IBJの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

IBJはどんな会社？

IBJは、結婚相談所の運営や婚活パーティー、アプリなど、婚活サービスを中核事業とする大手婚活総合サービス企業です。婚活市場で高いシェアを誇るとともに、ウエディングや金融といったライフデザイン領域にも事業を拡大し、「ご縁」を通じた豊かな未来の創造をサポートしています。

IBJの働く環境

IBJは、大手企業としての安定感とベンチャーのような挑戦心を併せ持ち、未知の領域での経験を通じて自己成長できる活気ある社風が魅力です。「ジョブローテーション」や「IBJマスター」といった社員の成長を後押しする制度に加え、本音で意見を出し合い高め合うオープンな文化が根付いています。

また、自社の事業を活かして社員の生活をサポートする「ライフプラン支援」関連の制度や、柔軟な働き方を叶える「IBJ流フレックス制度」など、社員の人生を豊かにする制度も充実しています。

社風・カルチャー

大手企業でありながらベンチャー気質を併せ持つ風土

意見の違いを歓迎し「自分の考え」を出し合う

IBJは、未知の領域に挑戦して自己成長へつなげていく環境が広がっています。また、意見の違いを歓迎し、社員それぞれが自分の考えを出し合う点も特徴です。

大手企業でありながらベンチャー気質を併せ持つ風土

IBJは大手企業ながら、未経験の仕事への挑戦を通して成長していくベンチャーのような企業風土が育まれています。社内でさまざまな業務を担当できる「ジョブローテーション」の仕組みが導入されていたり、新しい事業やサービスの開拓に積極的だったりする点がIBJの特徴です。一般企業は慣れによって効率を上げますが、IBJは新たな事業へ積極的に挑戦しているため、「不慣れな挑戦」によって組織の停滞を防いでいます。

以下のような社員の声もあり、未知の領域に挑戦しながらレベルアップする文化が広がっているといえるでしょう。

「業務が常に変化と新しいことの連続」
「結構チャレンジングな人事があります」
「説明会でも聞いていましたが、まさか自分が！と思いました」

引用：IBJ公式note「【社員インタビュー】IBJは良い意味で発展途上であるため「大手ベンチャー企業」って感じです。」

意見の違いを歓迎し「自分の考え」を出し合う

社員一人ひとりが違う考えを持っている前提で、率直な意見を出し合い企業の成長につなげようとする姿勢も、IBJが大切にしているカルチャーの1つです。摩擦や離職を恐れて調和を優先する企業が多いなか、IBJは「衝突こそが最短の解決策」と定義しています。正解のない対人サービスにおいて、本音を隠すことは成長を止めるリスクであり、議論を信頼構築の手段として前向きに捉えているためです。

以下の社員の声からも、自分の意見を委縮せずに伝えて提案する姿勢が歓迎されていることがわかります。

「衝突覚悟で自分の意見を伝えますし、納得いくまで意見交換を繰り返しています。衝突の中で本音が出てくるので、信頼関係を構築するまでの時間や問題解決のスピードも速いと感じています。」

引用：IBJ公式note「【社員インタビュー】“向いて無さそうなこと”へのチャレンジが一番ワクワクします。」

福利厚生

IBJの福利厚生では、社員の学びや成長を支える制度が多い点が特徴です。また、ライフプラン事業のサービスを社員が利用できる制度も充実しており、社員の人生全体の豊かさを願うIBJならではの支援も用意されています。

参考：IBJ「挑戦と成長をサポートする社内制度」
参考：HRMOS「株式会社IBJ」

「学び」と「成長」を制度でも支援

社員のIBJ加盟店としての開業を支援する「独立開業支援制度」や、スキル習得の背中を押す「資格取得奨励制度」や「専門職の定期勉強会」、社内外の研修支援など、学びや成長につながる挑戦を支える制度が充実しています。社員の挑戦を後押しする制度を整えることで、自主性やスキルの向上へとつなげ、事業の領域開拓や成長スピードを速めようとしているのでしょう。

また、生産性を上げるIBJオリジナルの仕事術をマスターすると「IBJマスター」の認定を受け、手当が支給される独自の制度も用意されており、仕事にまい進する社員へ還元する仕組みが整っているといえそうです。

参考：IBJ「挑戦と成長をサポートする社内制度」

お客様だけではなく社員のライフプランも一緒に描く

IBJには、「ファイナンシャルプランナー相談」「住まいの賃貸・購入サポート」といった社員のライフプランを支援する制度がある点も特徴です。IBJの事業の1つ「ライフプラン事業」で提供しているサービスを、お客様だけでなく社員も利用できます。

制度の利用を通じて社員自らが顧客視点を養えるため、実務における提案の説得力が高まり、サービス品質の向上へとつながる好循環を生んでいます。社員のライフプランに寄り添いながら、商品のブラッシュアップや営業力の強化を同時に実現する制度です。

参考：IBJ「挑戦と成長をサポートする社内制度」
　　　BJライフデザインサポート「IBJライフデザインサポート」

働き方

社員の強みを伸ばす働き方を大切にしているIBJは、さまざまなサービスや部署の業務を経験できる「ジョブローテーション制度」や、社長の身近で経験を積める「若手社員の社長室配属」など、キャリアを探求し、開発できる制度を取り入れています。

参考：IBJ「挑戦と成長をサポートする社内制度」
参考：HRMOS「株式会社IBJ」

IBJ流フレックス制度

「IBJ流フレックス制度」は、12:00から17:00のコアタイムを軸に、業務状況や個人の予定に合わせて始業・終業時間を柔軟に調整できる制度です。 一般的なフレックス制度が働きやすさの向上に重きを置くのに対し、IBJでは顧客活動が活発になる夕方以降にパフォーマンスを最大化させるため、あえて12時開始というコアタイムを設定しています。社員の生活を尊重しながら、事業のニーズが高まる時間帯を逃さない設計です。

一人ひとりがライフスタイルに合わせた働き方を選択できるため、「お客様の予定に合わせて出勤したい」「子供の送り迎えに合わせて調整したい」といった希望も叶い、無理なく働き続けられる環境が整っています。

参考：IBJ「挑戦と成長をサポートする社内制度」

ジョブローテーション制度

「ジョブローテーション制度」では、IBJの幅広い事業の業務を横断的に経験できます。1つの部署にとどまらずさまざまな業務に触れることで、社員がキャリアを探求したり、資質の活かし方を見つけたりできます。社員に複数の事業を横断させることで、全社視点でビジネスを捉えられるプロを育て、組織全体の底上げを図っていると考えられます。

社員が自己理解を深めることにもつながり、IBJの行動指針に含まれている「自分の強みを伸ばす」機会を提供する制度といえそうです。

参考：IBJ「挑戦と成長をサポートする社内制度」

若手社員の社長室配属

一般的な企業では現場での長期的な下積みが求められる傾向にありますが、IBJには若手社員をあえて社長室へ配属し、経営最前線の熱量やスピード感を肌で感じながら経験を積ませる仕組みがあります。事業の多角化を加速させるなか、経営者の視点を持った若手を早期に育成し、組織の成長速度を早めることが狙いです。

社長室への配属を経験した社員は以下のように語っており、社長室配属への挑戦を通してキャリアを広げたことがわかります。

「ある日突然石坂社長から電話が入り、関東に来ないか？とお誘いがありました」
「挑戦させてもらえるならという気持ちで引き受けました」
「社長室での経験があったからこそ、26歳でグループ会社の役員を任せてもらえたと思っています」

引用：IBJ公式note「【社員インタビュー】ある日突然社長からの電話。そこから新たな挑戦が始まった。」
参考：IBJ「挑戦と成長をサポートする社内制度」

採用で求められる人物像・スキル条件

IBJでは、変化と挑戦を楽しみ、「良い答え」へ導くために自分の意見を伝えられる人物を求めています。スキル面では、職種ごとの実務経験に加え、相手の立場で物事を考える視点が求められる傾向にあります。

採用で求められる人物像

IBJ

求められる人物像

「鍛える」をおもしろがれる人

言いづらいことも愛をもって伝えられる人

IBJが掲げる人物像は、挑戦による自己成長を歓迎し、時に厳しい意見も相手のためを思って伝えられる人です。また、企業情報や社内で活躍している社員の声から、以下の人物像を求めていることも読み取れるでしょう。

「鍛える」をおもしろがれる人

IBJが求めているのは、変化を歓迎して新しい物事に挑戦できる人です。新規領域の事業や業務が数多く生まれているBJでは、ただ新しいことに挑戦するだけでなく、変化の中で自分を鍛えられるストイックさが求められます。1つの仕事を極めたい人よりも、役割の変化を面白がり、自らをアップデートし続けられる人のほうが評価されやすいでしょう。

入社2年目でIRの業務に挑戦した社員からは以下のような声が上がっており、自分を鍛えていく過程をおもしろがれる人が活躍している様子が伺えます。

「正直会社のことも株のことも全然知らなかったので、IRになってからは日々勉強です。最初の1年はひたすら目の前の業務に食らいつくのに必死でしたが、2年目の今は「もっとこうやって投資家に伝えた方がいいんじゃないか」とか生意気なことが言えるようになり、一つ成長かなと、、（笑）」

引用：IBJ公式note「【社員インタビュー】IBJは良い意味で発展途上であるため「大手ベンチャー企業」って感じです。」

言いづらいことも愛をもって伝えられる人

「言いづらいな」と感じることを真摯に伝えられる人も、IBJが求めている人材です。円滑な人間関係を優先する企業が多いなか、IBJは事業成長のためにあえて厳しいことも言う誠実さを重視しています。また、顧客の成婚を叶えるためには耳の痛い助言も不可欠なため、波風を立てずに過ごすよりも、必要なことを伝える人のほうが歓迎されるでしょう。

「衝突の先に良い答えがある」というIBJの行動指針に表れているように、社員同士のコミュニケーションでも、率直な意見を臆せず伝えられる人が活躍しているようです。

「自分はこう思うがそれが正しい考えなのかという確認も踏まえて周りには臆せず伝えますし、それが言える環境でもあります。婚活カウンセラーは社歴関係なく話ができる関係性で、ありがたいなと思います。」

引用：IBJ公式note「【社員インタビュー】「出会い」のサポートができる仕事って楽しそう！と思ったことがキッカケ。」

中途採用で求められるスキル

IBJの中途採用では、職種ごとの専門スキルに加え、「他者の人生や感情に寄り添う共感力」と、「成果やゴールへと導く力」が重視される傾向にあります。

結婚カウンセラー

IBJの結婚カウンセラーでは、職種や業界未経験の方の採用も積極的に行っています。独自の「IBJメソッド」を習得するための研修やロープレなどの育成体制が整っているため、入社時の専門知識よりも、「人の幸せに携わりたい」という熱意や、相手の視点に立って丁寧に対応できるコミュニケーション能力が重視されると考えられます。

結婚相談所「IBJメンバーズ」の会員を成婚へ導く業務が中心です。単なるお見合いの調整やカウンセリングだけでなく、必要な助言を適切なタイミングで行う会員へのフォローや、他店舗のカウンセラーとの連携など、成婚へ向けたプロセスを整え、力強く導くスキルも求められます。そのため、これまでの経験の中で「相手の本音を丁寧に聞き取り、信頼関係を築いた経験」や「誰かの目標達成のために粘り強く伴走したこと」があれば、積極的にアピールするとよいでしょう。

参考：HRMOS「株式会社IBJ」

婚活アドバイザー

IBJの婚活アドバイザーでは、職種や業界未経験の方の採用に積極的です。「営業としてキャリアを積みたい」「成果が見える仕事に挑戦したい」といった姿勢が歓迎されるため、成長や挑戦意欲が求められると考えられます。

業務は、IBJ主催のパーティーやお問い合わせを通じて興味を持った顧客への反響営業が中心です。顧客の婚活に関する悩みをヒアリングし、成婚に向けた最適なプランを提案する役割を担います。単に入会を勧めるだけでなく、顧客の不安を解消し、成婚への第一歩を後押しして成果につなげる動きが期待されます。「目標達成に向けて自身の行動を管理し、粘り強く数字を追い求めたエピソード」などを伝え、数字への意識をアピールするのも手です。

参考：HRMOS「株式会社IBJ」

独立・開業コンサルタント

開業支援コンサルタントでは、業界の経験を問わず、営業や販売などの接客経験を活かしたい未経験者の採用も行っています。単なる営業スキル以上に、「日本の少子化問題解決に貢献したい」という理念への共感や、成婚を生み出すビジネスへの情熱が重視されるポジションです。

結婚相談所の法人および副業として検討中の個人へ向けた提案や、セミナー集客や商談を通じて「結婚相談所ビジネス」の魅力を伝え、開業へと導く職種です。幹部候補の採用にも積極的なため、「マネジメントへの意欲」や「目標達成に向けて努力したこと」などがあればアピールするとよいでしょう。

参考：HRMOS「株式会社IBJ」

エンジニア

エンジニアは、各専門領域における開発の実務経験や、設計・実装・運用を完遂するための基礎力が求められます。ポテンシャル採用というよりは、即戦力として活躍できる経験者向けポジションの募集が中心です。ただ、経験のジャンルは問わない傾向にあるため、プログラミングスキルだけでなく、技術負債の解消や新技術の導入といった「技術への探究心」や、事業・顧客目線でプロダクトを良くしていこうとする姿勢が求められると考えられます。

IBJのエンジニア業務では、個人の開発作業に加え、チーム内での密な連携や、企画・事業部門との要件ヒアリングなど、多くの関係者との調整・コミュニケーションを行います。そのため、「チームで協力して技術的課題を解決した経験」や「自動化やパフォーマンス改善など、開発現場の生産性を高めるために主体的に動いた経験」があれば、ぜひアピールしてみましょう。

参考：HRMOS「株式会社IBJ」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

IBJの中途採用は、一般的な中途採用の選考フローのように、書類選考後に数回の面接を経て内定へ至ります。また、スキルや経験だけでなく、企業理念への共感や文化へのフィット、成長意欲が求められます。

中途採用の選考フロー

※書類選考で経歴が詳細に記載されていない場合、面接前にカジュアル面談が行われる可能性あり

IBJの選考フローでは、2回ある面接を中心に選考が進みます。書類選考で経歴が読み取りにくい場合は別途カジュアル面談でヒアリングが行われる可能性があるため、応募書類は採用担当者に経歴が伝わるように作成しましょう。

面接のポイント

IBJは2回の面接があるため、それぞれの面接のポイントを押さえて対策しましょう。一次面接では、求める人物像とのマッチ度を評価し、二次面接では入社後のミスマッチがないかを軸に評価する傾向にあります。

一次面接

中途採用の一次面接は、これまでの実務経験と、IBJが大切にする行動指針や求める人物像とのマッチ度を確認する場として位置づけられる傾向にあります。多くの企業はスキルや即戦力を求めますが、IBJは顧客の人生に深く関わるサービスを提供しているため、社員の「お節介な情熱」を利益の源泉として捉えています。未経験者を歓迎する「結婚カウンセラー」「婚活アドバイザー」「独立・開業コンサルタント」といった職種では特に、スキル面だけでなくコミュニケーション能力や熱意も同様に重視される可能性が高いです。

そのため、一次面接では以下のポイントを押さえて対策していきましょう。

二次面接

一般的に中途採用の二次面接は、現場の責任者や人事担当者が「入社後の活躍イメージ」や「組織への定着度」をより具体的に判断するフェーズとなります。IBJにおいても、一次面接からさらに踏み込んだ質問が予想されるため、以下のポイントを整理して臨むと安心です。

IBJは次々と新しい領域の事業や業務を生み出しているため、断定的なキャリアビジョンよりも、幅広い挑戦の中で新しいスキルを身に着けていく姿勢が歓迎されます。そのため、「自分の強みやスキルを、IBJでどのように進化させたいか」「IBJの一員として、どのような挑戦をしてみたいか」を考え、自分の言葉で伝えましょう。

第二新卒での転職のポイント

IBJは若手のポテンシャルを信じ、挑戦を歓迎する環境が育まれているため、第二新卒での転職においても、適切な選考対策を行うことで通過は可能と考えられます。第二新卒のIBJへの転職は、挑戦意欲をアピールし、採用担当者へ入社後の成長イメージを与えることがポイントです。

「変化」と「挑戦」を楽しむ姿勢をアピールする

一般企業が「特定の職種における専門性の向上」を重視する傾向があるのに対し、IBJには「ジョブローテーション制度」など、未経験の業務に挑戦して成長につなげる文化があります。未経験の分野であっても、積極的に挑戦を促し、それを個人の成長へとつなげる文化がIBJの大きな特徴です。

特に第二新卒として応募する場合、現時点でのスキル以上に、仕事に対する熱意やひたむきに努力する姿勢が評価のポイントとなります。変化を恐れず、自ら新しい環境へ飛び込む主体性が求められるため、職務経歴書や面接では「新しいことに挑戦し、自らをアップデートし続ける意欲」を重点的に伝えるとよいでしょう。IBJの社風を理解し、変化を前向きに捉える姿勢を示すことが、内定獲得に向けた鍵となります。

入社後の成長イメージを具体的に語る

第二新卒には、現時点でのスキル以上に将来の伸びしろが期待される一方で、「早期退職しないか」といった懸念も企業は抱いています。この懸念を払拭するためには、IBJの事業フィールドと自身のキャリアビジョンを結びつけることが大切です。

単にスキルを習得したいという受け身の姿勢ではなく、「IBJのサービスを通じて顧客にどのような価値を提供し、その過程で自分自身がどう成長していきたいか」を具体化しましょう。熱意を持って「長く貢献する意思」を言葉にすることで、採用担当者に安心感と将来性を印象付けやすくなります。

中途採用の倍率や期限

IBJの中途採用の倍率についての情報はありませんでした。しかし、2024年度は36名の中途採用実績があり、IBJは中途採用を積極的に行っていることが分かります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

IBJの平均年収・給料

IBJの最新（2024年度）の平均年収は、有価証券報告書によると462.7万円です。全体としては概ね450万円前後で推移しています。競合他社の平均年収が420万円程度のため、業界内で平均的な水準といえます。

出典：IBJ「有価証券報告書2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」

新卒の平均年収

IBJの初任給は、競合他社と比べると同程度の水準です。IBJでは年に2回、会社や部門の業績と個々の評価結果に基づき、昇降給や昇降格、業績賞与が決まります。

成果とともに仕事への姿勢も評価に含まれるため、IBJの行動指針に沿った「挑戦すること」や「チームワークを大切にする」といった日々の行いも、給与や昇給、賞与といった形で還元されると考えられます。

※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値（月給12ヶ月分+ボーナスを初任給1ヶ月分として計算）

出典：IBJ「2026年度 新卒採用」

給与手当

IBJの給与に関する手当については、月30時間分の「固定残業代」と、奨励金が支給される「資格取得支援制度」が特徴です。

30時間の固定残業代は、単なる手当の支給に留まらず、限られた時間内で高い成果を出す「生産性への意識」を社員に求める仕組みといえます。効率的に業務を遂行し、自律的に働く姿勢を重視する企業文化が伺えます。

また、資格の受験料負担に加え、合格時の奨励金を支給しているのは、社員のスキルアップを「組織の成長に直結する投資」と捉えているためです。専門性を高めることがサービスの質向上、ひいては利益の源泉になると考えており、社員一人ひとりの成長を後押しする環境作りの一環といえるでしょう。

参考：IBJ「挑戦と成長をサポートする社内制度」

IBJの転職に関してよくある質問

IBJへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.IBJの「モテ採用」とは何ですか？

IBJの掲げる「モテ採用」とは、応募者の「モテテクニック」から見える人間としての魅力を重視するIBJ独自の採用基準です。ユーザーの恋愛や成婚を支援するIBJの仕事では、「他者の気持ちを汲み取る能力」が必要と考えられています。モテテクニックにより他者に受け入れられた経験は、相手がどう感じるかを踏まえ、行動へ移すことによって得られると考えられるため、採用基準の1つとして導入されていました。

過去の新卒採用の際に生まれた基準ですが、他者の気持ちを思いやるスキルは現在の中途採用でも重要視されると考えられます。相手の立場に寄り添って行動したエピソードがあれば、選考でアピールするのも1つの手です。

Q2.IBJの婚活アドバイザーや営業にノルマはありますか？

目標となる数字に向けて努力する姿勢が求められる可能性はあります。ただし、IBJでは「相手の幸せにつながる提案を行う」「チームで仕事をする」考えが根本にあるため、ユーザーに真摯に向きあった結果としての成果を追求したり、時にチームメンバーの力を借りたり、人同士の温度感が伴うプロセスといえそうです。

Q3.IBJの結婚相談所をおすすめしない理由はありますか？

IBJが運営する結婚相談所は業界内でも高い成婚率を誇りますが、活動費用の発生やIBJならではのシステムが存在するため、中にはIBJ以外で結婚を目指すほうが成婚に近づく場合もあります。

IBJの結婚相談所をあまりおすすめしない人：

IBJについての詳細

IBJは、業界で初めてITシステムを駆使した結婚支援サービスを生み出した婚活業界のリーディングカンパニーです。全国の結婚相談所・仲人をネットワーク化した「IBJ（日本結婚相談所連盟）」を運営・フランチャイズ展開しており、加盟店数、会員数ともに業界最大手です。

コンビニのような一般的なフランチャイズ展開とは異なり、IBJは加盟店からロイヤリティ（売上に対する歩合料）を取らないため、加盟店にも優しいサービスとなっています。

結婚相談所の垣根を超えた「ご縁」をつなぐネットワークを構築し、結婚を望むユーザーの成婚サポートをしています。

事業・仕事内容

IBJは、結婚相談所を運営する「直営店事業」と、結婚相談所のフランチャイズ展開を行う「加盟店事業」を組み合わせた「結婚相談所事業」を核に展開しています。

また、見込みユーザーとの接点を増やし結婚相談所への申し込みにつなげる「マッチング事業」、成婚後に訪れるライフイベントをサポートする「ライフデザイン事業」に力を注ぎ、結婚相談所を利用する前後のフェーズへ事業を拡大している点も特徴です。

結婚相談所事業

結婚相談所事業では、結婚を真剣に考えるユーザーへ向けてIBJの社員が直接成婚をサポートする「直営店事業」と、IBJの婚活システムや会員情報を全国の結婚相談所に提供する「加盟店事業」を展開しています。

フランチャイズの加盟店が増えることで、会員数が急激に増えていき、マッチングできるカップル数を最大化することができます。その結果、会員数・成婚数ともに業界No.1の規模まで成長することができています。

参考：IBJ「2025年12月第3四半期 決算説明資料」

マッチング事業

IBJのマッチング事業では、結婚を前提とした出会いを求めているユーザーをターゲットに、お見合いパーティーやイベントなどで出会いの場を提供する「パーティー事業」と、マッチングアプリを運営する「アプリ事業」を展開しています。

お見合いパーティーやマッチングアプリの利用者に対して、IBJが運営する結婚相談所への入会アプローチも行っており、結婚相談所事業へつなぐ集客の役割も果たしています。

参考：IBJ「2025年12月第3四半期 決算説明資料」

ライフデザイン事業

IBJの「ライフデザイン事業」は、IBJを利用して成婚したカップルに向けて、式場や新しい住まい、新生活に備えた保険の紹介などを行っています。成婚して終わりではなく、成婚後のライフイベントもIBJがワンストップで支援し、カップルが末永く利用しやすいサービスを提供しています。

ライフデザイン事業のサービス例：

参考：IBJ「2025年12月第3四半期 決算説明資料」
参考：IBJライフデザインサポート「IBJライフデザインサポート」

K Village事業

現在は、韓国語教室やボイストレーニング、ダンススクールなどを運営する「K Village事業」の領域を拡大中です。趣味や仲間作りを通じて、ユーザーの人生をさらに彩る試みが行われています。

K Village事業のサービス例：

参考：IBJ「2025年12月第3四半期 決算説明資料」

業界での立ち位置

IBJの強みは、「IBJ（日本結婚相談所連盟）」への加盟コストが低く、フランチャイズの加盟店を増やしやすい点にあります。

加盟に必要なコストは200万円から400万円程度の「初期費用」と、月数万円程度の「ランニングコスト」のみで、ロイヤリティはかかりません。一般的なフランチャイズの「売上が上がってもロイヤリティが引かれ、利益が残りづらい」といった課題がなくなるため、加盟店は安心してIBJで結婚相談所の運営を続けられます。

加盟店の増加にともない会員数も増え続けることで、業界No.1の「結婚につながる出会いの場」として影響力を広げています。

参考：IBJ「2025年12月第3四半期 決算説明資料」

IBJの会社概要