電通総研の中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

電通総研はどんな会社？

電通総研は電通グループの一員で、システムインテグレーター（SIer）業界に属する大手企業です。 「HUMANOLOGY for the future（人とテクノロジーで、その先をつくる）」というビジョンを掲げ、人とテクノロジーの融合で未来の社会課題解決を目指しています。

主な事業領域はITコンサルティングやシステム開発で、特に金融機関向けのソリューションや製造業の設計支援（CAD／CAM）に圧倒的な強みを持ちます。

電通総研の働く環境

電通総研の働く環境は、掲げる人材像「X Innovator」の実現に向けた戦略そのものです。

コアタイムなしのフレックスや裁量労働制、手厚い育児支援は、社員の自律性を高め、長期的なキャリア形成を支えるための仕組みといえます。

この心理的安全性が担保された環境が、2%台という驚異的な低離職率を実現。社員が安心して挑戦できる土壌こそが、顧客の課題を深く理解し、新たな価値を創出し続ける事業成長の源泉となっています。

社風・カルチャー

お客さま以上にお客さまを徹底的に理解する

社長を「さん」付けで呼べる自由な風土がある

電通総研では、社員一人ひとりが「X Innovator（クロス イノベーター）」として活躍できるよう、人間的な魅力や専門性を最大限高めようとするカルチャーがあります。

X Innovatorとは、従来の「システムインテグレーター」の枠を超え、テクノロジー、業界、企業、地域といったさまざまな枠（X = Cross）を越境し、それらを掛け合わせることで、新しい価値やイノベーション（Innovation）を生み出せる存在を指します。

人ならではの気づきや発想を大切にしつつ、自己変革を楽しめる集団となるべく、真摯な姿勢や自由な風土が根付いているのが特徴です。

お客さま以上にお客さまを徹底的に理解する

電通総研が大切にしているのは、依頼者との信頼関係を築くのはもちろん、依頼者自身が気づいていない些細なことも理解すること。依頼者が抱える課題に深く向き合うことで、長期的・安定的な価値提供を実現しています。

社員のインタビューでは、「お客さま以上に詳しくなるといっても過言ではないほど、お客さまの業務に深く向き合う」という言葉が見られました。人を大切に考える電通総研だからこそ、少数精鋭で依頼者と深く関わり、責任をもってプロジェクトを担当していることがうかがえます。

参考：株式会社電通総研「裁量のある環境で自らを高め、プロジェクトを率いる人材に」

社長を「さん」付けで呼べる自由な風土がある

電通総研では、社長を「さん」付けで呼ぶなど、役職の壁を感じずに自由にコミュニケーションできる風土があります。社員からは、「日本企業と外資企業のいいとこ取りのような雰囲気」「自由な発言がしやすい」といった声が聞かれます。

また、能力の高い人が集まってチームで能力を発揮しているのも魅力です。コミュニケーションが活発な環境だからこそ、自己変革を楽しみながら、個人の力を最大限発揮できると考えられます。

POINT

「働きがい認定企業」に認定

電通総研は、「雇用の安定性」「報酬に対する納得感」「利益の公平性」などが評価され、株式会社働きがいのある会社研究所が実施する「働きがい認定企業」に認定されています。

 

2025年度の認定は、2022年の認定以降4回目。組織として待遇面や職場の風通しを良くする姿勢が社員にも伝わり、働きやすさややりがいにつながっていることがうかがえます。

 

出典：  株式会社働きがいのある会社研究所「電通総研」

福利厚生

電通総研の福利厚生は、休暇・ライフサポート・資産形成に関する内容が手厚く整備されています。 育児や介護などライフイベントの不安を解消し、社員ができる限り安心して働ける環境を整えることが、人材の定着に必要という同社の考えが見えてきます。

また、優秀な人材を確保するためには、SIer業界内での採用競争力を高める必要もあります。社員のワークライフバランスを重視するのは経営戦略の一環であるとも考えられるでしょう。

出典：株式会社電通総研「募集要項 | キャリア採用」
出典：株式会社電通総研新卒採用サイト「制度と福利厚生 | 電通総研で働く女性」

勤続10年でリフレッシュボーナスがもらえる

電通総研では年次有給休暇とは別に、社員の心身のリフレッシュを目的としたリフレッシュ休暇を支給しています。勤続年数に応じて5年毎にもらえるもので、勤続10年目以降は「リフレッシュボーナス」がもらえるのも嬉しいポイントです。

5年、10年ごとに報酬がもらえることは、長期的に働くモチベーションになると考えられます。

妊娠・出産・育児に安心して臨める環境がある

電通総研では、女性のキャリア支援に力を入れているため、妊娠から子どもが中学入学に至るまでの支援制度が整備されています。

出産後は、子が2歳まで、小学校入学まで、中学校入学までと段階的に広い範囲で、子育てを支援しています。「子どもの体調不良で休めない」「育児と両立していけない」など、女性が出産や育児を原因にキャリアを諦めることのないよう、徹底した仕組みづくりを行っているのが特徴です。

年代や部署の垣根を越えて楽しむ同好会がある

電通総研では、ゴルフやバスケットボールなどのスポーツ系や、脱出ゲームやツーリング、esportsといった趣味・ゲームに関するものなど、多数の同好会があり、年代や部署の垣根を超えて楽しむことができます。

社員のリフレッシュになるのはもちろん、業務外の交流によって風通しの良い組織づくりにも良い影響を及ぼしています。 共通の趣味の場を提供することが社員のエンゲージメントを高め、人材の定着にもつながっていると考えられます。

参考：株式会社電通総研新卒採用サイト「制度と福利厚生 | 電通総研で働く女性」

働き方

電通総研は、リモートワーク制度やフレックスタイム制、裁量労働制といった社員の「自律性」を尊重する柔軟な働き方が可能です。

一般的な「労働量で成果を出すIT企業」とは異なり、同社は深夜・休日労働を原則禁止し、年次に応じてフレックスから裁量労働へ移行させることで「時間あたりの生産性」を徹底して追求しています。これは、限られた時間内で高付加価値なソリューションを創出できる自律したプロフェッショナルを育成することが、事業の持続的な成長と利益率向上に不可欠であると考えているためです。

ただし、SIerの業務特性上、働き方はプロジェクトや顧客の状況に左右されると推察されます。一方で、自社に持ち帰って行う開発フェーズや、設計・ドキュメント作成といった業務では、リモートワークやフレックスタイムなどを活用できると考えられます。

出典：株式会社電通総研新卒採用サイト「制度と福利厚生 | 電通総研で働く女性」

場所や時間に囚われない働き方ができる

リモートワークやフレックスタイム制などは、上長の承認のもとで活用が可能です。設計書の作成やセキュリティが担保された環境下での開発・保守フェーズなどでは、これらの制度を活かし、場所や時間にとらわれず効率的に成果を出すことが求められるでしょう。

ただし、「客先常駐」の場合は、顧客先での勤務が基本となると推察されます。

また、育児や介護、治療の際は短時間勤務が可能。これは、優秀な人材がライフステージの変化でキャリアを中断するのを防ぐ、重要な経営戦略だと考えられます。

深夜残業禁止・休日出勤禁止のルールがある

電通総研では、「深夜残業禁止」「休日出勤禁止」というルールがあり、22時以降の業務と、土日祝日の業務を原則禁止としています。社員が無理をして働くのではなく、きちんと休むからこそ生産性やパフォーマンスを向上できるという同社の考えがうかがえます。

参考：株式会社電通総研新卒採用サイト「制度と福利厚生 | 電通総研で働く女性」

離職率

電通総研の2024年度の離職率は2.1%と、国内平均の11.5%を大きく下回る驚異的な低水準を維持しています。

一般的なIT企業では激務による離職が課題となりますが、同社は「人財こそが最大の資本」という経営戦略のもと、平均年収1,000万円超の高待遇に加え、フルフレックスやテレワークを早期から浸透させてきました。さらに小学校卒業まで可能な時短勤務など、手厚いライフステージ支援が社員のエンゲージメントを高めています。

この圧倒的な低離職率は、社員の心理的安全性を担保し、長期的な視点でプロフェッショナルとしての成長を促す同社の人材戦略が結実した結果といえます。

参考：厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」
参考：株式会社電通総研「連結財務データ」

採用で求められる人物像・スキル条件

電通総研

求められる人物像

行動力があり何事にもチャレンジできる人

仕事に対する意欲・熱意がある人

チームワークを円滑にするコミュニケーションスキルのある人

電通総研では、ロジカルな思考力に加え、周囲を巻き込む「人間性」を兼ね備えた人を求めています。一般的なSIerが「要件通りの納品ができるか」を重視するのに対し、同社は対話を通じて顧客の組織変革を促す「共感力」を重視します。これは、製造業などの重厚な顧客に対し、誠実な信頼関係を築くことが難易度の高いプロジェクトを完遂させる鍵だと捉えているためです。

採用選考ではスキルの高さ以上に、ITや知見を「社会のためにどう振るうか」という強い志が問われます。自身の専門性に加え、明確なビジョンを語ることが内定獲得への近道です。

採用で求められる人物像

電通総研の採用全体を通して求められる人物像は、「行動力があり何事にもチャレンジできる人」「仕事に対する意欲・熱意がある人」「チームワークを円滑にするコミュニケーションスキルのある人」です。

ドライな傾向のある「成果至上主義」とは異なり、同社はロジカルな思考力と「周囲を明るくする人間性」の両立を重視しています。これは製造業などの重厚な顧客に対し、単なる正論ではなく「共感と対話」を通じて組織変革を促すことが、難易度の高いコンサルティングを完遂し事業を成長させる唯一の手段だと捉えているためです。

ただ熱意や行動力があればいいというわけではなく、論理的に思考する力のある方が評価される傾向にあります。採用選考では、スキルや経験、意欲に加えて、ロジカルに物事を捉え行動できることなどを、総合的にアピールするのが効果的です。

参考：電通総研グループキャリア採用サイト「募集職種一覧」
参考：株式会社電通総研「採用責任者メッセージ」
参考：株式会社電通総研「SI×コンサル×シンクタンクで挑む、社会進化実装」

中途採用で求められるスキル

中途採用で求められるスキルは職種によって異なりますが、それぞれの分野のプロフェッショナルであることを求められる傾向があります。

また、一般的な「案件獲得や技術納品」を目的とする企業とは異なり、同社は「社会変革への志」を最上位の評価軸としています。ITやマーケティングを単なる商品ではなく、社会課題を解決する「誠実な武器」と定義しており、特にコンサルや営業には、スキルの高さ以上に「何のためにその力を振るうのか」という強固な一貫性を求めている点が大きな特徴です。

エンジニア系の職種

エンジニア系の職種には、アプリケーション・システム開発系、プロジェクトマネージャー／リーダー系、アーキテクト系などがあります。

仕事内容はそれぞれ異なるものの、該当の職種としての開発経験や携わるプロジェクトに必要不可欠なスキルや経験が求められる傾向にあります。チームでプロジェクトを進めるため、コミュニケーションスキルも欠かせません。

特にプロジェクトマネージャーやリーダーのポジションに応募する場合は、前職でチームをまとめたりチームを率いたりした経験があると、採用選考で評価されるでしょう。

営業系の職種

営業系の職種には、セールス・マーケティング系の職種が該当します。電通総研の強みである、マーケティングとITをかけ合わせた提案をすることが求められるため、前職におけるマーケティング経験やITソリューションなどの提案経験などが評価されます。

営業経験やIT分野での経験を必須としている場合があるので、IT分野における高度な営業スキルがあることをアピールすることが大切です。また、数あるSIer企業のなかでなぜ電通総研なのかを熱意をもって伝えることが、採用担当者の印象に残るアピールにつながるでしょう。

コンサルタント系の職種

コンサルタント系の職種を希望する場合は、「コンサルキャリア採用情報」から応募することが可能です。

事業責任者のメッセージには、「社会を良くしたいという志を持つ誠実な方と成長していきたい」という言葉があります。また、「最も重要視しているのは、企業や産業、何より社会を良くしていきたいという『強い志』」というメッセージも見られました。

採用選考では、コンサルタントとしての知識や経験はもちろんのこと、「どんなことを成し遂げたいのか」という強い意思とビジョンを語れることが、内定獲得のカギになるでしょう。

参考：株式会社電通総研「事業責任者メッセージ | コンサルキャリア採用情報」

POINT

その他の職種

電通総研グループとして求人を募集している職種は、10以上のカテゴリに分かれています。

 

• 営業
• コンサルタント
• マーケティング
• 新規事業／製品企画
• プロジェクトマネージャー／リーダー
• ITアーキテクト／テックリード
• プロダクトマネージャー
• アプリケーションエンジニア
• データサイエンティスト
• クラウドエンジニア
• 管理系(人事／経理／法務／広報など)

 

タイミングによっては、求人募集が出ていない時期もあると考えられるので、希望する職種の求人はこまめにチェックしておくことをおすすめします。

参考：電通総研グループキャリア採用サイト「募集職種一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

電通総研の中途採用の選考は、ごく一般的なフローとなっています。一般的な「既存スキルの転用」を求めるSIerとは異なり、同社は「X Innovator」として自らを変革し続ける個性を重視しています。

これは、シンクタンク・コンサル・ITの三層構造を統合して社会課題を解決するビジネスモデルにおいて、定型的なスキル以上に、異なる個性を掛け合わせ新価値を創造できる「自己変革力」こそが事業成長の核となるためです。

中途採用の選考フロー

中途採用の選考フローは、公式サイトの求人募集からエントリーする方法と、転職エージェントに紹介してもらう方法があります。応募から採用内定までは、概ね1ヶ月が目安です。

一般的な「効率重視のスピード選考」とは異なり、同社は1ヶ月という期間をかけて2～3回の面接を丁寧に行い、個人の「志」や「誠実さ」を深く見極めます。これは、単にスキルセットが合うかだけでなく、クライアントや社会の課題に対して長期的に伴走できるマインドセットの有無を重視することが、組織全体の品質維持と事業成長に不可欠であると考えているためです。

参考：株式会社電通総研「FAQ」

面接のポイント

電通総研は社会課題の解決を掲げる「X Innovator」への変革を推進しており、面接では技術力以上に、ビジョンへの共感と自律的な思考力が問われます。

選考では志望動機や経歴、自身の強みに加え、入社後のやりたいことやキャリアビジョンが幅広く深掘りされます。これらを伝える際は、単なるスキル紹介に留めず「自身の経験が、同社独自の『シンクタンク・コンサル・IT』の三層構造でどう活かせるか」という視点を盛り込み、組織の成長戦略との相性をアピールしましょう。

また、逆質問の時間は、公式情報を踏まえた高い熱意を示す絶好の機会です。中期経営計画を読み解き、自身の描く未来が同社の目指す「社会変革」とどう重なるかを逆質問に組み込むことが、確かな相性を示す強力な打ち手となります。

第二新卒での転職のポイント

電通総研では、卒業後一定期間内であれば第二新卒の方も「新卒枠」での応募が可能です。一般的な中途採用が即戦力スキルを重視するのに対し、同社の第二新卒選考では将来の伸び代を見据えた「ポテンシャル」が最大の評価軸となります。

特に、独自の自己変革指針「X Innovation」を掲げる同社では、画一的なスキル以上に「自分らしさ（個性）」と「ITへの熱意」が求められます。これは、異なる個の化学反応こそが新価値創造の源泉であるという経営方針に基づいているためです。

面接では前職の経験を単に語るのではなく、ITを手段としてどう社会に貢献したいかという「自分なりの視点」を、具体的な独学の過程や行動と結びつけて伝えることが、組織との高い親和性を示す有効な打ち手となります。

参考：株式会社電通総研新卒採用サイト「募集要項」
参考：株式会社電通総研「FAQ」

中途採用の倍率や期限

電通総研の中途採用倍率は非公開ですが、業界最高水準の待遇と「IT×コンサル」の専門性から、高い倍率が予想されます。

採用形式は通年採用を基本としており、応募期限を設けていません。これは、高度な専門性と人間力を兼ね備えた「X Innovator」たり得る人財を、市場の動向に合わせて適宜確保するという柔軟な人材戦略の表れです。

迅速な意思決定により内定まで約1ヶ月とスピーディーですが、新卒枠での応募には明確な期限があるため、自身の状況に応じた正確なスケジュール管理が不可欠です。

電通総研に採用された人の出身大学

電通総研の採用実績校は旧帝国大学や早慶上智をはじめ、電気通信大学や芝浦工業大学といった実力派の工科系、さらには地方国立大学まで非常に広範です。

電通総研の平均年収・給料

電通総研の平均給与は、約1,123万円です。過去5年間の推移を見ても、約1,057〜1,134万円と高年収をキープしています。

電通総研の平均給与が高いのは、金融機関の基幹システムや製造業の設計支援（CAD／CAM）といった、高度な専門性が求められる事業領域に特化していること、社会インフラなどの収益性の高い分野を担っていることなどが理由として挙げられます。

この高い専門性と収益性が、平均年収1,000万円超という業界トップクラスの待遇に反映されていると考察できます。

出典：株式会社電通総研「有価証券報告書」

新卒の平均年収

新卒の初任給は、学部卒で28万円、大学院卒で30万円でした。新卒の想定年収を計算すると、364万円～390万円程度となり、大学新卒の平均初任給237,300円、平均年収約308万円と比べると、高水準だといえます。

新卒のうちから高い収入を見込めるのは、入社後にソリューション営業やITコンサルタントとして一定のスキルを発揮することが求められているからと考えられます。

出典：株式会社電通総研 新卒採用サイト「募集要項」

※ボーナスは年2回
※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値です（月給12ヶ月分+賞与を初任給1ヶ月分として簡易的に計算）

出典：政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 4 都道府県、新規学卒者の学歴別所定内給与額」

給与手当

電通総研の手当は、金銭的援助と自己研鑽支援の両面で非常に手厚い構成です。

一般的なSIerでは「一律の住宅手当」に留まることが多いですが、同社は院了手当や資格支援など「高度な専門性」への投資を惜しまない点が特徴です。これは、2030年に向けた「X Innovator」への変革という経営戦略に基づき、個人の高い技術力や研究能力を事業成長の原動力と位置づけているためです。

また、こども手当や在宅補助の充実は、多様な人財がライフステージに左右されず、高付加価値なアウトプットを出し続けるための「支えるチカラ」として機能しています。

参考：株式会社電通総研「募集要項」
参考：株式会社電通総研新卒採用サイト「制度と福利厚生 | 電通総研で働く女性」
参考：株式会社電通総研新卒採用サイト「人材育成」

電通総研の転職に関してよくある質問

電通総研への転職を検討中の方によくある質問をまとめました。応募条件や勤務地、転勤の有無など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.応募するのに年齢制限はある？

応募に年齢制限は設けられていません。経歴にあった経験や知識、スキルなどを考慮したうえで総合的に採用の可否を判断されます。

Q2.勤務地はどうやって決まりますか？

募集要項に勤務地が記載されています。本社の場合は、東京（品川）です。豊田や名古屋、大阪、広島の支社でも募集しているので、間違いのないように応募しましょう。

ただし、ポジションにより募集を行っていない勤務地もあるのでご注意ください。

Q3.転勤はありますか？

電通総研には、国内外に拠点があるため、転勤になる可能性はあります。配属部門により転勤先や頻度は異なるので、どうしても転勤ができない場合などは選考中に確認・相談するようにしましょう。

参考：株式会社電通総研「FAQ」

電通総研についての詳細

電通総研は、「HUMANOLOGY for the future（人とテクノロジーで、その先をつくる）」をビジョンに掲げる大手SIerです。 事業内容は、ITコンサルティングとシステム開発が中心です。 特に金融機関のソリューションや製造業の設計支援（CAD／CAM）といった専門領域に、圧倒的な強みを持っています。

事業・仕事内容

電通総研では、「システムインテグレーション」「コンサルティング」「シンクタンク」が連携し、企業や生活者といった社会全体の課題解決を総合的に支援しています。

主な事業セグメントは、「金融ソリューション」「ビジネスソリューション」「製造ソリューション」「コミュニケーションIT」の4つ。電通グループの知見を活かした高度なソリューションを提供しています。特に、「金融」や「製造」などの領域における深い業務知識に裏打ちされたコンサルティング力が強みです。

その道のプロフェッショナルがいること&実装力が強み

電通総研の強みは、「金融ソリューション」や「製造ソリューション（CAD／CAM）」といった高度な専門性が求められる領域に精通したプロフェッショナル人材にあります。

特に金融領域では、創業以来培ってきたミッションクリティカルな基幹業務（バンキング、保険、証券など）への深い知見 を活かすため、コンサルティングが「単なる理想論」で終わることがありません。

「業務理解の深さ」と、それを大規模システムとして確実に「実装」する「技術力（プロジェクト完遂力）」が一体となっている点が、他社のSIerにはない強みになっています

参考：株式会社電通総研新卒採用サイト「事業紹介」
参考：株式会社電通総研「事業概要・強み」
参考：株式会社電通総研新卒採用サイト「3分でわかる電通総研」

業界での立ち位置

電通総研はSIer業界において、コンサルティングから実装までを一貫して担う「専門型SIer」のトップランナーです。

売上規模では、金融に強い野村総合研究所（NRI）や、IT基盤に定評のある伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）といった競合大手に譲るものの、製造ソリューション領域ではPLMやCAD/CAEの導入支援で国内屈指のシェアを誇ります。

一般的なSIerが「顧客の現行課題」を起点にシステムを構築するのに対し、同社は「シンクタンク」機能を基軸に、未来の社会課題から逆算した戦略を提言できるのが強みです。このマクロな洞察力と、電通グループのマーケティング知見を掛け合わせた「シンクタンク×コンサル×IT」の三層構造が、競合には模倣困難な独自の優位性を確立しています。

POINT

電通総研の今後は？

今後は、製造・金融での強みを活かした「経営の知能化」や、生成AIを駆使した新事業創出支援にさらに注力していく方針です。

参考：株式会社電通総研「事業概要・強み」

電通総研の会社概要