常陽銀行の中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

常陽銀行はどんな会社？

常陽銀行は、茨城県水戸市に本店を置く地方銀行です。茨城県の第一地銀として高いシェアを維持し、栃木県の足利銀行とともに「めぶきフィナンシャルグループ」の中核を担っています。銀行業務だけでなく、証券・リース・コンサルティングなど、地域の課題を解決する「総合サービス業」への進化を打ち出しています。また、1971年には日本初となる教育ローンを商品化し、先進的な取り組みでも知られています。

常陽銀行の働く環境

常陽銀行の社風・カルチャーは、論理性を大切にする丁寧な仕事スタイルが基盤にあります。また、フレックスタイム制や早帰り日による効率的な時間管理と従業員の健康への配慮も特徴的です。さらに、育児に関連する休職制度や手当といった手厚い福利厚生が揃っており、キャリアと家庭を両立しながら長く活躍できる環境が整っています。

社風・カルチャー

「言語化と論理」を重んじる丁寧な仕事スタイル

中途入行者には積極的に頼る

デジタル活用に力を入れている

常陽銀行の社風は、地域の暮らしや経済を支える責任感から生まれた「筋道の通った考え方と正確さ」が特徴です。この堅実な土台を大切にしながらも、新しい視点や専門知識を柔軟に取り入れるオープンな雰囲気もあわせ持っています。地方銀行の従来の枠組みを超えて、デジタルの力で新しいサービスを作っていくことにも、前向きに挑戦し続けている組織です。

「言語化と論理」を重んじる丁寧な仕事スタイル

常陽銀行には、「なぜそうなるのか」という理由を言葉にして、筋道を立てて考える習慣が根付いています。地域経済を支える組織として、正確性と信用を重視する意識が浸透しているためです。

キャリア入社者からは、入行後は「文章を書く機会」が増えたという声も聞かれます。多くの関係者を納得させるためには、論理的な思考力と丁寧な説明が求められるためです。意思決定に時間を要する側面はありますが、この慎重かつ確実なプロセスこそが、顧客との強固な信頼関係を築く土台となっています。

中途入行者には積極的に頼る

常陽銀行では、中途入行者の専門知識を大切にし、その知見を組織全体で活かしていこうというオープンな文化が根付いています。茨城県内での高いシェアを持ちながらも、新しい変化を柔軟に取り入れることが地域貢献につながると考えているからです。

実際にキャリア入社の方が、「前職のマーケティング知見を頼りにされ、周囲から相談を受けることが多い」と語っており、外部からの視点を重視する姿勢が見られます。伝統を大切にしながら、新しい仲間の経験を歓迎する環境なので、多様な人材が即戦力として活躍できる環境が整備されています。

デジタル活用に力を入れている

常陽銀行は、従来の地方銀行の枠を超え、データとテクノロジーを活用したデジタル化を推進しています。北関東有数の地方銀行として、メガバンク並みの専門知識や技術を身につけようとしているからです。

具体的には、最新の分析ツールやAIを積極的に取り入れて、データに基づくマーケティング戦略を展開しています。地域を支える大切な役割を果たしながら、デジタルの力で常に進化し続ける姿勢が、常陽銀行ならではの強みになっています。

出典：
Youtube「キャリア採用　増えてます！＃１」
Youtube「キャリア採用　増えてます！＃２」

福利厚生

常陽銀行の福利厚生は、男性の育児休業取得率が30％を超える充実した育児支援制度が特徴です。また、第3子以降の出産時に100万円が支給される子育て手当などもあります。

出典：
常陽銀行「Human Resource人材育成について」
常陽銀行「募集要項｜採用情報 常陽銀行新卒採用のご案内」

育児関連制度

常陽銀行は、休職制度や短時間勤務といった制度はもちろん、金銭面でのサポートが手厚いのが特徴です。

具体的には、3歳未満の子を持つ親への「保育手当」や、5日以上の休職取得に対して支給される「子育て手当」などがあります。キャリアと家庭のどちらも大切にできるよう、制度と経済的なサポートの両方で子育て支援を行っています。

働き方

常陽銀行の働き方は、早帰り日や、19時退行を掲げる「7アップ運動」など、徹底した時間管理による残業削減の推進が特徴です。フレックス制の導入に加え、翌日の始業まで11時間の休息を確保する「勤務間インターバル制度」も整っています。

出典：
常陽銀行「Human Resource人材育成について」
女性の活躍推進企業データベース「企業情報」

フレックスタイム制

常陽銀行は、フレックスタイム制と徹底した時間管理により、柔軟でメリハリのある働き方を実施しています。標準労働時間を7時間33分と定めつつ、月間平均残業時間は約13.9時間と低水準に抑えられています。

さらに、特徴的な取り組みとして「早帰り日」の徹底が挙げられます。毎週水・金曜日は17時30分の退行を目標とするほか、それ以外の日も19時までの退行を推奨する「7アップ運動」を実施しています。

離職率

常陽銀行の離職率について、公式発表はありませんでした。ただし、平均勤続年数が17.5年（2024年度）という数字から、業界内でも極めて高い定着率を維持していると推察されます。これは、銀行・保険業界の平均値（14.2年）を3年以上も上回る水準です。

この背景には、最大100万円が支給される子育て手当や、男性の育休取得率130％超といった業界トップクラスの育児関連に手厚い福利厚生があります。また「7アップ運動」などの時間管理の徹底により、ライフイベント後も無理なくキャリアを継続できる環境が、行員の長期勤続を強力に支えていると考えられます。

出典：政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金事情等総合調査 賃金事情調査1 産業別性別構成比、平均年齢及び平均勤続年数」

採用で求められる人物像・スキル条件

常陽銀行

求められる人物像

既存の枠組みにとらわれず、自律的に成果を導ける人

専門的な知識で組織に貢献できる人

テクノロジーを活用してお客様に貢献できる人

経験豊富で大きな裁量をもって業務にあたれる人

常陽銀行が求める人材の特徴は、既存の枠組みに捉われず自律的に成果を導く主体性のある人です。中途採用では、2〜5年の実務経験を伴う即戦力の募集が中心ですが、一部未経験から挑戦できる職種もあります。

採用で求められる人物像

常陽銀行は、専門性を活かして課題解決をリードできる人材を求めています。近年、組織全体でデジタル化に力を入れているためです。たとえば、スマホでいつでも取引できる「バンキングアプリ」の展開や、営業現場でのスマートフォンアプリ活用など、お客様の便利さを生み出す仕組みを次々と導入しています。

キャリア入社社員のインタビューでは、「こんなにビッグデータがあるんだから、自分の強みであるBIツール活用で貢献できるのではないかという期待を持って業務に当たっている」という声があります。このように、専門家の知見が重視される環境があり、中途入行者の裁量が大きいのが特徴です。

出典：Youtube「キャリア採用　増えてます！＃２」

中途採用で求められるスキル

常陽銀行の中途採用では、法人営業やコンサル、DX推進を担う即戦力人材を広く募集しています。多くの職種で2〜5年程度の実務経験が求められますが、法人営業や監査サポート部門では、意欲や可能性を重視したポテンシャル採用も行っています。また、実務で必要な専門的なツールの使用経験が重視されており、実務経験を活かせる環境が整っています。

営業・コンサル

常陽銀行の営業・コンサル職は、法人営業からLBO・不動産等の専門金融、M&Aや人材紹介まで多岐にわたります。企画・リサーチ職ではExcelやDB分析といったツールの活用能力が求められます。多くの職種で金融実務の経験が求められますが、年数指定がないものから「3年以上」まで幅広く、一部では経験不問のポテンシャル求人も用意されています。

出典：常陽銀行「職種一覧」

エンジニア職

常陽銀行のエンジニア職は、インフラ基盤の構築から、データ分析、MAツールやネット広告を用いたデジタルマーケティングまで広範囲です。インフラやデータ領域では2〜3年以上の実務経験が必要であり、SQLやネットワーク運用ツールの習熟も求められます。

出典：常陽銀行「職種一覧」

コーポレート職

常陽銀行のコーポレート職は、経理・IR等の経営管理から、リスク管理、市場取引やクレジットカードの専門事務まで多岐にわたります。監査や経理では3〜5年以上の経験が求められる一方、監査サポート等はポテンシャル採用も実施しています。Excelや銀行専用端末を用いた実務スキルが求められ、正確かつ迅速に業務を遂行できる人材が求められています。

出典：常陽銀行「職種一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

常陽銀行の中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒適性検査⇒面接⇒内定の流れで進みます。一般的なフローと比較して、特徴的な選考フローは特にありません。中途採用の応募は、公式サイトからキャリア採用枠でエントリーが可能です。第二新卒の方も同様に、キャリア採用枠で応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

常陽銀行の中途採用では、書類選考の後に複数回の面接が行われます。応募から内定までの目安の期間は一般的に2週間～1ヶ月程度です。

出典：常陽銀行「採用情報」

面接のポイント

常陽銀行の面接では、「なぜ他の銀行ではなく常陽銀行なのか」という点が最大のポイントになります。地銀の中でもトップクラスの経営基盤を持つ銀行として、「茨城県を中心としたこの地域を、自分の手でどう変えていきたいか」というビジョンと具体性を注視しているからです。そのため、面接では、「当行の基盤を使って、地域にどのような新しい価値を作りたいか」「筑波銀行やメガバンクでは実現できない、あなたなりの常陽銀行での目標は何か」といった、地域貢献への本気度を問う質問が想定されます。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の面接でのポイントは、「前職での経験」と「常陽銀行での貢献」を自分の言葉でつなげることです。また、「すぐに辞めてしまわないか」という懸念を払拭するには、前職での営業や事務の経験を銀行業務にどう活かせるのか具体的に語る必要があります。

あわせて、「前職では叶わなかった本質的な顧客支援が、地域に深く根ざし幅広い解決策を持つ常陽銀行なら実現できる」と、転職動機をポジティブな意欲に変換することが不可欠です。一度社会を見たことで気づいた地域の課題や、銀行業務の厳しさも理解した上での覚悟を伝えることで、面接官に「プロ意識を持った即戦力」としての安心感と期待を与えられます。

中途採用の倍率や期限

中途採用倍率の公式発表はありませんでした。しかし、茨城県内シェア1位の圧倒的な知名度と地域性を踏まえると、採用倍率は高いと考えられます。

中途採用比率は29%（2024年度）となっており、求人の多くをM&Aやデジタルなどの専門職が占めています。このことから、地域の期待に応え続けるために、専門知識や実務経験を有する人材確保を進めていることがわかります。

応募期限については、通年採用を行っているため期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

出典：常陽銀行「常陽銀行｜キャリア採用」

常陽銀行に採用された人の出身大学

現在、採用者の出身大学に関する情報は公表されていませんでした。しかし、地方銀行では学歴以上に「地域に根ざして働く意思」が重視されます。そのため、地元の国公立大や主要私立大が中心と考えられます。採用側はメガバンクとの違いを注視しており、偏差値の高さより地域との縁が長く貢献してくれる安心感につながります。

常陽銀行の平均年収・給料

常陽銀行の平均年収は、7,693,000円です。広域地方銀行である千葉銀行の平均年収は、7,948,000円となっており、常陽銀行は競合をわずかに下回る結果となっています。

出典：千葉銀行「新卒採用情報」

新卒の平均年収

常陽銀行の初任給は、245,000〜280,000円です。競合である千葉銀行の初任給は、オープンコースで280,000円（大卒・総合職）となっており、同水準です。

出典：常陽銀行「募集要項」

※年収=月給×13

給与手当

常陽銀行の給与手当は、基本的な手当に加えて、保育手当や子育て手当といった家庭と仕事の両立を支える手当が充実しています。

出典：常陽銀行「Human Resource人材育成について」

常陽銀行の転職に関してよくある質問

常陽銀行の転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.常陽銀行は未経験や異業種からの転職でも応募可能ですか？

即戦力が求められる専門職が多いものの、一部専門職やポテンシャル採用では、金融業界未経験の方も募集しています。異業種からの方も、これまでの経験を銀行の業務とどう掛け合わせ、新しい価値をつくれるかをしっかり伝えることで、挑戦できるチャンスが十分にあります。

Q2.常陽銀行の採用倍率はどのくらいですか？

公式な採用倍率のデータは非公開です。しかし、茨城県内シェア1位の知名度もあり、選考のハードルは高いといえます。中途採用比率が29％（2024年度）と3割程度で、即戦力が求められる専門職の多さから、地方銀行の中でも難易度はかなり高いと予想されます。

Q3.常陽銀行に入行後、転勤の可能性はありますか？

コースによって異なります。Fコースはキャリアアップを前提に、転居を伴う転勤があります。一方、Aコースは転居の心配はなく、自宅から通える範囲内での異動のみに限定して働くことが可能です。自分に合った働き方を選べるため、仕事と家庭を両立させながら安心して長く働き続けることができます。

常陽銀行についての詳細

常陽銀行は、預金やお振り込み、企業への融資といったお金のインフラを支える茨城県最大の銀行です。こうした基本的な銀行業務だけでなく、近年は地域の未来を育てるパートナーとして、企業の跡継ぎ問題を解決する支援や、ITやデジタル化のお手伝いといった幅広いコンサルティングにも力を入れています。強みは、銀行だけでなく、証券やIT、調査などのサービスが密に連携していることです。そのため、お金を借りるだけでなく新しい事業を始めるための相談からシステム作りまで、まとめてサポートできる総合力が特徴となっています。

事業・仕事内容

常陽銀行は、茨城県を拠点に預金や融資を担う地方銀行です。銀行業務を軸に、近年はM&Aや事業承継を支援するコンサルティング業務、DX推進などにも注力しています。

たとえば、融資を通じて企業の財務状況を把握しているからこそ、最適なタイミングで事業承継の提案や、生産性を高めるためのIT導入支援が可能となっています。こうした信頼関係をベースとした提案によって、金利だけに頼らない新しい収益を生み出し、地域の成長を加速させています。

出典：
めぶきフィナンシャルグループ「統合報告書2025」
常陽銀行「法人のお客様：常陽銀行」

業界での立ち位置

常陽銀行は、一般的な地方銀行の枠を超え、複数の県にまたがって経済を支える広域地方銀行です。足利銀行（栃木県）との経営統合により誕生した「めぶきフィナンシャルグループ」は、メインバンク数（地方銀行）は2位となっており、資産規模は約21兆円に達する組織です。

出典：
常陽銀行「会社概要・沿革・年史：常陽銀行」
千葉銀行「プロフィール｜千葉銀行」
筑波銀行「決算短信」

巨大な基盤を背景に、地元企業のメインバンクシェアは県内1位を維持しています。この立ち位置を支えているのは、日立製作所の企業城下町として発展した「ものづくり県」特有のニーズに応える、独自の技術評価能力です。製造業の現場に寄り添った目利き能力があるからこそ、柔軟な融資や、高度な技術を持つ企業同士のビジネスマッチングが可能です。この専門性と、証券・IT機能といった総合力が組み合わさることで、独自の競争優位性を確立しています。

出典：
めぶきフィナンシャルグループ「2025年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」
めぶきフィナンシャルグループ「めぶきフィナンシャルグループ - 個人投資家さま向け会社説明会」

常陽銀行の会社概要