富士電機の中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

富士電機はどんな会社？

富士電機は、電気を「効率よく作る・届ける」技術をメイン事業とする重電メーカーです。作る分野では、地球にやさしいエネルギーを生む「地熱発電設備」で世界トップクラスのシェアを誇ります。届ける分野では、電気を無駄なく運ぶ「変電所」の設備や、電力変換の要となる「パワー半導体」がその代表例です。さらに、街で見かける自動販売機は、約2台に1台が富士電機製。確かな技術で人々の暮らしに欠かせない社会インフラを支えています。

参考：富士電機「世界トップシェア！富士電機の地熱発電設備」

富士電機の働く環境

富士電機は、入社歴に関わらず裁量の大きい仕事を任せてもらえる社風が特徴です。働き方においても「Location Flexible制度」を通じ、場所や時間を自らデザインできる柔軟なスタイルをとっています。福利厚生面では、社員の学びを後押しする豊富な教育研修や、女性のキャリアを支える「シスター制度」などがあります。

社風・カルチャー

若手のうちから裁量の大きな仕事に取り組める

女性技術者が活躍できる環境づくり

安定に甘んじない「改善・効率化」への探究心

富士電機は、社員の自律性を尊重し、若手のうちから裁量の大きい仕事に取り組めることが特長です。100年の歴史で培った技術に安住することなく、最新技術を柔軟に取り入れる挑戦心を大切にしています。また、女性技術者が現場の最前線で輝ける環境づくりにも力を入れており、キャリアとプライベートを両立しやすい環境です。

若手のうちから裁量の大きな仕事に取り組める

富士電機は、年次に関わらず裁量の大きい仕事に取り組める風土が特長です。現場から離れた上司の形式的な確認よりも、現場で製品と向き合い続けた社員のほうが製品のリスクをよく理解していると考え、若手の判断を尊重しています。

品質保証の現場では、入社2年目の社員が2億円規模の新製品における「出荷判断」を任された事例もあります。市場に展開された製品に大きな故障が発生してしまった場合、企業としての信頼を失うだけでなく、最悪の場合は経営の存続危機にまで影響が及ぶことも。しかし、富士電機では短期間でリスクを見極め、製品出荷の最終判断を出す過程に若手のうちから携わっています。

参考：富士電機「社員インタビュー」

女性技術者が活躍できる環境づくり

富士電機は、仕事と育児を両立しやすい柔軟な働き方の提供やキャリアアップにつながる研修など、女性技術者が長く働ける環境づくりに力を入れているのが特長です。数十年単位で使い続けるインフラ設備を支える技術を継承するためには、性別問わず多様な視点を取り入れ、社員が長く活躍できる土壌を作ることが欠かせないと組織全体で考えています。そのため、在宅勤務やフレックスタイム制などの柔軟な働き方はもちろん、育児休職中のスキルアップ講座や将来のリーダー候補を育てる「女性管理職研修」など、キャリアを止めない仕組みが整っています。

実際に、部署で初めての産後復帰となったケースでも、時短勤務制度や時間休暇取得、Location Flexible勤務制度などをフル活用し、現場の最前線で活躍する女性社員もいます。

参考：富士電機「働き方と人事制度」
　　　富士電機「女性活躍推進」

安定に甘んじない「改善・効率化」への探究心

富士電機は、歴史あるインフラ企業ながら、ITや新しい技術を柔軟に取り入れ業務をアップデートし続ける文化があります。「どうすればより正確かつ効率的に提供できるか」を追求し続ける姿勢が、お客様の期待を上回る製品・サービス提供につながると考えているためです。

具体的には、RPA（ソフトウェアロボットによる業務自動化）ソフトを導入し、社内の事務作業の効率化を図ったり、このノウハウを自治体の庶務事務の運⽤管理にも活かしたりしています。

参考：富士電機「豊富な運用ノウハウを搭載 e-自治体 庶務事務システム」

福利厚生

富士電機の福利厚生は、自社専用の研修施設を構え、階層別研修やグローバル研修など、社員の学ぶ意欲を後押しする手厚い教育体制が特長です。このほかにも、女性社員のメンター制度である「シスター制度」や、定年のタイミングを自ら選択できる「選択定年延長制度」などがあります。

出典：富士電機「制度を知る」

社員の学びを後押しする充実した教育研修

富士電機は、「富士電機能力開発センター」という研修施設を設け、社員の年次や能力に合ったスキルの習得を支援しています。階層別研修や海外拠点で経験を積めるグローバル研修、社員が主体的に選択して受講できる300種類の「オープン講座（教育講座）」など、社員の学ぶ意欲を応援する教育研修が豊富です。

女性社員の成長を支援する「シスター制度」

富士電機では、同性の先輩・上級者が他部門の女性社員をサポートする「シスター制度（メンター制度）」を取り入れています。面談を通じて、仕事の進め方はもちろん、キャリア形成やライフイベントとの両立といった悩みも気軽に相談できる仕組みです。身近な部署だけでは得にくい客観的なアドバイスをもらえたり、多様なキャリアを歩む女性社員の先輩とつながれたりすることが、仕事を進めるうえでの安心感となっています。

参考：富士電機「教育研修」
　　　富士電機「働き方と人事制度」

働き方

富士電機は「Location Flexible制度」や「フレックスタイム制」など、社員が主体的に働く場所や時間を選択できる制度が充実しています。また、育児や介護といったライフイベント時に使用できる「短時間勤務制度」も用意されています。

出典：富士電機「働き方と人事制度」

Location Flexible制度

富士電機は、業務内容やライフスタイルに合わせて勤務場所を柔軟に選択できる「Location Flexible制度」を導入しています。全国の自社拠点を活用した「サテライト勤務」を組み合わせている点が特長です。自宅での勤務はもちろん、本来の配属先以外の事業所に設置されたサテライトスペースでも業務が行えます。制度を設置した当初は、対象者を育児・介護などに限定していましたが、現在はその範囲を拡大しており、多くの社員が利用できるようになっています。

離職率

富士電機の離職率は2.8%と、同業他社の日立製作所（5.8%）に比べて低い水準です。これは、目先の利益や効率だけを追うのではなく、じっくりと人を育てる文化や制度が根付いていることが理由に挙げられます。福利厚生も長く働くことを前提に設計されており、結婚や育児、介護といったライフイベントに直面しても、仕事の継続に不安を抱えにくい仕組みが整っています。社員一人の生活だけでなく、その家族も含めた生活の安定が約束されていることが働く安心感となり、離職率の低さにつながっているとみられます。

参考：富士電機「人的資本関連データ」　
　　　日立製作所「統合報告書」

採用で求められる人物像・スキル条件

富士電機

求められる人物像

自律的に行動しながら周りを巻き込める人

課題と誠実に向き合い、成果につなげる粘り強さがある人

富士電機が特に重視するのは、自ら高い目標を掲げ達成に向けて行動できる「主体性」です。お客様一人ひとりの要望に合わせたインフラ設備を提供するために、厳格な品質基準や現場の課題に対し、妥協なく粘り強く完遂する姿勢が欠かせません。即戦力が求められるため、各職種の専門スキルの土台が築かれた実務経験3年程度が採用の目安となります。

採用で求められる人物像

富士電機の採用で求めているのは、「自分1人では届かない目標であっても、周りを巻き込みながら引っ張れる存在」です。

お客様ごとに仕様が異なる「一点物」をつくる仕事には、決まった正解がありません。営業が持ち帰ったお客様のこだわりを、設計部門が図面に描き、製造や品質保証の仲間が形にする。それぞれの工程で、「自分の持ち場だけでは気づけないリスクやアイデア」を補い合うチームの力があって初めて、世界に一つだけの製品が完成します。

たとえば、次世代車載用HVCの開発に携わるエンジニアの社員は、新材料の調査から検証まで妥協なく行い、外部メーカーとも密に連携しながら技術の理想を追求しました。営業部門では、お客様の困りごとを解決するために現地に滞在し、真摯に向き合い続けたことで信頼関係を築いた事例もあります。事業を支えるのは、自律的に行動しながら周囲を巻き込み、成果につなげる社員一人ひとりの粘り強さ。挑戦を恐れない熱い志を持った仲間を、富士電機は求めています。

参考：富士電機「FAQ」
　　　富士電機「社員紹介」

中途採用で求められるスキル

富士電機の中途採用では、エンジニア職や営業職の募集が多い傾向にあります。「業種未経験」は広く歓迎している一方で、即戦力が重視されることから「職種未経験」での応募は難しく、何らかの実務経験や専門知識がベースとして求められるのが現状です。社会インフラを担うという事業の特性上、故障が社会に甚大な影響を与えるため、現場には入社直後から共通言語を理解できる基礎知識が欠かせません。そのため、各職種の専門スキルの土台が築かれた実務経験3年程度が目安となります。

エンジニア

エンジニア職では、次世代製品の先行研究・設計開発から、製造ラインの構築を担う生産技術、現場での据付・保守を行う施工管理・サービスエンジニアにいたるまで、ものづくりの全工程において求人が出ています。携わる製品は、世界シェアの高いパワー半導体や電気自動車用コンポーネント、社会インフラを支える受変電設備や地熱発電システムなど多岐にわたります。

具体的な経験年数を明記していない求人が多いものの、その職種における専門経験が必須スキルに定められているため、基礎的な土台が築かれた3年程度の経験がボリュームゾーンです。また、情報処理技術者をはじめとした資格があれば、即戦力としてのアピールにつながるでしょう。

営業

営業職では、エンジニアリング会社や重造機メーカーをお客様とする国内のプラント営業や法人営業、東南アジアを拠点とした海外営業でのポジションが募集されています。扱う商材は、インバータや電動機、PLC（機械設備制御装置）などのオートメーション機器や、変電設備や配電盤といった社会インフラの心臓部となる設備が中心です。

産業用機械やプラント製品に関する5年以上の営業経験が目安となり、海外案件に携わる場合は英語力（TOEIC：685点以上が目安）も求められます。業務の特性上、月2～3回程度の宿泊を伴う出張が発生するため、フットワークの軽さを持ち、中長期的な視点を持ってお客様と信頼関係を築けるコミュニケーション力も重視されるといえるでしょう。

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

富士電機の中途・第二新卒採用は、書類選考、面接、内定という一般的な流れとなります。中途および第二新卒採用の応募は、公式ホームページの「採用情報（外部リンク）」または各種求人サイトから行えます。

中途採用の選考フロー

富士電機の中途採用の選考フローは、全職種において一律です。ただし、職種により面接の回数が異なる場合があります。エントリー後の書類選考を経て、複数回の面接が行われる流れです。応募から内定までの期間は非公開ですが、一般的には1～1.5ヶ月ほどの時間をかけて選考が進められる傾向にあります。

参考：富士電機「キャリア採用情報」

面接のポイント

富士電機の面接では、異なる考えを持つ仲間の意見を調整し、チームとして1つの目標達成に向けて動ける人だと具体的に示すことがポイントです。仕様が一つひとつ異なるインフラ作りでは、営業や設計、製造といった立場の違う仲間と「正解」を探し続けるチームの力が欠かせないことが理由に挙げられます。そのため面接では、「周囲の協力を得るために工夫したことはあるか？」といった質問が想定されます。「トラブルが起きないよう事前にこういう動きを取った」や「相手の立場を考えてこのように説明した」といった、一歩先を読んだコミュニケーションの取り方を交えて伝えるのがおすすめです。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方が富士電機で転職する際は、目立たない準備や地道な努力を惜しまず、最後までやり遂げる誠実な姿勢を示すことが重要です。社会を支えるインフラの仕事には「派手な成功」よりも「絶対にミスをしない安定感」が求められることが理由に挙げられます。具体的には、「地味でも重要だと信じてやり遂げた準備や努力」を、これまでの経験と絡めてアピールしましょう。また、「技術以外の側面で社員が大切にしていることはあるか？」といった逆質問を組み込むことで、お互いに高め合える仲間としての意欲が面接官に届きやすくなります。

中途採用の倍率や期限

富士電機の中途採用の倍率は非公開ですが、同業他社の日立製作所や三菱電機と比べると高くなることが予想されます。離職率2.8%という定着率の高さによって、中途採用の枠が空くこと自体が珍しく、限られたポストに多くの応募者が集中するためです。

期間については、公式ホームページ（外部リンク）や求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募するのがおすすめです。

参考：富士電機「人的資本関連データ」

富士電機に採用された人の出身大学

富士電機に入社した方の出身大学に関する情報をまとめています。全国の幅広い大学から採用を行っており、多様な背景を持つ方を迎え入れているようです。

富士電機の平均年収・給料

富士電機の平均年収は810万円（平均年齢：44.9歳）です。同業他社の日立製作所（961万円）や三菱電機（870万円）に比べると控え目な金額であることが分かります。しかし、平均年収は年々上がっており、この5年間で60万円ほど増えています。

出典：富士電機「有価証券報告書等」

参考：日立製作所「有価証券報告書」
　　　三菱電機「有価証券報告書」

新卒の平均年収

富士電機の新卒の平均年収は約350～409万円です。同業他社の日立製作所（約350～382万円）や三菱電機（約350～385万円）をわずかに上回る水準といえます。

出典：富士電機「選考情報」

なお、賞与実績が非公開とされていることから、年収は「月給×13ヶ月分」で算出しています（比較の足並みを揃えるために、同業他社と算出も同様に実施しています）。

参考：富士電機「有価証券報告書等」
　　　三菱電機「募集要項・選考フロー・応募受付期間」
　　　日立製作所「採用情報」

給与手当

富士電機の給与手当は、住まいの負担を会社が共に支え、ライフイベントを迎えても生活水準を維持できる仕組みが整っている点が特長です。全国の各事業所には通勤に便利な立地に独身寮や社宅が完備されているほか、賃貸派の方には住宅補助制度も用意されています。

出典：富士電機「選考情報」

富士電機の転職に関してよくある質問

富士電機の転職に関して、よくある質問をまとめています。

Q1.富士電機の中途採用の難易度はどのくらい？

富士電機の中途採用における転職難易度は、同業他社の日立製作所や三菱電機よりはわずかに挑戦しやすいものの、業界全体では依然として最難関クラスです。社員の定着率の高さによって中途採用の枠自体が限られていることが理由に挙げられます。現在はEV向けパワー半導体といった成長分野で採用を拡大していますが、即戦力中心の募集となるため、各職種における3年程度の実務経験と、目標達成に向けて主体的に行動できる力が必要となるでしょう。

Q2.富士電機を検索すると「やばい」と出てくるのはなぜ？

検索エンジンで「やばい」と表示されるのは、富士電機のいくつかの特徴が、人によって「ポジティブ」にも「ネガティブ」にも受け取られるためです。たとえば、年次問わず裁量の大きい仕事に取り組める点を、挑戦したい人には「成長環境がやばい（すごい）」、慎重な人には「責任が重そうでやばい」と感じられることが影響しているようです。

Q3.富士電機への転職では営業希望だけど、経験年数が浅くても応募できる？

結論からお伝えすると、関連業種の営業経験があれば応募できるポジションもあります。法人営業はその代表例です。そのほか、国内のプラント営業では実務経験が5年以上、海外営業では、経験年数は定められていないものの、英語力が必須となっています。

富士電機についての詳細

富士電機は、発電設備や変電所といった電気を「効率よく作る・届ける」技術をメイン事業としています。電気を「作る・届ける・使う・守る」という全ての工程を自社完結している点が強みです。

事業・仕事内容

富士電機は、「電気を効率よく作る・届ける」技術を使った事業をメインとしています。主な収益は、インフラ設備と保守点検料です。作る分野では発電所の建設が挙げられ、中でも地熱発電設備では世界トップクラスのシェアを誇ります。届ける分野では、電気を無駄なく運ぶ「変電所」の設備や、電気を送る製品に合わせて電力量を調整する「パワー半導体」を手掛けています。

周辺事業では、私たちが日常的に使用するスマートフォンやネットの情報を守るため、データセンターの一瞬の停電も許さない精密な電源管理を行う「インダストリー事業」や、コンビニやスーパーのショーケース、自動販売機の「温める・冷やす」を電気の力で守る「食品流通事業」などを展開しています。

出典：富士電機「事業紹介」

自社開発したパワー半導体を自社の発電所や自販機に組み込むことで、他社には真似できない「省エネで壊れにくい製品」を形にします。さらに、納入後も数十年先まで自社で点検・修理を行うことで現場の課題を直接拾い上げ、それを即座に次世代のパーツ開発へとフィードバック。このように電気を「作る・届ける・使う・守る」という全ての工程を担う仕組みが、富士電機独自のシナジーを生み出しています。

参考：富士電機「事業紹介」

業界での立ち位置

富士電機は、国内の重電業界において業界4位の立ち位置です。同業他社と正面から競うのではなく、パワエレやパワー半導体といった得意分野で確実にトップを獲る戦略が関係しています。具体的には、地熱発電設備では世界トップクラスの実績を誇るほか、自動販売機や、ブレーカー・マグネットスイッチなどの電気設備においても国内首位のシェアを維持しています。

富士電機は、電気を「作る・届ける・使う・守る」の工程を一貫して自社で完結できる点が強みです。たとえば、開発したパワー半導体を、自社の発電所や自販機などの心臓部に組み込むことで、どこよりも省エネで壊れにくい製品を生み出しています。さらに、売って終わりにせず、数十年先まで自分たちで点検や修理を続けることで現場の声を拾い、それを次の技術開発へとつなげています。この一連のサイクルを回し続けることで、パワー半導体や地熱発電設備において世界的なシェアを獲得し、この立ち位置をさらに強めています。

出典：富士電機「業績推移」
　　　日立製作所「業績・財務情報」
　　　三菱電機「決算関連」

富士電機の会社概要

富士電機の会社概要をまとめています。