ディップの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

ディップはどんな会社？

ディップは、求人情報サービスや業務効率化システムを提供し、労働市場の課題解決に取り組んでいる企業です。「バイトル」「はたらこねっと」などの求人情報サイトの運営や人材紹介サービスを主力としつつ、面接日程調整や入社手続き管理などの定型業務を自動化できるAIボットサービスを提供し、新たな成長の柱としています。「挑戦」と「人」を重視する社風が特徴で、福利厚生も充実しており、転職市場ではおすすめの会社です。

ディップの働く環境

ディップの働く環境の最大の特徴は、「挑戦を後押しするカルチャー」と「社員の多様な生き方を支える手厚い福利厚生」が両立している点です。

「夢」「アイデア」「情熱」を重視する社風により、年齢や性別に関係なく、意欲と能力のある社員には大きな裁量が与えられます。それに加え、同社は社員の幸福度も重視しています。

たとえば、卵子凍結補助制度やパートナーシップ制度といった先進的な福利厚生を導入し、社員のキャリアとライフプランの両立を経済的・制度的に支援しています。

ディップは、熱い情熱を持って挑戦し、成果を出したい人にとって、公私ともに充実した生活を送れる基盤が整った環境であると言えます。

社風・カルチャー

仕事に対して情熱的な社風

チャレンジ精神を重視

ディップのカルチャーの核となるのは、社名の由来でもある「夢 （dream）」「アイデア（idea）」「情熱（passion）」です。その名のとおり、業務に対して情熱を燃やす社員が多く在籍しており、挑戦し続けることを大切にしている社風です。

仕事に対して情熱的な社風

ディップは、社員一人ひとりが情熱をもって仕事に取り組む文化が根付いています。トップメッセージに「成長の原動力は、夢とアイデアと情熱」とあるように、この情熱こそが、ディップを突き動かしてきた原動力です。

たとえば、採用難でクライアントが諦めかけていたとしても、ディップ社員は厳しい状況を鵜呑みにせず諦めることはしません。顧客の課題解決に向けて自分にできることを真摯に考え、行動します。この「できない理由より、できる方法を考える」姿勢と、仕事を通じて社会を改善するという強い使命感が、ディップの成長を支える根幹となっています。

参考：ディップ株式会社 採用サイト「CEOメッセージ」

チャレンジ精神を重視

ディップには、「失敗を恐れず、まずやってみる」という強いチャレンジ精神と、それを後押しする組織文化があります。

たとえば、長年の社会課題であった有期雇用者の「賃金が上がらない」問題を改善するため、営業部門が「時給アップ」という提案を行いました。一見無理に見える課題も、部署を超えて戦略を考え、粘り強く行動した結果、43万件超の求人で時給アップを実現し、業界全体の変化をリードしています。

ディップでは年次や経験に関係なく、顧客や社会のためになるなら、「まずはやってみる」という意識で課題に取り組む文化が根付いています。

参考：ディップ株式会社 採用サイト「FOUNDERS' STORY 02」
　　　ディップ株式会社 採用サイト「dipの社風」

福利厚生

ディップは「社員幸福度No.1」を目標に掲げ、ライフスタイルやキャリアプランを支援する充実した福利厚生制度を提供しています。特に、パートナーシップ制度や、卵子凍結補助制度など、従業員一人ひとりの人生に寄り添い、将来の選択肢を広げることを重視した先進的な制度が特徴です。また、趣味活動費用の補助を通じた社内交流の促進や、健康をサポートするユニークな食事支援なども実施されています。

参考：ディップ株式会社 採用サイト「dipの制度」

卵子凍結補助制度

ディップが導入している卵子凍結補助制度は、39歳までの女性正社員を対象に、卵子凍結にかかる費用を最大40万円補助するものです。この制度は、女性社員のライフプラン支援として非常に先進的な取り組みであり、キャリアアップの意欲が高い女性社員にとって大きな安心材料となります。

キャリアと出産・育児のタイミングに悩む女性社員に対し、経済的な支援を通じて、安心してキャリアを築ける環境を整備することを目的としています。

パートナーシップ制度

ディップは、同性パートナーおよび事実婚のパートナーを、配偶者と同等と見なし、社内制度や福利厚生を適用するパートナーシップ制度を導入しています。具体的には、自治体による証明の有無に関わらず、社内規定に基づきパートナーシップを証明することで、法的に結婚できない場合でも、結婚している社員と同等の福利厚生を利用可能です。

参考：ディップ株式会社「キャリアとライフプランの両立を支援ディップ、「卵子凍結補助」を福利厚生に新たに導入」

文化・交流支援

ディップでは、社員が趣味やサークル活動で交流するための費用を会社が補助しています。これは、社員同士のチームワークや絆を深め、会社全体の活力を高めることを目的としています。

補助の対象となる活動は、フットサルや野球といった一般的なスポーツ活動に留まらず、「投資」「サウナ」「読書」など、現代的な趣味も含まれます。

毎週バナナの無料提供

ディップでは、社員の健康支援とコミュニケーション促進のために、バナナの無料提供を行っています。この福利厚生は、単なる健康サポートに留まらず、「ワクワクしながら組織の力を発揮できるオフィス環境をつくりたい」という意図のもと実施されており、社員が気軽に栄養補給できる機会を提供しつつ、サステナビリティへの貢献にも繋がっています。また、バナナを朝食に食べると免疫力が上がり、集中力が持続するということから業務の生産性向上も期待されています。

参考：ディップ株式会社「ディップ株式会社 健康経営レポート2025」

働き方

ディップは、直接的なコミュニケーションを最重要視し、基本的には出社を前提とした働き方となっています。社員同士がオフィスで顔を合わせることで、議論や会話から新しいアイデアが生まれることを期待しているのです。また、在宅勤務で生産性が下がることを懸念しているという側面もあります。

また、出社の際、服装を自由としています。これは、服装の制約という不要なストレスを排除することで、社員の会社に対する満足度を向上させる狙いがあると考えられます。したがって、ディップの働き方は、個性を尊重しつつ、コミュニケーションを重視した設計であると言えます。

参考：ディップ株式会社 採用サイト「dipの制度」

コミュニケーションが取りやすいオフィス

ディップは、「dream・idea・passionを生み出すコミュニケーションが日本一取りやすいオフィス」を目指しています。

たとえば、その場が即席会議室となるホワイトボード付きのスタンディングデスク「TalkStand」や、自由な発想の創出のためオープンな空間でチーム作業ができる「ブレストBOX」、集中して個人作業に取り組める「こもルーム」などがあります。

ディップは、社員同士の偶発的な会話の中から新たなアイデアが生まれることを期待し、コミュニケーションの取りやすいオフィスづくりに注力しています。

参考：ディップ株式会社 採用サイト「オフィス」

表彰制度

ディップでは、社員の日々の努力や成果、企業理念の実践を称えるために、「クオーター表彰報奨金」や「通期表彰報奨金」など、多彩な表彰制度を設けています。月・四半期・半期・通期ごとに表彰し、モチベーション維持と、挑戦し続ける文化の醸成を図っています。

特にユニークなイベントが「フィロソフィーコンテスト」です。これは、ディップの行動指針や価値観（フィロソフィー）を体現した社員を全社的に表彰するもので、プレゼンテーション形式でコンテストが実施されます。具体的には、担当した業務事例を基に、課題に対して自分がどのように考え、行動を起こし、どのような成果を得られたかを発表します。

受賞者にはハワイ旅行などの豪華な褒章が贈られることもあり、ディップの理念を浸透させ、社員の成長を後押しする重要なイベントとなっています。

参考：ディップ株式会社「社員一人ひとりの夢・アイデア・情熱が結集！【フィロソフィーコンテスト2023】（前編）」

離職率

ディップの2024年度の離職率は19.9%です。これは「サービス業（他に分類されないもの）」の業界平均である19.0%と比較すると、ほぼ平均的な水準と言えます。

この離職率の背景には単なる「不満による退職」以外の要因が複合的に絡んでいると考察されます。たとえば、若手や中途社員にも大きな裁量とチャレンジの機会を与える文化があるため、スキルを身につけた社員がさらなる高みを求めて、ポジティブなキャリアチェンジを選択するケースも一定数含まれている可能性があります。

参考：ディップ株式会社「ESGデータ」
　　　厚生労働省「令和６年 雇用動向調査結果の概要」

採用で求められる人物像・スキル条件

ディップ

求められる人物像

自ら夢を持ち、語り、夢の実現に努力する人

アイデアは成長・発展の源であると考え、新たな価値を追求できる人

主体的に行動し、周囲を引っ張っていける人

ディップが求めるのは、行動指針「dip WAY」を体現し、自ら熱源となって周囲を巻き込める人物です。特に、部門の課題を自ら見つけ出し、事業成長のために改善アクションを起こせる「主体的な課題解決力」が核心の要素となります。

スキル面では、各専門分野での実務経験3年以上が標準的な目安です。即戦力としての専門知識に加え、周囲と円滑に連携する高いコミュニケーション能力が共通して求められます。

採用で求められる人物像

ディップが採用で求めているのは、企業理念の中核をなす行動指針「dip WAY」を体現できる人物です。

具体的には、営業部門の管理を行う際に、単にタスクや人を管理・運用するだけでなく、部門全体の課題や改善点を見つけ、より成果が上がる方向へと行動できる人が挙げられます。特に、会社や事業の成長に貢献できることにやりがいを感じ、挑戦意欲を持つ人が、ディップの文化にフィットするでしょう。

出典：ディップ株式会社「フィロソフィー」

中途採用で求められるスキル

ディップが中途採用で求めるのは、「即戦力」として企業の成長を牽引できる専門性と主体性です。ほとんどの募集職種において、実務経験3年以上が最低ラインとなっており、特定の分野における専門知識と実績が求められます。

コーポレート職

ディップのコーポレート職には、担当職種または関連職種での実務経験が求められます。それに加えて、コミュニケーション能力が共通して必要です。

たとえば、新卒採用の人事担当者であれば、学生を対象に説明会や面接、その後のフォローを行うため、柔らかい雰囲気や丁寧な説明力が求められるでしょう。また、採用に関する企画や施策を立案する業務では、戦略的な視点や発想力なども必要です。

特にマネージャー以上のポジションでは、3年以上の経験に加え、組織をリードするマネジメントスキルも必須となります。

エンジニア職

ディップはDXサービスを展開しているため、エンジニア職には、事業を支えるための高度な技術力、複雑な課題解決能力が求められます。

たとえばQAエンジニアでは、提供するサービスの品質を守るため、品質指標やテスト自動化に関する詳しい知識が必要です。また、より良い製品にしていくために開発工程に対して改善提案を行うこともあり、分析力や提案力があると有効です。

シニアや責任者クラスのポジションになると、5年以上の実務経験に加え、プロジェクト管理やチームの技術指導を行うマネジメントスキルが求められます。

企画職

企画職は、プロダクトの成長を牽引するため、データ分析に基づいた戦略的な企画設計と、それを実現に導く要件定義・ディレクションスキルが求められます。

たとえば、企画開発ディレクターの仕事では、提供しているサービスにおいてユーザーが利用している際に感じる「もっとこうしてほしい」といったニーズを聞き取り、改善に向けて企画を立ち上げます。そのため、課題を深く分析し、企画設計から効果検証までを一気通貫で推進する能力が求められます。また、企画を通すため、社内外のステークホルダーとの交渉や折衝経験があると歓迎されます。

営業職

ディップの営業職は、基本的に一気通貫で担当企業と伴走するスタイルです。単に商品を売るのではなく、企業の採用やDXに関する「課題解決」を担うコンサルタントとしての役割が求められます。

たとえば、採用活動が上手くいっていない企業に対して、何が課題としてあるのかを特定するため、ヒアリング力や業界知識が必要です。また、その課題に対して適切な解決策を提案するため、多角的なソリューションを提案するコンサルティングスキルも求められます。

マーケティング職

ディップのマーケティング職は、広告に関連する知識やブランド戦略を実現するクリエイティブな思考力が求められます。担当職種または関連職種での3年以上の実務経験が目安です。

たとえば、アプリ広告担当者は、「バイトル」アプリの集客業務を行うため、アプリ広告運用の知識やデータ分析力が必要です。また、市場トレンドをいち早くキャッチアップし、事業拡大に結びつける戦略的なトレンドキャッチアップ力も不可欠なスキルの一つです。

参考：ディップ株式会社「中途採用サイト」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

ディップの中途採用の選考期間は、通常2週間〜1ヶ月程度で、一般的なフローで進められます。採用倍率は非公表ですが、中途採用比率が15%と比較的低いため、即戦力や専門スキルを持った人材に絞られる、競争率の高い選考となる可能性があります。

中途採用の選考フロー

ディップの中途採用の選考フローは、一般的な企業と同様に、応募者のスキルとカルチャーフィットを段階的に確認できるよう設計されています。ただし、採用ポジションによっては、面接回数や適性検査の種類が変更になる場合があります。

参考：ディップ株式会社 中途採用サイト「dipのなんでもFAQ」

面接のポイント

ディップの中途採用面接では、自分が有する専門スキルに加え、「dip WAY」を体現する主体的な行動をした経験をアピールすることがおすすめです。中途採用で即戦力を求めていますが、単に業務遂行するだけではなく、新しい価値を創造できる「変革と成長を楽しめる人物」を求めています。

たとえば、営業部門へ応募する際には、「新規顧客開拓のためにどのようなアプローチをしていたか」や「顧客課題改善のためにどのような提案を行い、成果を得たか」など、アイデアと情熱をもって解決した具体的なエピソードを準備することが効果的です。自分がディップの事業成長にどう貢献できるかを論理的に説明しましょう。

中途採用の倍率や期限

ディップの中途採用倍率は公表されていません。ただし、中途採用比率は15%と低く、どちらかというと新卒採用に注力している企業であるため、中途採用枠は即戦力や専門スキルを持った人材に絞られる可能性があります。

採用活動は基本的に通年で行われています。しかし、特に技術職や事業企画などのポジションは、事業計画の進捗に合わせて募集が行われ、募集人数に達し次第予告なく締め切られることがあります。そのため、転職を検討している方は、希望の職種が募集されているタイミングを逃さないよう、最新の募集情報を常に確認しておくことが不可欠です。

ディップに採用された人の出身大学

ディップの採用実績は、旧帝大や早慶などの最難関校から中堅私大、地方国公立、さらには海外大学まで多岐にわたります。この幅広い分布から、学歴フィルターは存在しないと考えられます。

偏差値などの形式的な基準よりも、同社の行動指針「dip WAY」への共感や、自律的に動ける「人柄・ポテンシャル」を重視して合否を判断する、実力・マインド重視の採用傾向が顕著です。

ディップの平均年収・給料

ディップの2024年度の平均年収は524.6万円であり、人材サービス業界において安定した水準にあります。ただし、直前の2023年度（532.6万円）と比較すると、若干減少しています。このわずかな減少は、主に年度間の正社員数の減少といった要因が背景にあると考えられます。

業界大手のリクルートホールディングス（11,453,407円）やパーソルホールディングス（8,193,686円）といった企業と比べると、事業規模の違いから平均年収には開きがあるものの、同業のエン株式会社（5,331,000円）とはほぼ同水準に位置しており、競争力の高い給与水準を維持していると言えます。

出典：ディップ株式会社「有価証券報告書」
　　　リクルートホールディングス「有価証券報告書」
　　　パーソルホールディングス株式会社「有価証券報告書」
　　　エン株式会社「有価証券報告書」

新卒の平均年収

ディップの新卒入社社員の平均年収は384.8万円です。これは、全国的な大学卒の平均年収379.6万円と比較して、若干高めの水準にあるといえます。

出典：ディップ株式会社 採用サイト「営業」

※平均年収は初任給×13ヶ月で計算
※内訳：基本給222,000円、職務手当13,690円、固定残業手当60,337円
※1ヶ月あたり30時間相当分を時間外固定払いとして支給
※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当を支給
※別途 「各種インセンティブ」の支給

全国的な新卒初任給と年収の平均

出典：政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別」

給与手当

ディップは、基本給に加え、社員のスキルアップや生活の基盤をサポートするための各種手当を提供しています。給与制度の大きな特徴として、2023年度に家賃補助制度を廃止した上で、全社員の基本給（月額）を一律3万円引き上げるという大胆な施策を実行しました。これにより、住居形態や勤務地に関わらず、すべての社員の生活基盤と安定収入を向上させることを目指しています。

ディップの転職に関してよくある質問

ディップへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.ディップの営業の仕事はきついですか？

ディップの営業職の仕事に対する感じ方は、個人の意欲と適性に大きく左右されます。

同社は「夢、アイデア、情熱」を重視するカルチャーがあり、若手から裁量を持って挑戦できる環境です。そのため、成果を追求することに熱意を持ち、課題を乗り越えていくことにやりがいを感じる人にとっては、早期成長と高い報酬を得られる良い環境です。

一方で、強い意欲や競争意識がない人にとっては、厳しい環境だと感じる可能性はあります。転職を検討する際は、ディップの社風や文化に、自身の価値観がマッチしているかを確認することが重要です。

Q2.ディップはテレワークを廃止していますか？

ディップはテレワーク制度を廃止していませんが、基本的には出社を前提とした働き方を推奨しています。リモートワークの制度自体はありますが、利用には事前に実施日の業務内容や成果目標を申請する必要があります。

Q3.ディップがやばいと言われているのはなぜですか？

ディップが一部で「やばい」といった極端な意見が上がる背景には、主に二つの要因が考えられます。一つは、成果主義に基づく評価制度です。高い目標設定と明確な評価制度は、人によっては強いプレッシャーに感じられることがあります。

もう一つは、2023年度に実施された住宅手当の廃止と全社員の基本給一律アップという給与体系の変更です。これは、特定の社員優遇制度を廃止し、すべての社員の基本給を底上げすることで、より公平な報酬体系を目指した施策ですが、「手当がなくなる」という情報だけが広がり、ネガティブに受け取られた可能性があります。

参考：ディップ株式会社 採用サイト「dipの制度」

ディップについての詳細

ディップは、求人サイト運営や人材紹介をメイン事業に据え、採用や労務に関する業務を効率化できるAI技術を活用したDXサービス事業を展開しています。

強みとしては、この人材サービスとDXサービスを連携させ、企業の採用から業務改善までを一貫してサポートできる点にあります。ディップは、この多角的な事業展開を通じて、「労働市場における課題の解決」と「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現」を目指しています。

つまり、単なる求人広告や人材紹介に留まらず、日本の労働市場全体の構造的な課題を解決し、貢献していくことを目指す企業です。

事業・仕事内容

ディップのメイン事業は、「バイトル」や「はたらこねっと」などの求人媒体を運営する人材サービスです。同社の最大の特徴は、この主力の人材サービスとDXサービスを連携させ、一貫した採用・業務効率化のサポートを提供できる点にあります。

ディップは、採用活動で課題を感じている企業に対し、求人媒体で求職者とのマッチングを支援するだけでなく、AIやRPAを活用した「コボット」シリーズなどのDXサービスを提供し、企業の労働力不足や採用・業務効率化の課題そのものをテクノロジーで解決します。

さらに、労働市場やAIに関する知見を深めるオウンドメディア事業も展開し、これらの事業を統合することで、単なる情報提供者ではなく、企業の採用から定着、生産性向上までを支援しています。

参考：ディップ株式会社「サービス」

業界での立ち位置

ディップは、日本の人材サービス業界において、非正規雇用領域で「バイトル」や「はたらこねっと」という強力なブランド力を持つ中核企業です。リクルートやパーソルなどの巨大グループ企業と比べると規模は小さいものの、アルバイト市場で確固たる地位を築く大手企業として位置づけられています。

ディップの強みは、人材業界最大規模（2,000名規模）の営業部隊です。大量に営業人材を採用しても育成できる体制が整っている点が他社には真似できない競合優位性になっています。この強みを活かし、単なる広告掲載に留まらず、各企業に対して担当者を付けることができ、個別最適な採用戦略の提供や採用後の人材定着などのコンサルティングを行うことで他社にはない付加価値を提供できています。

ディップの会社概要