フジテックの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

フジテックはどんな会社？

フジテックは研究開発からメンテナンス、リニューアルまでのサービスを一貫して提供するエレベーターやエスカレーターの専業メーカーです。国内大手の中で唯一特定の企業グループに属さない独立系という強みを活かし、世界24の国と地域でエレベーターやエスカレーターを通じた都市空間の移動システムを支えています。

フジテックの働く環境

フジテックの働く環境は、充実した福利厚生はもちろん、風通しの良い社風が大きな魅力です。

レガシーな製造業にも関わらず、全社で生成AIを導入するなどITに前向きな環境です。また、オフィスは物理的な壁を取り払い、部署間のコミュニケーションが促進されるようになっています。

一般的なメーカーが効率や満足度を重視して制度を整えるのに対し、フジテックは社会インフラを支える専門人材が、将来の不安なく長く活躍し続けることを目指して環境を設計しています。具体的には、社員の経済的負担を減らす奨学金返還支援や、IT技術を活用して場所や時間に縛られず働ける仕組みなど、一人ひとりに寄り添う手厚いサポートが整っています。

社風・カルチャー

独立専業メーカーとしてのプロ意識

関わる人すべてを思いやる文化

デジタル技術の積極的な活用

フジテックは、専業メーカーとしてのプロ意識もありつつ、業界を驚かせる「武闘派DX」カルチャーという変わった一面もあります。特に、保守的な昇降機業界において、フジテックのデジタルに対する姿勢は「異端」とも言えるほど進歩しています。

独立専業メーカーとしてのプロ意識

一般的なメーカーが修理などのアフターサービスを外部委託する中、フジテックは、研究開発から製造、据付、メンテナンスまで、すべて自社で行う「一貫体制」を確立しています。

この体制から生まれる専門性と責任感は、現場の細部にまで行き渡っています。たとえば、顧客の要望に応じて、営業・設計・製造部門が一体となって実現可能な方法を検討し、独自の技術力で実現しています。製品の稼働開始時の責任から、継続的な安全性の確保まで、すべてを自社で担います。この「一貫体制」が、世界中のランドマークに選ばれる唯一無二のブランドを支えています。

社員の声

お客様のこだわりや要望が強いときは難しい仕事になることもありますが、同時にそれを“カタチ”にするんだという技術者としてのプライドが高くなっていくことを感じます。

すべての工程を終えて試運転、調整後にエレベータが実際に動く瞬間にやりがいを感じます。エレベータの必要性や重要性、そしてものづくりの凄さや大切さを実感できることが仕事をするうえでの活力にもなっています。

引用：フジテック「先輩社員紹介」
　　　フジテック「先輩社員紹介」
参考：フジテック「納入実績」

関わる人すべてを思いやる文化

フジテックは、「隣の人に関心を持ち、寄り添う」という文化が深く根付いています。一般的な企業では、生産性を高めるために業務を細分化し、個人の役割を限定する傾向がありますが、フジテックは一つの仕事に関わる部門が多いことから、意思疎通を図って協業する文化があります。

実際の職場でも、若手に早くから裁量を渡しつつ、周囲の先輩や上司が絶えず寄り添う「伴走型」の育成体制が整っています。

社員の声

若いうちから大きな仕事を任せてもらえ、実際に商品化されることで、フジテックの一員として貢献できているという実感を強く感じることができます。

責任は重くなりますが、行き詰まった時は上司からアドバイスをいただきながら課題を解決することで、自分の技術、知識を向上させることができます。

引用：フジテック「先輩社員紹介」

デジタル技術の積極的な活用

製造業界では、情報の機密保持や現場の慣習からデジタル導入に慎重な企業が多い中、フジテックは積極的にデジタル活用を推進しています。その核心にあるのは、24時間365日体制でインフラを支えるフィールドエンジニアの生産性を最大化し、お客様の「安全・安心・快適」をより高いレベルで実現するという強い使命感です。

具体的には、スマートグラスを用いた保守・教育環境の整備や、独自のAI「Tell me, Tecky」の導入により、複雑な技術情報の調査時間を大幅に削減しました。さらに、現場のあらゆるデータをデジタル化し、誰もが正しい判断を下せる「デジタルツイン」の実現を目指しています。最新技術を使いこなし働き方を変革する姿勢こそが、社会インフラを支えるフジテックの強みといえます。

福利厚生

フジテックは、社員が金銭的な不安なく業務に専念できるように、経済的にサポートする制度がたくさんあります。

また、育児短時間勤務や、エフ休暇、奨学金返還支援制度といった特に若手社員の悩みに直接応える施策を積極的に導入しています。

出典：フジテック「採用情報」
　　　フジテック「働きやすい職場づくり」

奨学金返還支援制度

奨学金を返済中の社員に対して最長10年間、月額最大2万円を支援するものです。最大240万円を支援する制度となっており、新卒・キャリア採用を問わず、すでに在籍している社員も対象となります。

返済負担を軽減することで、将来のライフプランを前向きに描けるよう後押しする制度となっています。

参考：フジテック「奨学金返還支援制度の導入について」

働き方

フジテックの働き方は、リモートワークやフレックスタイム制を導入するなどレガシーな製造業にしてはかなり柔軟です。一般的な製造業が現場中心の勤務体系になりがちなのに対し、IT環境の整備を積極的に進めることで、現場以外でも仕事ができる働き方を可能にしています。

また、過去4年間の育児休業後の復職率は100%となっており、ライフステージが変化しても専門性を活かして長く活躍し続けるための基盤が整っています。

出典：フジテック「働きやすい職場づくり」

リモートワーク制度

フジテックでは、IT環境の整備によりリモートワークの適用範囲を拡大しています。

業務内容などの要件を満たす場合に、在宅勤務を週2回まで利用可能とし、出社と組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

また、現場作業を主とするフィールドエンジニアは完全在宅が困難ですが、タブレット端末などの活用による「現場直行・直帰対応」を推進しています。事務作業のために事務所へ戻る手間を省くことで、効率的かつ場所にとらわれない働き方を実現しています。

フルフレックス

一部の職種を対象に、コアタイムのないフルフレックス勤務制度を導入しています。始業・終業時刻を個人の裁量で決定できるため、家族の送迎や通院といったプライベートの予定に合わせて柔軟に時間をコントロールできます。これに加え、時間単位での有給休暇取得や育児・介護との両立支援制度も充実しており、多様なライフスタイルを持つ社員が、場所や時間に縛られず活発に働ける環境が整っています。

離職率

現時点で、フジテックの離職率は公表されていません。しかし、社員の平均勤続年数が17.1年（2025年3月末時点）であることから、離職率は低い水準で推移していると考えられます。

特に、育休からの復職率が100%（2021〜2024年度実績）というデータから、ライフイベントに左右されず、長期的にキャリアを形成できる環境が整っていることがわかります。小学校3年生までの短時間勤務制度や、不妊治療を支援するエフ休暇、さらには奨学金返還支援といった社員の人生に寄り添う福利厚生が、従業員定着に寄与していると考えられます。

出典：フジテック「働きやすい職場づくり」

採用で求められる人物像・スキル条件

フジテック

求められる人物像

当事者意識を持ち、自律して動ける

新しい価値や仕組みを生み出すことに意欲的

フジテックは独立系専業メーカーとして「一貫体制」を敷いており、一人の社員が関わる領域が広く、また一つの製品を数十年単位で見守るビジネスモデルです。

このことから、中途採用では、自分の担当領域だけでなく前後の工程にも関心を持ち、現場の声を製品の改良や業務の効率化へ繋げる積極的な姿勢が求められます。安心・安全という使命を共有し、一貫体制の中で自律的に動ける主体性をアピールすることが重要です。

採用で求められる人物像

フジテックは、独立系専業メーカーとして「自律」と「主体性」を持った人材が求められます。一般的な大手メーカーの中途採用では、特定の工程における専門スキルや過去の実績が評価される傾向にありますが、フジテックでは若手のうちからメイン担当として現場を任される社風があるため、自らの意思でプロジェクトを推進する姿勢がより重視されます。

当事者意識を持ち、自律して動ける

フジテックは「自律している人」を採用における理想の人物像として掲げています。昇降機の製造からメンテナンスまで一貫して自社で担う体制では、課題に対して誰かの指示を待つのではなく、自ら判断して動く当事者意識が必要です。

一般的な組織では分業化が進み、個人の裁量が限定されがちですが、フジテックでは若手であっても高い責任感を持って業務を完遂することが期待されます。この主体性は、困難な状況下でも粘り強く目的を達成しようとするタフさにも繋がり、独立専業メーカーとしての機動力の源泉となっています。

新しい価値や仕組みを生み出すことに意欲的

「不易流行」の精神を大切にするフジテックは、安全の本質を維持しつつ、デジタル技術を活用し、業務をアップデートし続けられる変革マインドを持った人材を求めています。

生成AIの活用や現場DXの推進など、既存の仕組みを「もっと良くできないか」と問い直す探究心が重要です。自らの専門領域に固執することなく、最新のテクノロジーを積極的に取り入れ、他部門や海外拠点とも連携しながら新たな価値を創出することにやりがいを感じる姿勢が求められます。常に自己研鑽を怠らず、自らをアップデートし続けられる吸収力こそが、フジテックのブランド価値を高める基盤となっています。

参考：フジテック「採用関係のよくあるご質問」

中途採用で求められるスキル

フジテックの中途採用では、全体的な傾向として、専門知識に加えて「部門の垣根を越えて全体を最適化する視点」が求められます。一般的なメーカーは、効率化のために保守や工事を外部へ委託しがちですが、フジテックは研究開発から製造、据付、メンテナンスまでをすべて自社グループで完結させる「一貫体制」を強みとしています。

ここでは、募集中の職種を4つの部門に分けて紹介します。職種ごとの詳しい条件は、公式サイトの求人情報で確認してください。

出典：フジテック「採用情報」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

フジテックの中途採用は、公式採用サイトからの応募か、記載されている住所への書類送付で応募できます。第二新卒の方も同様に、中途採用に応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

フジテックの中途採用では、書類選考の後、面接の日程が案内されます。基本的には、書類選考の後に1～2回の面接が行われます。応募から内定までの目安の期間は1ヶ月程度です。

出典：フジテック「採用の流れ」

面接のポイント

フジテックの面接では、社会インフラを担う責任感と、独立系専業メーカーとしての強みを理解した上での「具体的な貢献意欲」が重視されます。

まず「なぜエレベーター業界か」という問いには、生活に不可欠な動線を支えたいという熱意を、自身の経験と結びつけて語る必要があります。また、日立や三菱といった総合電機メーカーとの違いについても問われます。ここでは、特定のグループに属さない独立系だからこそ可能な「迅速な意思決定」や「機動性のある柔軟な提案力」への共感を示すことが有効な対策となるでしょう。

さらに、困難な状況を解決したプロセスについては、問題解決のために自ら考え、周囲を巻き込んで行動した経験を言語化しておきましょう。入社後にどの部門で、どのような専門性を磨いていきたいかという具体的なキャリアビジョンを提示することが、即戦力および定着性の評価につながります。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の採用において重視されるのは、現在のスキル以上に「フジテックの文化に対する適応力」と「成長のポテンシャル」です。

第一に求められるのは、人命を預かる製品を扱うに相応しい「誠実さと責任感」です。前職での実績よりも、安全を最優先に考え、地道な努力を続ける姿勢が信頼に繋がります。

また、若手にも大きな裁量を与える社風があるため、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて動く主体性と挑戦姿勢も重要な要素です。フジテックが提供する研修環境を活用し、自律的に成長しようとする意欲をアピールすることが大切です。

中途採用の倍率や期限

中途採用の倍率に関する公式発表はありませんが、専業メーカーとしての高度な専門性と、DXを推進する現況から、特にエンジニア職や専門職の採用基準は高いと考えられます。中途採用比率は約52%（2024年度）であり、外部の知見を積極的に取り入れ、組織の多様性と専門性を高めようとしていることがわかります。

採用期限については、通年採用を実施しているため特定の締め切りはありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

※本記事における中途採用比率は、公表された情報に基づく独自の推計であり、企業による公式発表値ではありません。あくまで事業規模の傾向を把握するための参考情報としてご活用ください。

中途採用比率=中途採用人数/全体採用数

出典：フジテック「INTEGRATED REPORT 2024」

フジテックに採用された人の出身大学

フジテックは、昇降機インフラを支える高い技術力を重視しているため、工業系大学や専門性の高い教育機関からの実績が豊富な点が大きな特徴です。実務的なスキルと地域社会への貢献意欲を兼ね備えた優秀な人材を、全国各地から確保している傾向があります。

フジテックの平均年収・給料

フジテックの有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は7,656,000円でした。これは、令和6年度の全国平均である478万円よりも高い数値となっています。

出典：フジテック「有価証券報告書」
　　　国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」

新卒の平均年収

フジテックの新卒入社社員の初任給は、199,000～263,000円です。競合であり、国内シェア1位の三菱電機ビルソリューションズの初任給は242,000～296,000円となっています。

※年収=初任給×13

出典：フジテック「新卒採用一覧」
　　　三菱電機ビルソリューションズ株式会社「Information 採用情報」

給与手当

フジテックの給与手当は、住宅手当や地域手当、奨学金返還支援制度といった社員の生活をサポートする手当が整っています。これらの制度から、社員が経済的な不安なく専門技術の向上に専念できる環境を整え、専門人材の確保・定着を図っています。

フジテックの転職に関してよくある質問

フジテックの転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.フジテックは何をしている会社ですか

フジテックは、エレベーター・エスカレーターの専門メーカーです。研究開発から製造、据付、メンテナンスまで自社グループで完結させる「一貫体制」が特徴です。世界24の国と地域で展開し、各都市のランドマークで人々の安全な移動を支えています。

Q2.フジテックは上場廃止になるのですか？

フジテックは2026年3月23日をもって上場廃止となる予定です。非公開化によって経営の自由度を高めることで、海外事業の拡大やDXの推進、経営基盤の安定への取り組みを加速させ、専門メーカーとしてさらに成長することを目指しています。

Q3.フジテックに就職後、転勤はありますか？

配属部署や職種によりますが、全国各地に拠点を展開しているため転勤の可能性はあります。フジテックでは、自己申告制度やキャリア相談デスクといった、社員の自律的なキャリア形成を支援する仕組みが整っています。

参考：フジテック「フジテックについて（会社を知る）」
　　　フジテック「株式併合並びに単元株式数の定めの廃止及び定款の一部変更に関するお知らせ」
　　　フジテック「Bospolder １株式会社による当社株券等に対する公開買付けの開始に関する意見表明のお知らせ」

フジテックについての詳細

フジテックは、「世界を、もっとフラットに。」をブランドビジョンを掲げ、エレベーターやエスカレーターの専門メーカーとして都市の移動を支えています。国内大手では唯一、特定の企業グループに属さない独立系企業です。滋賀県彦根市の本社「ビッグウィング」を拠点に、世界24の国と地域で事業を展開しています。

2025年3月期の売上高は2,400億円を超え、その約6割を海外市場が占めるなど、日本発のグローバル企業としての地位を確立しています。現在は、デジタル技術の革新や海外拠点の強化にも注力し、持続的な成長を目指しています。

事業・仕事内容

フジテックは、エレベーターやエスカレーターなどの昇降機を専門とするメーカーです。新設工事から保守メンテナンス、リニューアルまでを一貫して手がける「循環型ビジネスモデル」を展開しています。

引用：フジテック「INTEGRATED REPORT 2025」

業界での立ち位置

フジテックは、国内市場において三菱電機、日立製作所、東芝エレベータ、日本オーチスと並ぶ5大メーカーの1つです。

最大の特徴は、競合他社の多くが大手企業グループの一部門であるのに対し、フジテックは昇降機を主軸とする独立企業である点です。グループの制約に縛られないため、専門分野への投資や意思決定を迅速に行うことができます。さらに、アジア圏を中心とした世界市場でも高いシェアを確保しており、特定の国に依存しない安定した収益構造を持っています。

そんなフジテックの競合優位性は、専業メーカーならではの「柔軟なカスタマイズ力」です。標準製品の販売に強みを持つ総合メーカーに対して、個々の建物の意匠に合わせたオーダーメイド設計に優れており、研究開発から保守まで自社で完結させる「一貫体制」がその品質を支えています。現在は、生成AIの全社導入といったデジタル技術の活用を推進し、独立系企業としての機動力をさらに高めています。

フジテックの会社概要