クックパッドの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

クックパッドはどんな会社？

クックパッドは「毎日の料理を楽しみにする」をミッションに掲げ、日本最大級のレシピ投稿・検索サービスを運営する会社です。伝統的なブランド力を持ちながら、現在はベンチャーのような機動力で再成長を目指しています。高いネームバリューに加え、平均年収約948万円という好待遇も魅力です。独自の福利厚生制度もあり、待遇面を重視する転職希望者にとっておすすめの会社と言えます。

クックパッドの働く環境

クックパッドの働く環境は、福利厚生が整っているのはもちろん、社風やカルチャーも魅力の一つです。Slackでの積極的な発信や、キッチンを囲んだコミュニケーションなど温かい社風が特徴です。

社風・カルチャー

ポジティブな雑談が作る、風通し抜群のチーム

「まかない」文化とオフィスで料理をする日常

自分が選んだレシピ入り名刺

クックパッドの社風・カルチャーは、料理の「負」や「孤独」を解決するため、自由な発想で挑戦し続ける自律的な社風が特徴です。また、「自分が選んだレシピ入り名刺」といったユーモアのある取り組みも魅力の一つです。

ポジティブな雑談が作る、風通し抜群のチーム

クックパッドには、自分の作業内容や思考をSlackで実況する「分報（Times）」文化があります。

実際に働く社員の声

「社内のコミュニケーションはかなり砕けていると思います。Slackでのコミュニケーションがとてもアクティブで、分報やクックパッドの全社員が参加している #generalチャンネルや部署ごとのチャンネルで社員が積極的に発言しています。困ったこと以外にも、ポジティブなつぶやきや雑談も投稿されています。そういう雰囲気が楽しいなと思います。」

引用：クックパッド公式note「クックパッドに入社したばかりのメンバーにインタビュー」

「ここが動かない…」と呟けば、部署を超えて誰かがすぐに助け舟を出してくれたり、良い成果にはスタンプで称賛が送られたりします。 この助け合い称賛し合う空気感が、高い心理的安全性を担保しています。新入社員でも遠慮なくアイデアを出せるフラットさがあり、ポジティブな雑談から次の革新的な企画が生まれることも珍しくありません。

「まかない」文化とオフィスで料理をする日常

クックパッドはオフィスの中心に広大なキッチンを構えています。会社支給の新鮮な食材を使い、同僚と昼食を作って囲む「まかない」は、チームビルディングの場になります。 また、自分たちが開発・運営するサービスを毎日使うことで、「もっとこうしたら便利かも」というユーザー視点（User Focus）が自然と養われる、クリエイターにとって最高の環境です。

自分が選んだレシピ入り名刺

入社時の密かな楽しみが、この「レシピ入り名刺」の作成です。膨大なレシピの中から、社員自身の「人生最高のハンバーグ」や「思い出の肉じゃが」を選んで裏面に印刷します。 ビジネスの堅苦しい挨拶も、この名刺があれば「あ、これ美味しそうですね！」「実は料理が好きで…」と、一瞬で笑顔のコミュニケーションに変わります。社員一人ひとりの「食への愛」と「個性」を大切にする、クックパッドならではの温かい顔となるツールです。

参考：クックパッド「クックパッドについて」

福利厚生

クックパッドの福利厚生は借り上げ社宅制度のような住宅に関するものから、カンファレンス参加・イベント開催支援といった社員の活動に関するものまで揃っています。そのほかにも特別休暇や部活サポート制度など、社員が充実した生活を送るためのサポートが整っています。

※以下の記載以外にも、入社後に利用可能な福利厚生制度が別途ある場合があります。

出典：クックパッド「クックパッドについて」

結婚贈答品

クックパッドでは、社員が結婚した際に「会社が指定する数種類のキッチン用品（包丁や鍋などの調理器具）」の中から、本人が希望する一品を贈呈するという、ユニークな仕組みを導入していました。これは「毎日の料理を楽しみにする」という企業理念に基づき、新生活でも料理を楽しんでほしいという願いが込められたものです。

参考：クックパッド「クックパッドについて」

働き方

クックパッドにはリモートワーク制度や短時間勤務制度など、多様な働き方があります。

特にコアタイムのないフルフレックスタイム制度が魅力です。従業員が自律的に始業・終業時刻を決定できるため、個人の生活に合わせた柔軟な時間設計が可能です。

一方で、クックパッドは原則出社を基本方針としています。これは、「対面でのコミュニケーション」から生まれる創造性を極めて重視していることが影響しています。

出典：クックパッド「募集職種」

離職率

クックパッドの離職率に関して公開されている情報はありませんでした。しかし、現在はレシピサイトの競争が激化しており、主力のレシピ事業に集中するために、赤字部門の閉鎖など実施している背景もあります。少数精鋭の社員で事業を立て直すフェーズにあることから、離職率はやや高めな傾向であることがうかがえます。

採用で求められる人物像・スキル条件

クックパッド

求められる人物像

料理における「負」や「孤独」をなくすことに熱狂できる人

待つのではなく自らボールを拾いに行ける人

クックパッドでは、料理に関する悩みを深く理解し、解決に情熱を注げる人が求められます。全体的に3～5年の実務経験が求められる傾向にあるため、特定の業界で成果を出してきた方や専門的な知見がある方が挑戦しやすいといえるでしょう。

採用で求められる人物像

クックパッドでは、単に料理が好きなだけでなく、「料理に関する悩みを解決したい」と考えられる人が求められます。また、自主的に行動でき、チームのために何ができるか考えられることも大切です。

料理における「負」や「孤独」をなくすことに熱狂できる人

クックパッドが求めるのは、「料理が好き」なだけでなく、日々の献立の悩み、買い物や調理の手間、「自分だけが頑張っている」と感じる孤独といった、料理に関わる様々な「困った」を深く理解し、解決に情熱を注げる人です。

実際にクックパッドで働く社員は、ユーザーの小さな不満の声を聞いた際、「この機能改善はユーザーのどんな悩みを解消するのか？」と常に問いかけ、チームの議論を深めています。そのため、単なる効率化だけでなく、料理をする人の気持ちに寄り添い、心まで豊かになるようなプロダクト作りができる仲間を求めています。

待つのではなく自らボールを拾いに行ける人

クックパッドは指示待ちではなく、自らの意思で行動できる人を求めています。仕事において「誰かがやってくれるだろう」と待つのではなく、課題やチャンスを見つけたら、それが自分の担当外であっても積極的に手を挙げて取り組む姿勢が大切です。

クックパッドの社員は実際に、チームの目標達成のために、何が必要かを常に考え行動します。たとえば、データ分析から新たな課題を発見した際、担当部署の垣根を越えて関係者に声をかけ、改善案を提案したり、解決に向けた議論を自らリードします。そのため、新しい技術や未経験の領域にも「まずは試してみよう」と果敢に挑戦し、チーム全体の成長を加速させるような動きを見せられるのが大切です。

参考：クックパッド「ユーザーの立場で考え抜き、解決策を見出す」

中途採用で求められるスキル

クックパッドの中途採用で求められるスキルは職種によって異なります。全体的に3～5年の実務経験が求められる傾向にあり、レベルの高いスキルも求められます。

エンジニア

エンジニアは「言われたとおりに作る」のではなく、技術のプロとして「こうすればもっと便利になる」と企画から提案できる姿勢が求められます。具体的には、多くの人が同時に使っても壊れない頑丈なシステムを作る技術や、スマホアプリを「気持ちよく動く」状態に仕上げる高い実装力が必須です。さらに、新しい技術でも誰かに教えてもらうのを待つのではなく、自分で調べてすぐに仕事で使いこなせるような、自立した学習能力も欠かせません。

出典：クックパッド「募集職種」

ビジネス

ビジネス職では決まった広告枠をただ売るのではなく、クックパッドが持つ膨大な「食のデータ」を武器に、食品メーカーなどの課題を解決する企画力が求められます。相手の悩みに合わせた特注のプランを考え、時には自らデータ分析ツールを使って数字を出し、「この施策なら効果が出る」と証明できる力が必須です。社内外の多くの人を巻き込んでプロジェクトを成功に導く、コンサルタントのようなリーダーシップと実行力が不可欠です。

出典：クックパッド「募集職種」

コーポレート

コーポレート職は簡単にいえば、組織が動きやすくなるように仕組みを新しくしていくのが仕事です。たとえば、経理なら「法人カードと会計ソフトの連携」を主導し、全社員が事務作業に追われずレシピ開発や企画に没頭できる時間を生み出します。人事なら「副業や柔軟な働き方」の環境を整え、食の専門性を持つ多様な人材が即戦力で動ける仕組みを作るインパクトの大きい仕事が特徴です。

経理や人事などの専門業務を、上司の指示待ちではなく一人で完結できる実力はもちろん、「いつもの作業」に疑問を持ち、便利なソフトや新しいやり方を導入して、ムダな時間を劇的に減らせるスキルが重要です。売り上げを上げることと同じくらいコスト削減や生産性向上にも力を入れているクックパッドだからこそ採用も積極的です。

出典：クックパッド「募集職種」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

クックパッドの選考フローや倍率は公式で公開されていませんでした。そのため、エントリーした後に確認するようにしましょう。また、知名度の高い大手サービスのためライバルが多いため、面接ではサービスに対する解像度が合否を分けると考えられます。

中途採用の選考フロー

クックパッドのキャリア採用の選考フローに関する情報はありませんでした。一般的には書類選考が行われ、その後2〜3回程度の面接が実施されます。エンジニア職であれば、これに加えてコーディングテストや技術的なプレゼンが行われることもあります。

最終面接では経営層や役員が登場し、スキルだけでなく理念への共感度やカルチャーマッチが厳しく確認されます。

面接のポイント

クックパッドの面接では、カルチャーへの深い共感が合否を分けます。まず重要なのは、単なる感想ではなく行動で示すことです。実際に「つくれぽ」を投稿した上でユーザー体験を語れば、サービスへの解像度と行動力を証明できます。また、ミッションである「料理の楽しさ」は、単なる趣味と捉えないのが大切です。

現場担当者との面接のポイント

現場担当者との面接が行われた場合、単なるファンではなく「プロダクトを改善する当事者意識」が問われると考えられます。たとえば、「使いやすい」という感想だけでなく、実際に自ら「つくれぽ」を投稿した上で、ユーザーとして感じた課題と解決策をセットで語りましょう。また、ミッションである「料理の楽しさ」を、面倒な工程を技術でどう効率化するかというビジネス・技術視点で捉え、即戦力として具体的にどう貢献できるかを論理的に示すことも入社後の姿を想像してもらうために大切です。

役員面接のポイント

役員面接は、カルチャーマッチと価値観の最終確認です。現場視点の細かいスキルの話以上に、「なぜ料理という領域で、クックパッドなのか」という自身の原体験に紐づく熱意を伝えましょう。また、ミッションである「料理の楽しさ」は、趣味ではなく「面倒な工程を技術で解決すること」と捉え、ビジネス視座を持って語ることも一つのアプローチです。

中途採用の倍率や期限

クックパッドの採用倍率に関する情報はありませんでした。

しかし、知名度の高い大手サービスであり、中途採用では即戦力を厳選する傾向があるため、選考難易度は非常に高いと推測されます。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

クックパッドに採用された人の出身大学

クックパッドに採用された方の出身大学に関する情報はありませんでした。しかし、ユーザーの声に向き合いながら、プロダクトや事業の成長に貢献できる人材を求めている点が募集要項で示されていることからも、学歴以上に人物重視であることが推察されます。

参考：クックパッド「募集職種」

クックパッドの平均年収・給料

クックパッドの有価証券報告書によると、クックパッドの最新の平均年収は948万円で、競合他社と比較してもトップクラスに高い水準です。これは、クックパッドがエンジニアを中心とした技術力の高い人材を重視しており、優秀な人材を確保するために競争力のある給与設定にしていることや、少数精鋭化に伴う平均年収の上昇が要因として考えられます。

出典：クックパッド「有価証券報告書」

給与手当

クックパッドの給与手当は、標準的な手当が用意されているといえます。社員の成長を促す支援に加えて働き続ける環境を整備することで、優秀な人材の定着率向上を目指す会社の意図が感じられます。

出典：クックパッド「クックパッドについて」

クックパッドの転職に関してよくある質問

クックパッドの転職に関してよくある質問をまとめています。

Q1.クックパッドに管理栄養士の求人はありますか？

現在クックパッドでの管理栄養士の求人はありません。しかし、管理栄養士の資格があることでアピールになる職種はあるので、クックパッドへの就職・転職を希望する場合は検討してみるのもおすすめです。

Q2.クックパッドの社員数を教えてください。

直近の有価証券報告書（2024年12月末時点）によると、クックパッドの社員数は、連結従業員数で117名、単体従業員数で103名です。

クックパッドについての詳細

クックパッドは国内最大級のレシピサイト「クックパッド」の運営をメイン事業とする企業です。

クックパッドの収益の柱は主に2つ。有料会員ユーザーからの「月額会員費」と、企業や飲食店を宣伝することで得られる「広告収入」です。

さらに、検索データの活用事業も行っています。「今、食卓で何が求められているか」という本音のデータを食品メーカーに提供し、絶対に外さない商品開発やスーパーの売り場作りを裏側で支援します。このコンサルティング的なデータビジネスこそが、他社にはない独自の強みとなっています。

事業・仕事内容

クックパッド

国内最大級の料理レシピ投稿・検索サービスです。誰でもレシピを投稿・閲覧でき、実際に作った感想「つくれぽ」が集まることで高い信頼性を誇ります。累積レシピ数は390万品を超え、動画にはないニッチな検索需要もカバー。収益は有料会員機能「プレミアムサービス」や、検索データを活用した法人向け分析「たべみる」などが支えています。現在は世界70カ国以上で展開し、グローバルプラットフォームとして成長しています。

POINT

「たべみる」とは？企業研究に役立つワンポイント解説！

クックパッドの膨大な検索データを、企業が活用できる形に可視化した法人向け分析サービスです。「どの食材が」「いつ」「誰に」「どんなキーワードと一緒に」検索されたかを詳細に分析できるのが特徴です。

 

たとえば、「豚肉」と一緒に検索される野菜の変化から季節のトレンドを掴んだり、検索数の急上昇から流行の兆しを早期に発見したりできます。

 

食品メーカーの商品開発やスーパーの棚割りなど、消費者のリアルな需要に基づいた戦略決定を支える重要なツールです。

クックパッドマート

生産者や市場から直送される新鮮な食材を、アプリで注文し街中の専用冷蔵ボックス等で受け取れる生鮮食品ECです。好きな時間に受け取れる利便性と、独自の地域配送網による高い鮮度が特徴です。レシピサービスと連動することで、「検索した料理の材料がすぐに手に入る」体験の提供を目指しています。現在は配送コストの最適化を図りながら、新しい食のインフラとして展開しています。

クックパッドニュース

クックパッドが運営する食と暮らしのWebメディアです。レシピ検索機能とは異なり、「読み物」として楽しめる記事を毎日配信しています。クックパッドニュースの目的は「検索を待つだけ」の受け身から脱却し、「料理のきっかけ」を広げるための、攻めのマーケティングです。

ニュースは「話題のレシピ」「時短テクニック」「新作食品のレビュー」など、料理にまつわるトレンド情報が中心。Yahoo!ニュースやLINEニュースなど外部プラットフォームへの配信力が強く、レシピを検索しない層にもリーチできるのが特徴です。

ユーザーに「これ作りたい！」という発見を与えて本体サイトへ誘導するほか、記事広告などを扱う広告事業の柱としても機能しています。

参考：クックパッド「サービスのこと」

業界での立ち位置

クックパッドは業界のパイオニアとして、後発の「動画特化型」や「ポイント還元型」サービスとは一線を画す立ち位置にあります。

レシピ市場では現在、プロ動画で「タイパ」を売る動画型や、「ポイ活」重視のサービスが台頭しています。しかし、他社が「時短・効率」や「受け身での視聴」を強みとするのに対し、クックパッドはユーザー参加型の「コミュニティの熱量」と、動画では網羅しきれない「圧倒的なレシピ数」が最大の武器です。

単なる便利ツールではなく「料理を楽しむ文化」を作るプラットフォームとして、国内の検索データを生かしたビジネスや世界規模の展開など、独自路線を貫いています。

クックパッドの会社概要