に。全体の半分に迫る勢いで売上を伸ばしています。

参考：カネカ「グローバル戦略」

業界での立ち位置

カネカは製造業界において、素材提供のみならず、多様な分野で実績をもつ大手化学メーカーとして独自の立ち位置を築いています。企業規模の大きさとは別の軸で、同業他社とは一線を画しており、プラスチックをつくる「高分子技術」と微生物の力を引き出す「発酵技術」という2つの技術を使いこなす力が強みです。多くの化学メーカーが素材の提供（BtoB）にとどまる中で、カネカは乳製品やサプリメントといった最終製品（BtoC）まで自社で手掛けています。素材の開発から、医療、健康、食品などの暮らしに欠かせない製品までを一貫してプロデュースできる点が、カネカの業界での立ち位置を強固なものにしているとみられます。

カネカの会社概要

カネカの会社概要をまとめています。