ディスコの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

ディスコはどんな会社？

ディスコは、半導体精密加工装置の分野で世界トップクラスのシェアを誇る産業機械メーカーです。高度な「Kiru（切る）・Kezuru（削る）・Migaku（磨く）技術」を事業の核とし、スマートフォンやICチップの製造に不可欠な装置やツールを世界中に提供しています。

東証プライム上場企業ならではの強固な経営基盤と、業界屈指の高い収益性が大きな特徴です。また、充実した福利厚生に加え、業務への意志と成果を尊重する独自の社内通貨制度「Will」など、働きがいを高める仕組みも整備されています。圧倒的な技術力と安定した環境でキャリアを築きたい方に適した企業といえるでしょう。

ディスコの働く環境

一般的な企業が「管理」で人を動かし、福利厚生を「コスト」と捉えるのに対し、ディスコは真逆のアプローチをとります。「CS（顧客満足）はES（従業員満足）から」の信念のもと、福利厚生を社員が最高の結果を出すための「戦略的投資」と位置づけ、徹底的に環境を整備しています。

一方で社員は、社内通貨「Will」により日々の採算管理（自らの収支管理）を実施しなければならず、経営者視点で仕事を選択・管理することが求められます。この「手厚さ」と「厳しさ」のバランスによって社員が主体的に動く仕組みこそが、世界シェアトップを維持する競争力の源泉といえるでしょう。

社風・カルチャー

「CSはESから」の精神で従業員の満足をとことん追求する

「ものづくりの力」を信じ、価値のあるものは自らの手でつくる

「Will会計」により社員が主体性を発揮できる環境がある

ディスコのカルチャーは、手厚い福利厚生による「ESの追求（従業員満足志向）」と、社内通貨Willを用いた「主体性の発揮」にあります。これを支えるのが、200項目以上の行動指針から成る「DISCO VALUES」。全社員共通の判断軸としての役割を持っており、上司の指示を待たずとも迷いなく現場で最適解を導けるようになっています。

多くの企業が「管理で人を動かす」のに対し、同社はDISCO VALUESを通した価値観の共有によって「自律的に動く」のが特徴です。社員の主体性を引き出すカルチャーこそが、変化の激しい半導体業界で世界トップシェアを維持する競争力の源泉だと考察できます。

「CSはESから」の精神で従業員の満足をとことん追求する

ディスコには「CSはESから」という、社員の充足が顧客サービス向上に直結するという考えが浸透しています。 技術サポート職のインタビューでも、社内完備のプールやジム、大浴場に加え、各地にある豪華な保養所など、福利厚生が驚くほど手厚いことが語られています。

手厚い福利厚生は単なる優遇ではなく、社員が心身ともに充実した状態で業務に臨むための投資です。この高い従業員満足度が、結果として優れた顧客価値の創出につながっています。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「技術サポート | 社員インタビュー」

「ものづくりの力」を信じ、価値のあるものは自らの手でつくる

ディスコは、「世の中にない最高のものを作るなら、自分たちの手で」という信念のもと、製品の核となる部品やツールまで「徹底した内製化」を貫いています。自らつくることで、諸工数を削減できるほか、アイディアを即座に反映できるメリットがあるためです。

実際にモーター開発職の社員インタビューでは、30年以上前から装置の心臓部である精密モータを内製化し、他社には真似できない精度を追求してきた歴史が語られています。

価値のあるものは自らの手でつくるという姿勢は、世界シェアトップを走り続けるための合理的な戦略といえます。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「モーター開発｜社員インタビュー」

「Will会計」により社員が主体性を発揮できる環境がある

ディスコには、社員の主体性を構造的に生み出す「Will会計」という独自の仕組みがあります。Will会計とは、全社員が社内通貨「Will」を用いて自身の仕事の収支を管理する制度です。

Will会計では、仕事を「社内オークション」によって選択（落札）することができます。社員は個人事業主のように採算を意識して働くため、ライフスタイルや能力に応じた働き方を実現できます。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「社内制度」
　　　株式会社ディスコ採用サイト「企業文化」
　　　株式会社ディスコ採用サイト「人的資本戦略」

福利厚生

ディスコの福利厚生は、住宅・育児支援からジム等の独自施設まで、一般的な企業水準を凌駕しています。手厚い福利厚生を用意するのは、「真のCS（顧客満足）は、ES（従業員満足）なくしてありえない」という考えがあるからこそ。同社は、福利厚生を単なる報酬ではなく、社員が万全の状態で業務に挑むための「戦略的投資」と捉えています。

生活の不安や健康維持は会社が手厚く支え、自己成長（研修等）はWillで自律的に選ぶ。 この明確な切り分けが、社員の安心感とプロ意識を両立させ、高い顧客価値を生み出す源泉となっています。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「東京本社採用」
　　　株式会社ディスコ採用サイト「福利厚生」

充実した福利厚生施設

ディスコ本社には、フィットネスジムやプール、ヨガスタジオ、シミュレーションゴルフ、カフェテリアといったさまざまな施設があります。また、子育て世代に嬉しい企業内保育園のほか、広島や長野の事業所にもアクティビティを楽しめる施設を完備しています。

一般的な企業では、これほど充実した内容は「過剰なコスト」と見なされがちです。しかし同社は、「CS（顧客満足）はES（従業員満足）から」という理念のもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮するための投資と捉えています。

「Will」を活用した教育・自己啓発制度

ディスコの教育方針は「自分のキャリアは自分で決める」というものです。会社がレールを敷くのではなく、社員が社内通貨「Will」を投資して成長することを求めます。

ディスコでは、研修や教材費も自分のWillで支払います。学んだスキルでより高度な仕事に挑戦し、支払った以上の対価（Will）を稼ぎ出すというプロセスです。「自分への投資をどう回収し、利益を出すか」という経営者視点が常に問われる環境こそが、社員の圧倒的な自律性を育んでいます。

参考：株式会社ディスコ「能力開発 | 人的資本 | SDGs / ESG / CSR」
　　　株式会社ディスコ採用サイト「社内制度」

POINT

2026年版「働きがいのある会社」ランキングで1位を獲得

ディスコは、GPTW Japanが2026年に実施した働きがいのある会社ランキングで堂々の1位を獲得しています。

ランクインの背景は未公開ですが、独自の「個人Will会計」による圧倒的な主体性の発揮が大きな要因になったと考えられます。仕事を命令ではなく「自らの選択」で行うことで、納得感と挑戦意欲が最大化されているのです。

 

加えて、「CSはESから」を体現する手厚い福利厚生が心理的安全性を担保しています。「自由な挑戦」と「強固な生活基盤」の両立。この稀有な環境が、働きがいとして客観的にも証明された形です。

 

参考：株式会社ディスコ「2026年版「働きがいのある会社」ランキングで第1位」

働き方

ディスコの働き方は、現場での有機的なコミュニケーションや連携を生むために、原則「出社推奨」としているのが特徴です。多くの企業が効率重視でリモートへ移行する中、同社はイノベーションの源泉としてあえて「対面」を重視しています。

一方で、時間はフレックス制により個人の裁量に委ねられています。育児期も短時間勤務などを活用し、キャリアを分断することなく活躍し続けられます。

「場所」は共有しつつ、「時間」は自律的に管理する。このメリハリの効いた環境が、組織の結束力と社員の働きやすさを両立させていると考察できます。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「東京本社採用」

間接部門も含めて出社勤務を推奨

ディスコでは、開発現場だけでなく間接部門も含めて原則「出社勤務」を推奨しています。社員同士が直接顔を合わせることで、部門の垣根を超えた雑談から新たなアイデアが生まれたり、予定調和ではない「化学反応」を起こすことこそがイノベーションを生むと考えるためです。

ただし、働き方は画一的ではありません。多くの部署で「フレックスタイム制」が導入されており、始業・終業時間は個人の裁量で柔軟に調整可能です。「あえて集まる」ことで組織の連携を高めつつ、時間の使い方は社員の自律に委ねる。この「場所の共有」と「時間の自由」の両立が、同社の高い生産性を支えているといえます。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「企業文化」

育児支援制度も豊富なのでライフイベント時も活躍できる

ディスコでは、育児中であってもキャリアを諦めることなく、柔軟に働ける環境が整っています。たとえば、勤務時間の短縮は子どもが小学校を卒業するまで利用することが可能です。

実際に営業技術職の社員インタビューでは、フレックスや在宅勤務を駆使して業務を調整し、重要な子供の行事には必ず参加している事例が語られています。社員一人ひとりが自律して業務をコントロールしているため、周囲に気兼ねなく制度を活用できる風土が根付いています。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「営業技術 | 社員インタビュー」
　　　株式会社ディスコ「ワークライフバランス | 人的資本 | SDGs / ESG / CSR」

離職率

ディスコの総離職率のデータは公表されていません。ただし、2025年3月時点の新卒3年以内離職率は11.8％となっており、一般的な大卒平均（33.8％）の約3分の1という高い定着率を誇ります。

一方で平均年齢は37.3歳と若めですが、これは「人が辞めるから」ではありません。拡大する半導体市場に応えるため、ここ数年で新卒採用を強化したことによる「急成長に伴う若手社員の増加」が要因です。

数字が示すように、若手が定着しながらも、新たな仲間を迎え入れ組織が若返っている健全な成長環境といえます。

参考：株式会社ディスコ「人的資本関連データ2024」
　　　株式会社ディスコ採用サイト「よくある質問」
　　　厚生労働省「令和 ４年 ３月に卒業した新規学卒就職者の離職状況」

採用で求められる人物像・スキル条件

ディスコ

求められる人物像

自分の意見やアイデアを率直に言える人

できない理由を言うより、できる方法を考える人

何でも楽しむ（Fun）な人

ディスコが求めるのは「率直な意見を言い、できる方法を考え、変化を楽しむ人」です。つまり、指示を待つのではなく、自発的・積極的に仕事を創り出そうとする「仕事への高い意欲」が必須といえるでしょう。

多くの企業が採用で協調性を重視するのに対し、同社では正解のない中で「まずやってみる」という行動力が重要視されます。変化の激しい業界において、このマニュアルに頼らない現場の「攻め」の姿勢こそが、顧客の期待を超える成果を生み、世界シェアを維持する強固な経営基盤の源泉となっています。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「求める人材」

採用で求められる人物像

一般的な企業が「協調性」や「管理されやすさ」を求めるのに対し、ディスコは会社に依存しない「個の自律」を徹底して求めます。指示を待ってしまったり、会社が自分のキャリアをプロデュースするものと考えている場合は、ミスマッチを感じるでしょう。

同社独自のシステムである「Will会計」により、業務は社内オークションなどを通じて自分で選択しなければなりません。自律を求める厳しさと自由な発想を推奨するこのカルチャーへの深い共感こそが、同社が求める人物像なのです。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「求める人材」

中途採用で求められるスキル

全職種に共通して求められるのは、マニュアルや前例に頼らず、自ら最適解を導き出す「自律的な行動力」です。技術職の飽くなき探究心、営業職の走りながら考えるスピード、管理部門の常識を疑う改善意欲など、各領域で主体的な「攻め」の姿勢が求められます。

多くの人が「上司の指示を仰ぐ」というのを重視する中で、同社は自律的に行動を起こすことを重視します。中途採用では、こうした高度な企業文化（DISCO Values）に共鳴し、社内外を巻き込んで成果につなげる人間力が評価されるでしょう。

技術者

ディスコの技術者には、「正解のない中で最適解を導き出す探究心」が求められます。半導体ウェーハなどの加工対象物に対して、最適な加工方法を実験・検証を繰り返しながら追求する必要があるためです。

そのため、一般的なエンジニアが仕様書通りの設計や開発を重視するのに対し、同社はマニュアルに頼らず、無限の組み合わせから実験で答えを見つけ出す粘り強さが必要。さらに、部門を超えて連携するコミュニケーション力も求められます。

営業

一般的な営業が売上数値を追うのに対し、同社では「圧倒的なスピード」と「利他の精神」が求められます。

変化の激しい半導体業界では、完璧な準備よりも「走りながら考える」スピードこそが最大の付加価値となります。また、単にモノを売るのではなく「誰のために働くか」を問い続け、社内外の関係者を巻き込んで課題を解決する姿勢も大事です。この姿勢が、グローバルでの強固な信頼関係構築（リカーリングビジネス）につながっています。

管理部門

ディスコの管理部門は、労務や給与計算などの基盤運用から、働きがいのある制度企画、採用戦略の実行まで多岐にわたる業務を担います。

一般的な管理部門が「管理すること」を優先するのに対し、同社では「組織の成果を最大化すること」を優先するのが大きな違いです。社内通貨「Will」を用いて自らの仕事が社員にとって真の価値（投資）になっているかを常に問い、常識にとらわれない業務改善を繰り返す。この「攻めの姿勢」こそが、世界一の技術力を支える強い組織基盤となっています。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「職種を知る」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

ディスコの中途採用の選考は、「応募→書類選考→面接→内定」のフローで行われます。面接回数は職種によって2～4回程度行われるため、一般的な企業よりもやや多めです。倍率は非公表ですが、社長自らが最終面接を行うなど適合性を厳しく見極めるため、難易度は極めて高いと考えられます。

多くの企業が欠員補充を目的とするのに対し、同社は「理念に共感すれば時期を問わず採用する」通年募集の姿勢を貫きます。この妥協なき採用基準こそが、自律した強い組織を作り、世界一の技術力を支える源泉となっています。

中途採用の選考フロー

ディスコの中途採用の選考は、企業の採用ページから応募する方法と転職エージェント経由で応募する方法の2パターンあります。

ただし、企業Webサイトからの直接応募に限り、書類選考合格後に採用担当が作成した面接対策資料が配布されます。企業研究・面接対策に役立てられるので、応募方法はよく検討するようにしましょう。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「東京本社採用」

面接のポイント

ディスコの面接を突破するポイントは、スキル以上に「自ら仕事を創り出す自律性」を証明することにあります。一般的な企業が協調性や管理のしやすさを求めるのに対し、同社では「自分のキャリアは自分で切り拓く」という強い主体性が最優先されます。「会社に育ててもらう」という受身の姿勢は、業務をオークション形式で選択するWill会計制度を持つ同社では通用しません。

そのため面接では、前例踏襲ではなく「自ら考え行動した経験」や、困難な変化を「楽しんで乗り越えたエピソード」を具体的に語ることが有効です。正解のない中で最適解を導き出す「攻め」の姿勢こそが、同社との相性の良さを裏付ける最大の根拠となるでしょう。

第二新卒での転職のポイント

ディスコでは、最終学歴卒業後3年以内の方を対象に第二新卒枠を設けています。先輩社員の声からは、「未経験分野や新しいキャリアへ挑戦する意欲」が評価されていることがわかります。キャリア採用で求められる即戦力よりも、「ゼロからキャリアを再構築する覚悟」と「変化を楽しむ柔軟性」が重視されると考えられるでしょう。

面接では、前職への不満を述べるのではなく、「前例主義ではなく、自律的に挑戦できる環境で切磋琢磨したい」とポジティブに変換して伝えてください。また、同社は出社勤務が原則のため、同期と得意領域を教え合いながら協働して成長できるタフさをアピールすることも有効です。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「東京本社採用」

中途採用の倍率や期限

ディスコの採用倍率は非公表ですが、魅力的な福利厚生やWill会計といった独自の働き方を確立していることから人気があり、倍率は非常に高いと予想されます。社長自らが最終面接を行うなど「DISCO Values」への適合を厳しく見極めるため、実質的な難易度も極めて高いと推測されます。

募集は中途・第二新卒ともに通年で行われています。「理念に共感する優秀な人材がいれば時期を問わず採用する」というスタンスです。ただし、第二新卒は入社時期が4月と10月に限定されており、これは同期との結束や一斉研修による育成環境を重視しているためと考えられます。

ディスコに採用された人の出身大学

採用実績は、最難関国立大学から地方私大、海外校まで極めて広範囲に及びます。これは、学歴や偏差値よりも「個の能力」と独特な企業文化への「適性」を最重視する採用戦略の表れと考えられます。

成果重視の「Will会計」といった環境下では、学歴よりも個人の能力が問われます。高専や海外大など多様な層へ門戸を開くことで、形式にとらわれず実力ある人材を確保する「完全実力主義」の姿勢が、世界シェアトップを維持する組織の強さを支えているといえます。

上記のほか、短大・専門学校や高等専門学校の出身者も多く採用されています。

ディスコの平均年収・給料

ディスコの平均給与はおよそ1,670万円で、日本の平均年収478万円の3倍以上という非常に高い水準です。また、平均年収がここ5年で約700万円も上昇していますが、これは年4回ある「業績連動型賞与」にあります（2024年度実績17.50ヶ月／過去10年平均14.67ヶ月）。

一般的な企業が固定給中心であるのに対し、同社は利益を賞与という形でダイレクトに還元しているのが特徴です。近年のAIやEV普及による半導体市場の活況で売上高が5期連続で過去最高を記録。その結果、利益が社員へ還元され、平均年収を日本の平均の3倍以上に押し上げたと考察できます。

出典：株式会社ディスコ「有価証券報告書等 | IR資料室 | 株主・投資家情報」
　　　株式会社ディスコ採用サイト「東京本社採用」
　　　国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」

年齢別の従業員平均年収

ディスコの年収は、総合職・技能職・事務職のどの職種も25歳時点で1,200万円超と、一般平均を大きく凌駕します。若手から高収入を得られるのは、好調な業績を全社員に還元する「業績連動賞与」が主因であり、会社の利益が年齢に関係なく分配されている証拠です。

また、50代総合職では2,100万円に達しますが、これは一般的な企業のような年功序列によるものではありません。長年の経験で専門性を磨き、社内通貨「Will」を稼ぐ能力（＝付加価値創出などの成果）が最大化された結果、報酬として正当に還元されていると考察できます。

【総合職】

【技能職】

【事務職】

出典：株式会社ディスコ「年収分布図」

新卒の平均年収

ディスコの初任給は総合職で約38万円と、大卒平均（約24万円）を大きく超えています。また、年収は443万円～545万円と、平均（約308万円）を超える異例の水準です。

一般的な企業が新卒を「育成対象」と見なし給与を低く抑えるのに対し、同社は入社直後から「自律したプロ」としての成果を求めます。この破格の待遇は、世界で戦うための優秀層獲得への強い意志であり、人材をコストではなく「競争力の源泉」と捉える積極的な投資姿勢の表れと考察できます。

【総合職】

【技能職】

【事務職】

※月給には都市手当・コミット手当含みます（残業代は別途支給）
※コミット手当は職群（総合職／技能職／事務職）問わず、全力で働くことや周囲との信頼関係構築を約束した全ての正社員に一律10万円支給されます
※平均年収は、初任給に13を掛けて算出した概算値です（月給12ヶ月分+賞与を初任給1ヶ月分として簡易的に計算）

出典：株式会社ディスコ「東京本社採用」
　　　政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 4 都道府県、新規学卒者の学歴別所定内給与額」

給与手当

一般的な企業の手当が「生活の補填」であるのに対し、ディスコの手当は成果を最大化するための「戦略的投資」といえます。

職住近接を促す「住勤手当」や、退職覚悟のプロ意識と引き換えに年収増を提示する「コミット手当」などがその象徴です。社員を高度なプロとして扱い、その能力を極限まで引き出す徹底した環境整備こそが、世界シェアトップを維持する競争力につながっています。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「福利厚生」

住勤手当をはじめとする住居支援手当

ディスコの住宅支援は、一般的な通勤費の実費支給ではなく「住勤手当」として一律支給されます。会社の近くに住み移動コストを抑えれば、その分を手元に残して家賃に充てられる合理的な仕組みです。

さらに、本社周辺への居住者に支給される「大森手当」や、設備が充実した社員寮も完備。「職住近接」を推奨して通勤ストレスを排除し、社員が万全の状態で業務に集中できる労働環境です。

コミット手当

コミット手当は2023年に新設された制度です。「自身の価値創出」と「周囲との信頼関係維持」を自ら約束（コミット）することで、月額10万円が基本給に加算されます。

賞与や残業単価にも反映されるため、年収への影響は約235万円増（直近実績）と甚大です。ただし、コミット未達と判断された場合は退職を約束するという「覚悟」が必要となります。安定よりも、自らの腕一本で成果を出し、高報酬を得たいプロフェッショナルには魅力的な仕組みといえます。

参考：株式会社ディスコ「【2026年1月6日「自身の価値創出」の維持について修正】【2023年4月18日 QAを追記】「コミット手当」の新設を決定、対象者には月額10万円を支給」

両立支援手当／次世代育成手当

ディスコは育児世代への金銭的支援も非常に手厚く設定されています。「両立支援手当」として、9歳未満の子供一人につき月額20,000円を支給。さらに9歳から19歳未満には「次世代育成手当」として月額10,000円が支給されます。

一時的な祝金ではなく、約20年間にわたり毎月の給与として継続的に支援される点が最大の特徴です。これは、社員がライフイベントに左右されず、安心して長くパフォーマンスを発揮し続けるための、同社らしい実質的かつ長期的な投資といえます。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「福利厚生」

ディスコの転職に関してよくある質問

ディスコへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「激務って本当？」「どんな理由で転職してるの？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.ディスコへの転職を考えていますが、激務ですか？

平均残業は月50時間強と製造業平均より多めですが、これは「やらされ仕事」ではなく個人の裁量で働く結果です。 定時退社重視の方には向きませんが、自律的に成果を出したい方には納得感のある環境でしょう。

Q2.ディスコへ転職した人の志望動機・転職理由で多いものは？

世界No.1の技術力と、自分の仕事を自分で選ぶ「Will会計」というユニークな制度に惹かれる方が多いです。 また、業界トップクラスの年収や、社内ジムなどの手厚い福利厚生も大きな決め手となっています。

Q3.ディスコの転職面接で注意するポイントは？

受け身の姿勢は好まれません。会社にどう貢献できるかという「採算意識」が問われます。 自身のスキルでどのように価値を生み出し、報酬（Will）を得るかを論理的に伝える準備が必要です。

Q4.ディスコでは転勤はありますか？

総合職は国内外の拠点へ転勤の可能性がありますが、一方的な辞令ではなく対話を重視する傾向にあります。 職種によっては勤務地が限定される場合や、自ら希望して海外へ挑戦できる公募制度もあります。

Q5.ディスコは高卒でも中途採用に応募できますか？

はい、応募可能です。職種（特に技能職や製造関連など）によっては「高卒以上」から応募を受け付けています。 学歴よりも実力や成果を重視する風土ですので、募集要項の必須条件をよく確認することをおすすめします。

Q6.ディスコの転職選考は早く結果が出ますか？

はい、通常応募から内定までは1ヶ月程度とスピーディーに進む傾向があります。 面接回数は職種により異なりますが、意思決定が速い社風のため、結果連絡も比較的スムーズです。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「東京本社採用」
　　　株式会社ディスコ採用サイト「よくある質問」

ディスコについての詳細

ディスコは、半導体製造に不可欠な「Kiru・Kezuru・Migaku」技術に特化した精密加工装置メーカーです。一般的な企業が効率を重視して外部からの部品調達や分業を行うのに対し、同社は装置の心臓部からソフトに至るまで「徹底した内製化」を貫いています。

「世の中にない最高のものを作るには、自分たちの手で作るしかない」という信念のもと、あえて手間のかかる自社開発を選択。これにより技術をブラックボックス化し、他社の追随を許さない圧倒的な参入障壁を築くことが、世界シェアトップを維持する強固な経営戦略となっています。

事業・仕事内容

ディスコでは、装置の開発・製造を行う精密加工装置事業や、装置に装着する砥石などを扱う精密加工ツール事業、顧客の要望に応じて最適な加工方法を検証するアプリケーション事業など、大きく3つの領域で事業を展開しています。

一般的なメーカーが効率を重視して分業体制をとるのに対し、同社は装置の部品から消耗品であるツールに至るまで徹底した内製化にこだわっているのが特徴です。あえて手間のかかる自社開発を貫くことで、技術のブラックボックス化による競争優位性と、顧客の細かな要望に即応できる柔軟な開発力を実現しています。

参考：株式会社ディスコ採用サイト「事業の紹介」

業界での立ち位置

ディスコは、半導体製造装置業界において、1枚のシリコンウェーハ（円盤）をスマホの中に入る「小さなチップ」に加工するプロセス「切る・削る・磨く」技術で世界シェアトップを誇る企業です。

競合である東京精密が「計測技術」を強みとするのに対し、ディスコは加工プロセスそのものを極限まで追求しています。一般的な装置メーカーが「機械の販売」を主軸とする中、同社は「機械」と消耗品である「刃」をセットで開発。継続的に刃の注文が入る「リカーリングモデル」を確立し、40%超という驚異的な利益率を実現しています。

また、多くのメーカーが効率を重視して分業や外部調達を行う中、同社は装置の重要部品から消耗品に至るまで「徹底した内製化」を貫いているのが特長です。

今後は、内製化による柔軟な開発力を武器に、AIやEV普及で需要が急増するSiC（炭化ケイ素）などの難削材加工において、他社の追随を許さない技術力で市場を牽引していくことが予想されます。

ディスコの会社概要