DTSの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

DTSはどんな会社？

DTSは、社会インフラを支える基幹システムの構築に強みを持つ、東証プライム上場の独立系SIerです。特に銀行・保険などの金融分野では業界トップクラスの実績を誇り、信頼性が求められる大規模プロジェクトを数多く完遂しています。

特定のハードウェアやソフトウェアに縛られない「独立系」の立場を活かし、顧客にとって最適なソリューションを自由に選択・提案できるのが強みです。上流工程のコンサルティングから設計・開発、その後の運用・保守までをトータルで手掛けるワンストップ体制を整えています。

創業から50年を超える歴史の中で培われた安定した経営基盤があり、社員教育に投資する「DTSアカデミー」など、エンジニアの成長を支える環境も充実しています。

DTSの働く環境

DTSには、業界内で「教育のDTS」と称されるほど社員教育に熱心なカルチャーがあります。

また、手厚い研修や資格取得支援に加え、SIerでは珍しい「スーパーフレックス制度」や「リモートワーク制度」を導入。社員の着実なステップアップと、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の両面を支える制度が充実しています。

社風・カルチャー

堅実で真面目な社員が多い

社員の育成に積極的

残業ではなく定時内で成果を出す

DTSには、誠実さと堅実さを重んじるカルチャーが根付いています。業界内で「教育のDTS」と呼ばれるほど社員教育に投資し、残業を抑制して心身の健康を保つ環境を整えているのは、「社員の仕事のクオリティが、顧客の信頼を勝ち取る道」だと考えているためです。

現場の努力だけに頼らず、会社が仕組みとして社員の成長を支援し、適切なプロジェクト管理でゆとりを生み出す。この社員の足元を支える姿勢が、DTSの信頼を築き上げ、安定した経営基盤を作り上げています。

堅実で真面目な社員が多い

DTSには、真面目で堅実なカルチャーが根付いています。一般的なIT企業は価格や納品スピードで競いますが、銀行や通信分野など、止まることが許されないシステムを長年作り続けてきたDTSは、「システムを絶対に止めない安心感」を何より大切にしています。誠実で丁寧な対応の積み重ねによって、他社が入り込めないほどの信頼を顧客と育み、安定した事業成長へつなげているのでしょう。

10年以上にわたり顧客と向き合い続ける中で、新しいプロジェクトが始まる際に「DTSの担当者にお願いしたい」と名指しで頼まれる社員も。社員一人ひとりが誠実に仕事に取り組む姿勢が、DTSの土台となっていることがわかります。

参考：株式会社DTS「ITプラットフォームサービス事業本部｜インタビュー一覧」

社員の育成に積極的

DTSは、業界で「教育のDTS」と呼ばれるほど、社員を育てる環境が整っている企業です。 多くのIT企業が現場での教育だけに頼りがちな中、DTSは会社全体でスキルを底上げする仕組みを持っています。最新のAI技術やクラウドに関する研修や資格取得サポートも充実しており、AWSなどの資格を持つ社員も数多く在籍しています。

DTSの教育の核となるのは、充実した階層やスキルごとの研修制度です。現場のニーズを反映したオリジナル教材の開発により、クラウドやAIなどの最新技術を実務レベルで習得できる環境を整えています。研修の講師には、現役のスペシャリストも登壇。知識を得た社員が次の世代を育てる「ナレッジの循環」が起きており、単なる学習を超えた、組織としての団結力と技術継承を支えるエンジンとなっています。

参考：株式会社DTS「人事制度・育成方針」

残業ではなく定時内で成果を出す

DTSには、残業をせず定時内で成果を出す文化が浸透しています。IT業界は長時間労働のイメージを持たれがちですが、DTSの2024年度の平均残業時間は22.2時間です。経済産業省から「ホワイト500」に継続して選ばれている点からも、社員の健康を大切にする姿勢がわかります。

残業が少ない理由は、顧客と直接やり取りをする立場で仕事を引き受けているためです。自社でスケジュールをコントロールしやすく、無理な納期での受注を避けてプロジェクトを運営できます。

DTSにとって社員の健康管理は、単なる優しさではありません。ミスが許されない金融や通信の分野で信頼を守り続けるための、品質へのこだわりです。

参考：株式会社DTS「働き方改革」

福利厚生

DTSの福利厚生の特徴は、社員の教育・成長支援制度が充実している点です。DTSはグループ内に教育専門の会社「MIRUCA（ミルカ）」を保有しており、着実なスキルアップが期待できます。

また、リフレッシュ休暇や資産形成支援といった生活基盤に加え、専属の産業医によるヘルスケア制度も充実しています。「手厚い教育」と「安心して働ける環境」の両立が、DTSの成長を支える土台です。

参考：株式会社DTS「募集要項」
　　　株式会社DTS「育成について」
　　　株式会社DTS「人事制度・育成方針」

社員の教育・研修関連の制度が充実

DTSは、「MIRUCA（ミルカ）」という教育専門のグループ会社を自社で保有しており、IT業界内でも教育体制が充実している企業として知られています。

多くのSIerが研修を外部委託し、教育を「コスト」と捉えがちな中、DTSは教育を「仕事の質を保証するための投資」と位置づけています。ビジネスマナーからJava・インフラなどの専門技術、システム開発プロジェクトの一連の流れを経験できるため、ビジネス基礎から専門スキルまで習得可能です。経験が少ない状態でも「プロのエンジニア」として自立できるレベルを目指せる内容となっています。

DTSの教育・研修制度一覧：

参考：株式会社DTS「育成について」
　　　株式会社DTS「人事制度・育成方針」

働き方

DTSは客先常駐が多いIT業界にありながら、リモートワークや自由な時間で働ける仕組みが現場までしっかり広まっています。働く場所や時間を自分で選べる環境は、仕事と私生活を無理なく両立させたい社員にとって大きな魅力です。

また、残業をせずに就業時間内で成果を出したり、始業・終業時間をスライドできる「時差出勤制度」があったりと、IT業界の「就業時間が長い」「残業が多い」というイメージを覆すような働き方が推奨されています。

参考：株式会社DTS「募集要項」
　　　株式会社DTS「働き方改革」
　　　株式会社DTS「統合報告書 2025」

リモートワーク制度

多くのSIerが客先常駐を理由に出社を義務付ける中、DTSは働く場所を自由に選べる「リモートワーク制度」を導入しています。働く場所を選ばないスタイルは、私生活との両立を可能にするだけでなく、高い採用力と定着率の維持にもつながります。人材不足に直面するIT業界において、社員の満足度を生産性につなげるDTSの姿勢は、事業成長に欠かせない戦略の1つといえるでしょう。

2025年4月期の実績では、全社員の約半数に近い45.1%（1,386名）がリモートワークを利用。私生活と仕事の両立を大切にする働き方が、社内に定着しつつあることがわかります。

参考：株式会社DTS「統合報告書 2025」
　　　株式会社DTS「働き方改革」

フレックスタイム制度・時差出勤制度

DTSでは、コアタイムを設けない「スーパーフレックス制度」を取り入れています。また、始業・終業時間をスライドできる「時差出勤制度」も導入。社員が自ら勤務時間を決められるため、「客先への訪問時間に合わせて出勤する」「子どもの迎えに合わせて始業時間を早め、終業時間も前倒しにする」などの働き方が可能です。IT業界にありがちな「拘束時間が長い」というイメージを、自由度の高い制度によって変え、社員の定着率アップや人材確保につなげようとしているのでしょう。

実際にコーポレート部門の86%以上が「スーパーフレックス制度」もしくは「時差出勤制度」を活用しており、形だけの制度ではなく、現場に浸透している様子が伝わります。

参考：株式会社DTS「統合報告書 2025」

離職率

DTSの離職率は5.1%（2024年度）と、全国平均の11.5%と比べても、非常に低い水準を維持しています。技術の移り変わりが激しく、人材流動性の高いIT業界において、多くの社員が腰を据えて中長期的なキャリアを築いていることがわかります。

低い離職率の裏には、エンジニアが感じやすい「スキルの伸び悩み」を防ぐ手厚い教育体制があります。DTSは研修や資格取得支援など、社員のスキル習得に力を入れているため、成長意欲をもって仕事に取り組めます。また、長時間労働を防ぎやすかったり、リモートワークなどで柔軟な働き方が可能だったりする点も、低い離職率につながっていると考えられるでしょう。

参考：株式会社DTS「中期経営計画発表に伴うロングレポート」
　　　厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

採用で求められる人物像・スキル条件

DTS

求められる人物像

プレイングマネジャーとして活躍できる人

投げ出さずに品質と向き合い続けられる人

DTSは、社会インフラを支える責任感を持ち、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できるプレイングマネジャー志向の人材を求めています。金融や通信などの分野で、高い技術力だけでなく顧客の課題に寄り添い抜くプロ意識が評価されるでしょう。

中途採用では即戦力となる専門性や上流工程の経験が重視されますが、若手層であればリーダーへの意欲も武器となります。これまでの実務経験に加え、将来のマネジメント意欲を整理して応募に臨みましょう。

採用で求められる人物像

現場の知識を持ちながらチームを引っ張っていけるプレイングマネジャー志向が、DTSの求める人材です。大きなプロジェクトを動かすには個人の力だけでなく、周りを巻き込む力が必要なため、若い世代のリーダー候補が歓迎されます。

また、DTSは金融や通信といった顧客が多いため、最後まで仕事を投げ出さない責任感も重要です。システムが利用されている場面を想像し、品質を高める努力を続けられるプロ意識がDTSで活躍する鍵となります。

プレイングマネジャーとして活躍できる人

DTSは、現場の技術を理解した上でチームをまとめられる人材を求めています。DTSの仕事は、チームで動く「プロジェクト」が基本です。一人の優れたエンジニアがいれば良いわけではなく、何十人、何百人のスタッフを動かしてシステムを作り上げます。DTSのような数千人規模の組織が成長し続けるには、次世代のリーダーを途切れさせない仕組みが必要です。

そのため、特に若手のポテンシャル採用の場合、職人志向というよりは、プレイングマネジャーとしてのキャリアを目指すほうが歓迎されるでしょう。

参考：株式会社DTS「インタビュー一覧」

投げ出さずに品質と向き合い続けられる人

投げ出さずに品質と向き合い続けられる人も、DTSが求めている人物像といえるでしょう。

DTSの顧客は、金融や通信など、暮らしの土台を作る企業です。暮らしを支えるシステムが止まると社会が混乱するため、常に高い品質が求められます。トラブルが起きた際も逃げずに原因を突き止め、品質を磨き上げる姿勢によって信頼を勝ち取り、DTSの事業は成長してきました。ただ黙々とスキルを磨くだけでなく、「自分の仕事が誰の人生につながっているかを想像し、その責任を全うできるプロ意識」が、DTSでは求められるでしょう。

参考：株式会社DTS「インタビュー一覧」

中途採用で求められるスキル

DTSは、金融や公共、製造などの業界に対し、高い専門性を武器に上流工程から関わる「業界のプロ」を求めています。即戦力としての技術力に加え、特定の業務ドメイン知識やリーダー志向が求められるのが特徴です。

エンジニア・営業ともに、単なるスキルの提供ではなく、顧客の課題に寄り添いオーダーメイドの解決策を形にする姿勢が評価されます。これまでの経験に加え、将来のマネジメント展望や周囲と協力して成果を出したエピソードを伝えると、より効果的なアピールになるでしょう。

エンジニア

DTSのエンジニアには、多くのポジションで即戦力としての経験が求められます。DTSは単なる開発会社ではなく、「業界のプロ」として成長する企業です。 技術力重視の一般企業に対し、DTSは特定の業務知識を武器に単価の高い上流工程の仕事を独占し、利益を増やす仕組みを作っています。そのため、特定の業界や業務ドメインに関する知識や、上流工程における設計・管理能力が重視されるでしょう。

また、ポジションサーチのエンジニア職など、ポテンシャルを加味される職種では、スキルや知識と同時にリーダー志向も求められます。担当してきた業界の知識や経験に加え、「将来はマネジメントにも挑戦したい」といったキャリアビジョンを伝えるのも1つの方法です。

参考：HRMOS「株式会社ＤＴＳ 採用情報」

営業

DTSの法人営業は、IT業界での営業経験が求められます。また、銀行や保険会社、公共インフラといった専門性の高い業界が顧客となるため、新しい知識を前向きに学ぶ姿勢や、顧客と向き合って信頼を積み重ねる力も重視されます。

業務は、銀行や保険、官公庁などの企業や組織に対して、DX支援やSI、BPOサービスを組み合わせた最適なソリューションを提案することが中心です。DTSがオーダーメイドの提案にこだわる理由は、選ばれ続ける企業になるためです。銀行や公共インフラの仕事は非常に複雑で、高い専門性が欠かせません。ただ決まった商品を売るのではなく、顧客の課題を丁寧に聞き取り、エンジニアと相談しながら一つひとつの課題に合った解決策を形にする姿勢が求められます。そのため、「周りの人と協力して目標を達成した経験」「難しい問題にコツコツ取り組んだ経験」があれば、積極的にアピールするとよいでしょう。

参考：HRMOS「株式会社ＤＴＳ 採用情報」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

DTSの中途採用は、書類選考と面接が中心となった選考フローです。適性検査や筆記試験などはなく、面接対策メインで進めるのがおすすめです。

中途採用の選考フロー

DTSの選考は、書類選考を通過したのち、面接が行われます。通常フローでの面接は2回ですが、選考状況によって異なる可能性があるため、面接回数の増減があった際も対応できるように準備しておきましょう。DTSの選考は書類選考から内定までおよそ1ヶ月程度かかるといわれています。

参考：HRMOS「株式会社ＤＴＳ 採用情報」

面接のポイント

DTSでは「過去の業界経験」や「リーダー志向」が重視される傾向にあるため、これまでの経歴やスキルを丁寧に整理したり、入社後のキャリアビジョンを具体化したりするとよいでしょう。

また、DTSは顧客業界への専門性を強みとし、長く選ばれ続けることで成長した企業です。社員の定着によって知見の蓄積を目指しているため、「SIerが数ある中で、なぜDTSでなければならないのか」を掘り下げる質問が想定されます。そのため、DTSが誇る「蓄積された知見」をどう活かし、貢献したいかを言語化しましょう。単なるスキルの提供に留まらず、特定の業界や顧客のパートナーとして伴走し、共に成長する姿勢を示すことが、選考突破の鍵となります。

第二新卒での転職のポイント

DTSでは、IT業界で基礎を積んだ第二新卒の採用を行っています。DTSの第二新卒採用では、現時点のスキル以上に「成長意欲」と「ポテンシャル」が重視されます。スキルの習得意欲だけでなく、「将来的に上流工程やリーダー職を目指したい」など、プロジェクト全体に関わる意識が必要です。

第二新卒の面接対策

DTSに第二新卒で転職する際の面接は、「何ができるか」よりも、「DTSでどう専門性を広げていきたいか」を示しましょう。即戦力のスキルや経験が求められるシニア層とは異なり、第二新卒を歓迎するポジションでは、ポテンシャルや学習意欲が重視されます。DTSの案件は一次請けが多く、プレイングマネジャーの貢献度が大きいため、「上流工程へ挑戦するために自ら学び続け、将来的にはリーダーとして活躍したい」といった姿勢が歓迎されるでしょう。

また、DTSの事業領域に沿ったキャリアプランを伝えられると、長期的な活躍を期待されます。「今の自分に足りないものをDTSでどう補い、どう成長したいか」を言語化するのがポイントです。

以下のポイントを押さえて、キャリアプランを言語化しましょう。

中途採用の倍率や期限

DTSの中途採用の倍率についての情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は2024年度で21.4%を占めており、DTSは中途採用による人材確保を行っていることが分かります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

DTSに採用された人の出身大学

DTSの採用実績は、東大や京大、早慶、MARCH、関関同立等の難関校に加え、中堅私大や女子大、語学系大学、美術系大学や短大・高専・専門学校まで幅広く、学歴に偏らない採用方針がうかがえます。

DTSの平均年収・給料

DTSの最新（2024年度）の平均年収は、有価証券報告書によると643万6,000円です。全体としては増加傾向で、600万円前後で高水準を維持しています。全国の平均年収が478万円のため、非常に高い水準であるといえます。

出典：株式会社DTS「有価証券報告書2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」
参考：国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果」

新卒の平均年収

DTSの初任給は、競合と比べると平均的です。年に1回、個人の能力や実績に基づいて昇給が決まります。また、年に2回（6月と12月）賞与が支給されます。

DTSでは、社員自ら設定する目標の達成率だけでなく、等級ごとに期待される行動の実践度や、専門スキル・公的資格の習得が評価に含まれます。また、プロジェクトへの貢献度や専門性を追求する姿勢が客観的に評価・レベル化されるため、日々の業務態度やスキルの習得が給与や賞与といった形で還元されます。

※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値（月給12ヶ月分+ボーナスを初任給1ヶ月分として計算）

出典：株式会社DTS「募集要項」
参考：株式会社DTS「人事制度・育成方針について」

給与手当

DTSの給与に関する手当は、「資格支援制度」や「プロフェッショナル手当」など、スキルを身につけた分だけ給与に還元される点が特徴です。

参考：株式会社DTS「募集要項」
　　　株式会社DTS「人事制度・育成方針について」

資格試験合格賞（合格一時金）

DTSでは、社員の資格取得を後押しするために、「資格試験合格賞」を導入しています。会社規定の資格を取得した際、その努力を称えて「合格一時金」が支給される制度です。IT業界の専門家やエンジニアとしての市場価値を高め、スキルアップを目指したい人にとって、モチベーションにつながる制度と言えるでしょう。

参考：株式会社DTS「人事制度・育成方針について」

プロフェッショナル手当

DTSの「プロフェッショナル手当」は、高い専門性を持つ社員を「プロフェッショナル」として認定し、報酬に反映させる制度です。マネジメント職だけでなく、スペシャリストのキャリアを支援する制度として導入されています。一般企業では、昇給のために技術者が望まない管理職へ転向するケースもありますが、DTSではマネジメント以外の道も用意されています。「管理職を目指すのではなく、現場で技術を磨き続けたい」というエンジニアが、安心してキャリアを築ける制度です。

参考：株式会社DTS「人事制度・育成方針について」

DTSの転職に関してよくある質問

DTSへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.DTSの勤務地はどこですか？

DTSでは、東京八丁堀にある本社のほか、都内や大阪の開発センター、プロジェクト先のオフィスなどが主な勤務地となります。

Q2.DTSに家賃補助はありますか？

DTSの公式サイトに家賃補助の記載はありませんが、首都圏に独身寮があります。地方出身者優先で入寮が可能です。

Q3.DTSが「やばい」と言われる理由は何ですか？

DTSが「やばい」と言われる理由は、SIer特有の「客先常駐による環境の格差」や、「残業の多さ・保守的な社風」を懸念する声が要因と考えられます。ただ、DTSは月の平均残業時間が22.2時間（2024年度）と短く、就業時間内での業務が浸透している企業です。また、新たなIT技術を積極的に取り入れて事業成長を目指しているため、挑戦的な側面も持っているといえるでしょう。

参考：株式会社DTS「働き方改革」

DTSについての詳細

DTSは、コンサルティングからシステムの設計・開発、運用管理までをトータルで手がける独立系SIerです。1972年に誕生してから、銀行や通信インフラといった不具合が許されない分野でシステム開発や保守を行い、顧客との信頼関係や業界ならではの知見を深めてきました。

特定のメーカーやグループに縛られない独立系の性質を活かし、顧客の課題に対して最善の解決策を高い品質で提供できる点がDTSの強みです。

事業・仕事内容

DTSのコア事業は、金融や保険など、業界特有の知見を踏まえてシステムを構築する「業務＆ソリューション事業」です。また、長年培ってきたIT技術を活かして、DX推進の支援などを行う「テクノロジー＆ソリューション事業」、インフラ構築などを担う「プラットフォーム＆サービス事業」も展開しています。

いずれの事業でも、コンサルティングからシステム開発、運用保守まで、DTS内で完結できる体制を整えています。また、独立系SIerの強みを活かし、顧客の課題解決を最優先にシステム開発できるため、顧客のITパートナーとして信頼と長期案件を獲得している点も特徴です。

DTSは特に完成後の保守に強みを持ちますが、現在はコンサルタントなどの上流工程への注力、生成AIやDX領域へのリソース投入を行い、付加価値の向上を目指しています。

参考：株式会社DTS「事業について」
　　　株式会社DTS「有価証券報告書」

業界での立ち位置

DTSは、独立系SIerの中では大塚商会・TIS・SCSK・BIPROGYといった「大手」に次ぐ、「中堅上位」の位置づけです。特定のメーカーや親会社に属さない独立系として、顧客のニーズに合わせた自由な提案ができる立場を維持しています。

特に「特定の業界への深い知識」と「教育による品質担保」が、DTSの成長を支える大きな要因です。

金融・通信・公共分野への深い業務知識

DTSの強みは、「金融業界」と「通信業界」における実績です。銀行、証券、保険などの基幹システムに50年以上携わっています。顧客の「業務そのもの」を熟知しているため、ITの知識だけでなく「銀行の事務処理はどうあるべきか」という視点からコンサルティングが可能です。これにより、顧客と長期的な信頼関係を築くことができています。

充実した教育体制による技術者の品質担保

DTSは、業界内でも特に教育へ力を注いでいる企業です。専門の教育会社を自社グループ内に持ち、社員を「業務知識」と「IT技術」の両輪から育成しています。充実した教育により、プロジェクトにアサインされる技術者のレベルが一定以上に担保されるため、例えばメガバンクのシステム統合などの大規模プロジェクトでも「DTSなら安心して任せられる」という信頼につながっています。

DTSの会社概要