カゴメの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

カゴメはどんな会社？

カゴメは、トマトケチャップや野菜ジュースの「野菜生活100」で圧倒的シェアを誇る加工食品事業を主軸とする企業です。最大の特徴は、野菜の種の開発から栽培、加工、販売までを自社グループで行っている点です。現在は、生鮮野菜の生産・販売や、野菜摂取量を可視化する「ベジチェック」を活用した健康サービス事業へも領域を拡大しています。

さらに、世界各国の外食チェーン（マクドナルド等）への商品供給により、トマト加工能力で世界第3位に躍進するなど、強固なグローバル供給網を武器に成長をつづけています。

出典：カゴメ「有価証券報告書 第81期」

カゴメの働く環境

カゴメには、誠実で温かな社風のもと、若いうちから大きな裁量をもって挑戦できる文化があります。働き方はフレックスやテレワークを標準としており、福利厚生面では「野菜マエストロ検定」など、自社の強みを活かして専門性と健康を支える独自の制度が整っています。

社風・カルチャー

感謝の気持ちを重んじる温かな人間関係

若手から大きな裁量が与えられる「挑戦」の文化

カゴメの商品が大好きで誇りを持っている

カゴメは、リスペクトに満ちた組織文化が根付いています。新人を「主役」として歓迎し、失敗を恐れず果敢に挑む姿勢を後押しする風土があるため、個人のアイデアを形にしやすいエネルギッシュな社風が魅力です。

感謝の気持ちを重んじる温かな人間関係

企業理念の筆頭に「感謝」を掲げるカゴメには、社内外へ敬意を払う温かな文化が根付いています。社内では「サンクスバッジキャンペーン」を通じ、部署を越えて約900名が感謝を送り合い、心理的安全性を高めています。その姿勢は社外へも向けられ、物流パートナーへ商品を直接手渡し感謝を伝える「ドライバー感謝企画」も実施するなど、互いを尊重し助け合う人間性を重視する姿勢が、心地よい関係性を築いています。

若手から大きな裁量が与えられる「挑戦」の文化

カゴメは年次に関係なく、責任ある仕事を裁量をもって進められるエネルギッシュな職場です。組織全体で「失敗を恐れないチャレンジ」を推奨し、個人のアイデアを形にするプロセスを大切にしているからです。社員からは「若手でもプロジェクトの最前線に立てる」「入社数年目で新商品の開発に深く関わった」というエピソードが数多く上がっており、早期から「自分が主役」という実感をもって働けるのが大きな魅力です。

カゴメの商品が大好きで誇りを持っている

カゴメでは、「野菜」という素材の力を信じ、その価値を最大限に引き出したいという強い探求心が全社員の誇りとなっています。実際に、社員インタビューでも「野菜は研究すればするほど奥が深く、その可能性は無限に広がっている」「農業の持続可能性や健康寿命の延伸に本気で向き合える」といった声が多くあります。

このように、お客さまの健康増進に真に貢献できる商品を届けたいという熱い使命感が、職種を問わず共通の土台となっています。日々の業務を通じて、自然の恵みを新しい価値へと変え、社会に還元しているという確かな実感が、カゴメで働く一人ひとりの大きな自信とプライドの源泉となっています。

出典：カゴメ「カゴメの人」

福利厚生

カゴメの福利厚生は、専門性を高める「野菜マエストロ検定」や、健康管理機器「ベジチェック」など、自社の強みを活かした専門性向上と健康支援が最大の特徴です。さらに、キャリア研修等の教育施策も手厚く、社員の心身の充実と成長を多角的に支えています。

出典：カゴメ「多様な人材の尊重と働き方の進化」
　　　カゴメ「キャリア登録制度｜カゴメ採用情報」

「野菜マエストロ検定」「野菜の先生」養成

「野菜マエストロ検定」「野菜の先生」養成制度は、「トマトの会社から、野菜の会社に」というカゴメのビジョンを体現するための、ユニークな人材教育施策です。野菜の旬や栄養学、美味しさを引き出す調理法といった専門知識に加え、それらを相手に合わせて楽しく伝える「食育」のプレゼンスキルまでを体系的に学びます。

ベジチェックによる健康管理

手のひらで野菜摂取量を測れる自社機器「ベジチェック」での測定を習慣化し、専用アプリで数値を見える化することで、1日350gの野菜摂取に向けた行動変容を促しています。社内では組織ごとの測定結果も公開されており、部署全体で楽しみながら野菜摂取を意識する文化が根付いています。

働き方

カゴメは、コアタイムのないフレックス制やテレワークを標準とし、場所や時間に縛られない自律的な働き方を推進しています。特に、業務の効率化で生み出した時間を自己研鑽や副業に充てることを推奨しているのが特徴です。

出典：カゴメ「多様な人材の尊重と働き方の進化」
　　　カゴメ「キャリア登録制度｜カゴメ採用情報」

地域カード制度

地域カード制度は、従業員のライフスタイルの変化に合わせて、期間限定で勤務地を選択できる制度です。育児や介護、共働きといった多様化する働き方に応じ、働く場所や時間の制約を緩和する施策の一つとして導入されました。たとえば「親の介護が必要になったため、実家近くの拠点へ異動しテレワークを並行する」といった柔軟な選択が可能です。個々の事情に合わせて「いつ、どこで、どう働くか」を自律的にデザインできるため、大切なライフイベントと仕事を無理なく両立させることができます。

副業制度

「働き方改革」を「生き方改革」と捉えるカゴメでは、副業を認めています。テレワークやフレックス制を活用することで生まれる自由な時間を、副業を通じた社外での「越境学習」に充てることが可能です。組織の枠を超えて培った新たな視点や知見を、社内のイノベーション創出に還元することを期待する制度です。

離職率

カゴメの2024年度の離職率は2.1％と、極めて低い水準を維持しています。同業の伊藤園（2.53％）と比較しても定着率が高く、非常に働きやすい環境であることがうかがえます。この高い定着率の背景には、テレワークや副業、勤務地を選べる「地域カード制度」など、一人ひとりの「生き方」に寄り添った柔軟な仕組みが整っていることが挙げられます。ライフステージが変化してもキャリアを断念せずに済む手厚いサポートが、社員の長期的なエンゲージメントに直結しているといえるでしょう。

出典：カゴメ「ESGデータ」
　　　伊藤園「サステナビリティデータ」

採用で求められる人物像・スキル条件

カゴメ

求められる人物像

カゴメにはないユニークな考え方や特殊なバックグラウンドを持つ人

失敗を恐れず、何度でも立ち向かえるバイタリティのある人

カゴメの中途採用では、他業界の知識をもつ人材を求めています。スキルにおいては、業種を問わず社会人経験3年以上であることが唯一の必須条件です。特定の専門知識の有無以上に、「自らの経験をどう変化に繋げるか」という再現性の高さが合否を分ける重要な基準となります。

採用で求められる人物像

カゴメが最も重視するのは、事業の進化を加速させる挑戦心をもつ人材です。新たな領域へ踏み出すには、既存の枠に捉われない視点が不可欠だからです。また、一人ひとりが「チームカゴメ」の一員として自覚をもち、困難に対して粘り強くやり抜く姿勢が評価されます。

カゴメにはないユニークな考え方や特殊なバックグラウンドを持つ人

カゴメは現在、トマトケチャップや野菜ジュースといった加工食品の枠を超え、生鮮野菜の普及やグローバル展開といった新たな領域への進化の真っ只中にあります。こうした変革期においてイノベーションを起こすには、社内にはない異質な視点や、キャリアをもつ人材が不可欠だと考えているためです。

人事部メッセージにも、「異なるバックグラウンドや考え方をもつ方がカゴメという文化と交わることで起こる『健全な衝突』こそが、新しい価値を生む起爆剤になる」と明記されています。これまでの経験で培った「自分だけの強み」を存分に発揮し、自律的に動ける姿勢が期待されています。

失敗を恐れず、何度でも立ち向かえるバイタリティのある人

カゴメが求めているのは、「たくさんチャレンジして、たくさん失敗し、それでもまた踏ん張って立ち向かえる人」であると採用担当者は語っています。多様化する消費者ニーズに対し、スピーディーに価値を提供しつづけるためには、画一的な組織では到底実現できないと考えているためです。

柔軟でしなやかな強い企業へと進化するために、一人ひとりの異なる個性が光る「チームカゴメ」であることを目指している同社では、困難に直面しても決して諦めず、自身の強みを武器に最後までやり抜くバイタリティが求められています。

参考：カゴメ「採用担当メッセージ」
　　　カゴメ「キャリア登録制度｜カゴメ採用情報」

中途採用で求められるスキル

カゴメの中途採用では、現在注力している新規事業開発や海外事業などに携わる人材を求めている傾向があります。ただし、特定の資格や専門知識の有無よりも、これまでのキャリアで培った経験と、それをどう活かすかというマインドセットが重視される点が特徴です。必須条件は「社会人経験3年以上」のみで、学歴・年齢・性別・国籍の制限はなく、食品業界での経験も問われません。職種は、キャリア形成の方向性に応じて総合職と技能職に分かれますが、いずれも主体的に貢献する姿勢が評価の軸となります。

なお、デジタル人材を積極採用している背景から、ITやDXを通じて課題解決に取り組んだ経験があれば、職種を問わず有力なアピールポイントとなるでしょう。

出典：カゴメ「キャリア登録制度｜カゴメ採用情報」
　　　カゴメ「統合報告書2025」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

カゴメの中途採用の選考フローは、「応募⇒書類選考⇒面接⇒内定」の流れで進みます。一般的なフローと比較して、特徴的な選考フローは特にありません。中途採用の応募は、公式サイトからキャリア登録が可能です。

なお、カゴメの中途採用は「社会人経験 満3年以上」が必須条件となっているため、社会人経験が3年未満の第二新卒の方は対象外となります。

中途採用の選考フロー

カゴメの中途採用では、まず採用サイトからキャリア登録を行い、適したポジションがある場合に選考が進む「登録制」が基本です。書類選考・Web適性検査を経て、複数回の面接（オンライン・対面併用）が実施されます。職種によりフローは異なりますが、応募から内定までは最短で2〜3ヶ月程度を要します。

出典：カゴメ「キャリア登録制度｜カゴメ採用情報」

面接のポイント

カゴメの面接を突破する最大の鍵は、「カゴメイズムをどれだけ自分ごと化できるか」にあります。同社は「感謝」「報恩」「奉仕」といった強いカゴメイズムを非常に大切にしており、スキルや経験があるだけでなく、「カゴメイズムに本気で惚れ込み、それを自分の言葉で熱く語れる人」を強く求める傾向にあります。

そのため面接官が重視しているのは、「カゴメの商品や価値観を、自分たちと同じ熱量で愛してくれるか？」という点です。表面的な志望動機ではなく、企業理念や商品に対する深い愛情と共感をアピールすることが求められます。

【想定質問例】

こうした質問に対し、あなた自身のこれまでの経験や人生観と結びつけて、飾らない自分の言葉で語れるよう準備しておくことが重要です。

中途採用の倍率や期限

中途採用の倍率は非公開ですが、採用人数が年間10〜20名程度と少数精鋭であるため、競争率は非常に高いと予想されます。中途採用比率は30%と一定の水準を維持しているものの、新規事業の拡大やサプライチェーン改革といった経営課題を解決できる高度な専門スキルに加え、自ら組織に変革をもたらすようなバイタリティが求められるため、人物面での要求水準も非常に高いといえます。

中途採用（キャリア登録）の有効期限は、登録からおよそ1年間です。この期間内であれば、自身の経歴に適したポジションの募集が開始されたタイミングで随時案内が届く仕組みとなっています。なお、一度不合格となった場合でも、同期間内であれば別のポジションで案内が来る可能性があります。

出典：カゴメ「キャリア登録制度｜カゴメ採用情報」
　　　カゴメ「ESGデータ」

カゴメに採用された人の出身大学

カゴメは全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。難関大学出身者が多い傾向にありますが、学歴以上に「野菜の力で社会に貢献したい」という強い志が重視され、海外大学からも多様な人材が集まっています。

カゴメの平均年収・給料

カゴメの有価証券報告書によると、2024年の平均年収は891万7,248円でした。競合他社の伊藤園（682万8,580円）を上回る一方、味の素（1036万7,410円）と比較するとやや低い水準という結果です。

出典：カゴメ「有価証券報告書 第81期」
　　　味の素「有価証券報告書 第147期」
　　　伊藤園「有価証券報告書 第60期」

新卒の平均年収

カゴメの初任給（2025年度実績）は、大学卒が24万8,500円、修士了が26万1,000円となっています。これは、競合他社の伊藤園（大学卒25万円、修士了26万円／固定残業代含む）と同等の水準ですが、味の素（大学卒27万5,000円、修士卒28万7,000円）と比較すると、やや低い設定となっています。

出典：カゴメ「新卒採用」
　　　伊藤園「募集要項・選考フロー」
　　　味の素「募集要項」

※年収は初任給×13で算出

給与手当

カゴメの給与手当は、住宅補助や在宅勤務手当、超過勤務手当など、社員を支える制度が整っています。これらの手当は、社員が心身ともに健康で自律的に働く環境を整え、長期的なキャリア形成を支援する戦略的な施策となっています。

出典：カゴメ「多様な人材の尊重と働き方の進化」
　　　カゴメ「キャリア登録制度｜カゴメ採用情報」

カゴメの転職に関してよくある質問

カゴメに転職を検討するにあたり、よくある質問をまとめました。ぜひとも参考にしてみてください。

Q1.カゴメに転職した人の口コミは？

カゴメは「誠実で風通しが良い」という声が多くあります。役職に関わらず「さん」付けで呼び合う文化が浸透しており、中途入社者であっても「ありのまま」を尊重される心理的安全性の高さが魅力です。また、自社商品への愛着が強い社員が多く、ビジネスを通じて社会貢献を実感できる点に満足している人が多いようです。

一方で、伝統ある企業ゆえに、意思決定における合意形成（根回し）に時間を要する側面もあり、スピード感を重視する方には慎重なプロセスに感じられる場合もあるようです。

Q2.カゴメで転勤を要請されたら拒否できる？

完全な拒否は困難ですが、個人の事情を尊重する「地域カード制度」により、期間限定で自分が働く地域を選択することは可能です。また、カゴメは社員のキャリア自律を推進しているので、会社からの一方的な命令ではなく、個人の希望と事業ニーズをすり合わせるプロセスが重視されています。

カゴメについての詳細

カゴメは、飲料の「野菜生活100」やトマトケチャップといった加工食品事業を主軸に事業展開を行っている企業です。同社の強みは、自社で種子の開発から栽培・加工・販売までを自律的に完結させている点にあります。

事業・仕事内容

カゴメのメイン事業は飲料・食品事業です。国内での飲料やトマトケチャップなどを製造・販売する国内加工食品事業と、海外でフードサービス企業向けなどにトマトの一次・二次加工品を展開する国際事業が売上の二本柱となっています。そして、新たな価値を創出しているのが、生鮮野菜を生産・販売する国内農事業、独自のトマトの遺伝資源から種子を開発する種苗事業、人々の健康増進に貢献する健康事業といった周辺事業によって成り立っています。

カゴメの強みは、種苗事業で開発した独自品種をメインの加工食品に使用することで機能性の高い商品を製造している点です。また、健康事業における「ベジチェック」などを通じて消費者に自身の野菜不足に気づいてもらう行動変容の促進が、結果として「カゴメの野菜飲料を飲もう」といった実購買への強力な動機付けとなり、全事業の需要を底上げする市場創造の役割を果たしています。

出典：カゴメ「カゴメを知る」

業界での立ち位置

カゴメは現在、生トマト加工能力で世界第3位の位置を占めています。さらに、日本の緑黄色野菜の供給量の約4分の1にあたる25.3%をカゴメ1社で担うという圧倒的シェアを行っています。加工食品を扱うハウス食品が、カレーなどの香辛料やレトルト食品で国内トップシェアを誇る「食卓の総合調味料メーカー」として君臨するのに対し、カゴメは「農」を基点とした立ち位置です。

カゴメの強みは、種子の開発から栽培、加工、販売までを自社で完結させる「一気通貫のグローバルバリューチェーン」です。この圧倒的な調達・加工ネットワークこそが強力な防御壁となり、単なる食品メーカーの枠を超えた「農業のソリューションカンパニー」として、競合他社には模倣できない競争優位性を生み出しています。

出典：カゴメ「統合報告書2025」

カゴメの会社概要