BIPROGYの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

BIPROGYはどんな会社？

BIPROGYは、ICTインフラやシステムサービスの提供、ソフトウェア・ハードウェアの販売などを行う企業です。顧客企業の経営課題を分析し、既存システムを組み合わせて最適なソリューションを提供します。

近年、右肩上がりに成長しており、中途採用にも積極的です。大手企業として福利厚生が充実していることに加え、プライムベンダーとして、上流工程に携われる案件が多いことから、キャリアアップを狙う層にも人気が高いです。

BIPROGYの働く環境

BIPROGYは「向き合う真摯さ」を重視し、顧客だけでなく社員一人ひとりを重んじる風土があります。リモートワークや短時間勤務、フレックスタイム制など社員個々の事情に寄り添う柔軟な働き方を導入し、高いワークライフバランスを実現しています。

またそれに加えて、プロフェッショナルとして顧客の期待を超える「完遂力」も重要視されています。顧客課題の解決や新たな価値の創造のため、既存の枠組みにとらわれない挑戦が推奨されており、やりたいことを形にするための充実した支援制度が整っています。

社風・カルチャー

顧客にとっての最善を追求する姿勢

メンバーの結束感や温かさがある環境

性別にかかわらず活躍できる風土

プライベートと仕事を両立できる制度づくり

BIPROGYは、企業理念に「個人の尊重とチームワークの重視」が含まれていて、人と社会を大切にする社風やカルチャーがあります。在職者の声からも、顧客の課題解決を優先する姿勢や、関係性を丁寧に築こうとする姿勢が読み取れます。

また、性別やライフイベントにとらわれず、一人ひとりが求めるキャリアや働き方を実現できるという声もあります。

真摯に取り組む姿勢を重視するトップ層の考えや社員の働きやすさを大切にする企業風土が現場に浸透しています。

代表取締役社長CEOのインタビューより

代表取締役社長CEOの齊藤昇氏は就任直後のインタビューで、BIPROGYのDNAは「完遂する力」や「逃げない姿勢」「未踏の領域に挑戦し、そこで得た学びを積極的に取り入れていく」ことにあると述べました。

例として、利益や従来の発想にとらわれず、顧客目線でニーズに応えた結果が「BankVision」の誕生につながったと言及しています。顧客に新たな価値を提供したいという想いのもと、実行力だけでなく他社製品であっても良いものは取り入れ、試行錯誤を重ねる姿勢がうかがえます。

顧客にとっての最善を追求する姿勢

短期間では利益につながらないことであっても、「顧客にとっての最善であれば良い」と上司の承認を得られたことで、「良い会社に来た」と感じられたというTさん。職場では普段から社員同士が積極的に情報を発信しあう機会が多く、「困っている人を助けよう」「多くの情報を共有して会社を良くしていこう」という文化が根付いているといいます。

出典：BIPROGY「T.SOGABE | CAREER キャリア紹介」

メンバーの結束感や温かさがある環境

Hさんは22年目に鹿児島事務所に転勤してから顧客と会話する機会が増え、より深い関係性を構築できているという手ごたえややりがいを感じているといいます。代々顧客を担当してきた担当者が築いた信頼関係の深さとともに、事務所メンバーの結束感や温かさを感じているとのこと。志を高くもって仕事に取り組んでいる人が多く、刺激を受けていることがチャレンジ意欲につながっているといいます。

出典：BIPROGY「H.IWAMARU | CAREER キャリア紹介」

性別にかかわらず活躍できる風土

「女性が働き続けられ、力が発揮できて、正当な評価が得られる」風土がある企業を探していたMさん。BIPROGYにはいろいろな生き方を選択している女性がいて、昇進の道もあることを明確にしている点に好感をもったといいます。

実際に子育てをしながら30人ほどのチームを率いるプロジェクトマネージャーに抜擢されました。アクシデントにより進捗に遅れが出たときはチームメンバーやパートナー会社の協力はもちろん、先輩や上司、管理チームのサポートを受けながら完遂できたといいます。

BIPROGYではライフイベントに左右されずキャリアの希望を叶えられる風土や、すぐに社員をサポートできるカルチャーが根付いています。

出典：BIPROGY「M.NAKAGAWA | CAREER キャリア紹介」

プライベートと仕事を両立できる制度づくり

人事制度で育休取得を理由とした評価の不利益を明確に禁止しているBIPROGY。幼い子どもが2人いる男性社員の田中さんは、2ヶ月の育休を取得後に復帰しました。育休を通して視野が広がったほか、子育てを優先するなかで効率的に働くことを意識でき、仕事への向き合い方も変わったといいます。

また、上司の稲葉さんは、BIPROGYでは男性の育休取得が当然の文化として根付きつつあると言及。視野の広がりや共感力の高まり、生産性の向上といった長期的なメリットがあるとし、「育休を成長の機会と捉えてほしい」としています。

出典：BIPROGY TERASU「男性育休がもたらす組織風土変革と家族の絆──イクボスと育休取得社員による対談」

福利厚生

BIPROGYでは社員にとって働きやすい環境をつくるために、働き方やプライベート、キャリアなどに関する福利厚生制度を一通りそろえています。これは、社員が働きやすい環境で能力を最大限に発揮することで、他社との差別化やイノベーションの創出ができると期待しているためです。

ダイバーシティ推進の取り組みは「くるみん」などの認定につながっているほか、本社内に診療所を構えるといったユニークな取り組みも魅力です。

出典：BIPROGY「採用情報 WORK STYLE 当社の人財育成」

「人財」育成のための取り組み

BIPROGYでは個人が主体となってキャリアを構築するためのサポートとして、「BIPROGY CDP（Career Development Program）」を設計しました。社員のスキル・能力開発や組織力強化のために、1on1の実施や各種研修などを充実させています。

多様性獲得のための取り組みや認定

BIPROGYは、イノベーションを創出するためには多様性の受容と獲得が重要であるとして、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」を推進しています。性別や国籍、障がい、性的指向、キャリアなどさまざまな属性に対する理解促進やマネジメントの意識改革を行い、公平な環境づくりと社員が最大限の個性や能力を発揮できる風土づくりの取り組みが評価され、さまざまな認定を受けています。

具体的な取り組みとしては、子育てや育児に関する支援制度の充実のほか、女性活躍推進のためのプログラムを実施。女性の育休取得率・復帰率は10年以上ほぼ100％の実績を誇り、2024年には初めての内部登用女性取締役が誕生するなど、取り組みが結果につながっています。

出典：BIPROGY 「採用情報WORK STYLE 当社のダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン

本社内の診療所をはじめとする充実した健康管理制度

BIPROGYのユニークな取り組みとして、本社内に設置されている「BIPROGY診療所」「健康管理センター」の存在が挙げられます。定期健康診断やインフルエンザ予防接種のほか、社員やその家族を対象にした人間ドックや保健指導なども実施。薬の処方も受けられるため、本社内ですべて完結する仕組みが整っています。

全社的に疾病予防と健康増進に力を入れていることが評価され、2024年には健康経営優良法人に認定されました。社員の健康も大切にしている企業であることが分かります。

出典：BIPROGY 「採用情報 当社の福利厚生」

働き方

BIPROGYにはリモートワーク制度やフレックスタイム制が整備されており、社員が効率的かつ柔軟な働き方を実現できるように推進しています。育児や介護といった状況に限らず多様な働き方を可能にすることで、生産性向上やワークライフバリエーションの多様化を目指しています。

BIPROGYがこのような制度を整えているのは、全国から優秀な人手を集めて、新しい価値を生み出すためです。どこに住んでいても自由に働ける仕組みを作ることで、育児や介護など、それぞれの生活を大切にしながら活躍できる人を増やそうとしています。

出典：BIPROGY「採用情報 当社の福利厚生」

離職率

BIPROGYの2024年度の離職率は2.8％。近年は微増傾向にあるものの、3％前後を推移しています。情報通信業全体の離職率と比べると7％近く低い結果になりました。BIPROGYの離職率が平均と比べて低い背景としては、会社の安定した経営状況や全社的に柔軟な働き方を推進していることなどが挙げられます。

出典：BIPROGY「数字で知るBIPROGY」

安定した経営状況

「会社の将来への不安」「仕事内容への興味が薄れること」などは離職理由として挙げられやすいです。ただし、BIPROGYの売上や営業利益は10年連続で右肩上がりで推移しており、将来性についての不安は抱きにくいでしょう。また、安定した経営資本をもとに成長事業・コア事業への投資も進んでおり、安定感がありながらも常に挑戦できる環境が整っています。

やりがいを感じやすい労働環境や働き方

離職の理由として、「給与への不満」「労働条件が悪かったこと」なども上がりやすいです。しかし、BIPROGYでは明確な評価制度の導入や働き方改革を進めているため働く環境への満足度が向上しやすく、結果的に離職率が低水準であることが考えられます。

たとえば、評価制度ではコンピテンシーに着目し、状況に応じて給与や賞与を決定しています。さらに、評価決定後にはフィードバック面談を実施し、社員の納得感を高める明瞭な評価を行っています。

また、週休完全二日制や残業ゼロの月を1回以上作る「残業メリハリ活動」の導入のほか、リモートワークやフレックスなど柔軟に働きやすい環境づくりも促進。全社を挙げて労働環境改善に取り組んでおり、働き方に関する社員の不満が出にくいことが考えられます。

出典：野村総合研究所｜キャリア採用メディア「数字で見る」
　　　日鉄ソリューションズ 新卒・キャリア採用サイト「データで見る NSSOL」
　　　厚生労働省「令和６年 雇用動向調査結果の概要 産業別の入職と離職」
　　　BIPROGYグループサステナビリティ情報サイト「人財・労働」

採用で求められる人物像・スキル条件

BIPROGY

求められる人物像

新たなソリューションを提供し未来を創ろうとする姿勢

多彩な経験を活かして挑戦しようとする積極性

顧客に寄り添い考える姿勢

BIPROGYは現在、個別の企業のシステムをただ作るだけでなく、複数の企業や自治体をつないで新しいサービスを生み出す「プラットフォームづくり」に力を入れています。例えば、エネルギーと交通を組み合わせて街の課題を解決するような大規模なプロジェクトです。

このような仕事では、正解が一つではありません。そのため、採用では、顧客と一緒に悩み、粘り強く対話を重ねる力を持つ人が求められます。また、どうすればより良いものが提供できるか考える姿勢や、多くの関係者を巻き込む積極性なども重視されます。

採用で求められる人物像

BIPROGYは現在、これまでの「ITシステムを作る会社」から「社会の課題を解決する仕組みを作る会社」へと、大きな変化を遂げている真っ最中です。この大きな転換期にあるからこそ、中途採用では既存のやり方をなぞる人よりも、新しい価値を形にするために積極的に挑戦していける人を求めています。

新たなソリューションを提供し未来を創ろうとする姿勢

BIPROGYの採用情報ページには、採用担当者からのメッセージが掲載されています。

私たちは志や共感をベースに持続可能な社会の実現を可能にするために、さまざまなサービスやノウハウをデジタルの力でつなぎ合わせ、社会の共有財であるデジタルコモンズとして創造し、提供していきたいと考えています。そのためには、当社がこれまで培ってきた知見に加え、社外からの新たな発想や文化を取り入れることで、組織としての強みを多様化していく必要があると考えています。

中途採用人材に求められるのは多様な経験をもとにBIPROGYに新たな発想や文化を吹き込むこと。これまでになかった新しいソリューションや価値を創り出そうとする、未来を見据えた積極的な姿勢が求められています。

出典：BIPROGY「採用情報」

多彩な経験を活かして挑戦しようとする積極性

BIPROGYでは、新たな挑戦を応援する風土があります。たとえば、事業共創の豊富な経験を評価され、ICTの知識がない状態から入社し、リーダーとして活躍しているという例も。また、マネジメントスキルを評価されITの知見がない状態で転職し、入社翌月にプロジェクトマネージャーになったケースもあります。

2つの例から、BIPROGYにはさまざまなバックグラウンドをもつ人材を受け入れ、挑戦を後押しする風土があることが分かります。また、入社後に学ぼうとする姿勢や意欲があれば、組織としてサポートしようとする環境が整っています。

顧客に寄り添い考える姿勢

BIPROGYの社員インタビューからは、顧客や社会に寄り添い考えようとする姿勢が読み取れます。たとえば、医療システムの開発では、顧客の組織全体にとって使いやすいシステムを開発するために従来のやり方を変更。医療系従事者と事務系従事者、開発メンバーを巻き込んだディスカッションを実施したほか、運用後も丁寧なサポートを行うことで、システムの刷新につながりました。

BIPROGYが目指す新たな価値創出のために、顧客のことを第一に考える姿勢が必要とされていることが分かります。

参考：BIPROGY「CAREER キャリア紹介」

中途採用で求められるスキル

BIPROGYの中途採用では、応募する職種の実務経験が求められることがほとんどです。ポジションによっては経験年数が問われなかったり、知識・スキルがあればOKだったりするものの、職種未経験から挑戦できる求人は限られる傾向があります。

また、コミュニケーション能力や英語力などが条件として明記されている求人も存在します。「社内でのコミュニケーションが多い」「海外企業とのやり取りが発生する」など、ポジションごとの特性を理解してから応募する必要があります。

出典：BIPROGY「採用情報」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

選考フローはポジションにより異なるものの、基本的には2回の面接と適性検査です。選考ではスキルや経験が求められるのはもちろん、BIPROGYが掲げる理念やパーパスへの共感や相性も重要です。中途採用の応募は、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、キャリア採用枠で応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

BIPROGYの中途採用選考は、書類選考後に一次面接、二次面接、適性検査を行うのが基本的なフローです。ポジションによっては対面での二次面接またはカジュアル面談が実施されます。

出典：BIPROGY「よくある質問 採用について」

面接のポイント

中途採用ではスキル面だけでなく、企業への貢献意欲や顧客へ寄り添う姿勢なども評価対象になることが考えられます。

そのため、応募するポジションに活かせるスキルや経験を整理して伝えることはもちろん、「自分で課題を見つけて、周りを巻き込んで解決した経験」や「顧客対応の中で、相手の背景を理解し、信頼関係を築いた経験」をアピールすることが有効です。

面接に向けてこれまでの仕事の進め方やBIPROGYを志望した理由などを振り返り、自分の言葉で気持ちや考えを伝えられるようにしておきましょう。

第二新卒での転職のポイント

BIPROGYには、第二新卒者が応募可能な中途採用求人情報もあります。ただし、その職種での実務経験があることが応募条件となっており、職種未経験から挑戦するのは難しいのが現状です。

第二新卒での転職活動では、これまで仕事をするなかで培った社会人経験や仕事への取り組み方をアピールすると良いでしょう。また、第二新卒の転職では若さならではの柔軟性や意欲も評価されやすいです。未経験の仕事にも積極的に挑戦しようとする姿勢や、BIPROGYで成し遂げたいことなどを伝えましょう。

中途採用の倍率や期限

BIPROGYでは、中途採用の倍率に関する公式情報はありませんでした。

中途採用求人には明確に期限が設定されていないため、基本的には通年採用を行っていると考えられます。ただし、ポジションが埋まれば求人は順次取り下げられる可能性があるため、期限の有無にかかわらず気になる求人には早めに応募するのがおすすめです。

BIPROGYに採用された人の出身大学

BIPROGYでは、全国の多くの大学・大学院出身者を採用しています。新卒採用では文理を問わずエンジニア職への受け入れも行っており、出身学部や大学を問わず挑戦することが可能です。

また、専門学校や高校からの採用活動も行っており、学歴を問わず多様な人材を受け入れていることが分かります。

BIPROGYの平均年収・給料

BIPROGYの有価証券報告書によると、2025年3月期の従業員の平均給与は846万2,098円です。前年と比較すると若干減ってはいるものの、2020年以降の流れとして平均給与は増加傾向にあることが分かります。ただし、競合として例に挙げた野村総合研究所の平均年収は1,321万7000円、日鉄ソリューションズは905万6,000円。競合と比べたときに高水準であるとはいえないのが現状です。

出典：BIPROGY「有価証券報告書・四半期報告書・内部統制報告書」
　　　野村総合研究所「有価証券報告書」
　　　日鉄ソリューションズ「有価証券報告書」

新卒の平均年収

BIPROGYの新卒社員の給与は学歴によって異なり、大卒（4年制）の場合は27万2,000円です。新規学卒者全体の全国平均賃金は24万8,300円なので、一般的な水準と比べると高い傾向にあります。

ただし、野村総合研究所の初任給（総合職・学部卒）は33万6,500円、日鉄ソリューションズは27万8,000円のため、業界内では必ずしも高水準とはいえないでしょう。

※平均年収の概算は、ボーナスを踏まえ初任給×13ヶ月で計算
※博士了は経験やスキルに応じて経験者採用基準で決定

出典：BIPROGY「募集要項 （新卒採用） 」
　　　厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況（10） 新規学卒者の学歴別にみた賃金」
　　　野村総合研究所（ＮＲＩ） 2026年新卒採用サイト「募集要項（総合職）」
　　　日鉄ソリューションズ 新卒・キャリア採用サイト「新卒採用 募集要項」

給与手当

BIPROGYでは通勤手当や時間外手当、住宅手当が用意されています。

日本全国に支店があるBIPROGYでは、住宅関連の手当が充実しているのが特徴です。条件を満たしていれば、自宅から遠い場所に配属された場合も安心して新生活を始められます。

出典：BIPROGY 採用情報「募集要項 （新卒採用） 」

BIPROGYの転職に関してよくある質問

Q1.主な勤務地について教えてください

BIPROGYは東京に本社があるほか、名古屋・大阪・福岡に支社を置いています。さらに、北海道から広島まで日本全国に支店を置いています。

出典：BIPROGY「拠点所在地」

Q2.BIPROGYに転職後は、同じ勤務地で働き続けられますか？

BIPROGYに転職後、同じ勤務地で働き続けられるとは限りません。先述したようにBIPROGYには北海道から九州まで幅広く拠点があるため、初期配属地以外の勤務地に配属される可能性があるでしょう。

ただし、「×年経ったら転勤」と決まっている訳ではなく、会社側がビジネスの状況を加味したうえで決定します。また、エンジニアやジェネラルスタッフなど一部の職種では「転勤なし」の求人がある場合もあります。

BIPROGYについての詳細

BIPROGYは、大日本印刷を親会社にもつ企業です。1947年に吉澤機器として設立し、1955年に日本で初となる商用コンピュータを東京証券取引所と野村証券に設置。その後、日本レミントン・ユニバック（現在のBIPROGY）を設立し、ITサービスやシステム、ソフトウェアの販売などを中心に幅広く活躍しています。

2022年に社名を日本ユニシスからBIPROGYに変更し、顧客に合ったソリューションの提供と技術を活かした社会課題の解決に向けて取り組んでいます。

参考：BIPROGY「BIPROGYグループの歴史」「トップページ」「BIPROGYグループの歴史」

事業・仕事内容

BIPROGYの主な事業は、ICTインフラやシステムサービスの提供といったITサービス業です。金融や製造、流通などの分野に貢献しているほかに、人々の快適な暮らしを守る公共分野にもサービスを提供しています。

出典：BIPROGY 採用情報「BUSINESS」

サービスの提供を軸にさまざまな分野で活躍中

BIPROGYでは売上の70％以上を占めるITサービスを軸に、さまざまな分野でソリューションを提供しています。ICTインフラやシステムサービスの知見や技術を活かし、先述したように金融業界から製造業、流通など幅広い業界の課題解決を実現。さまざまな業界とのつながりをもとに多様なサービスや価値を横断的に組み合わせ、顧客や企業と連携して社会課題の解決を図ろうとしています。

また、BIPROGYはソフトウェアやハードウェアなどの製品販売も行っています。自社開発のソリューション以外にも多様な製品を扱っており、顧客にとって最適な製品を提供しています。

出典：BIPROGY「事業内容」

BIPROGYの強み

BIPROGYの強みは、長年の経営によって得られた幅広い業界・業態の顧客との信頼関係やワンストップのサポート力など。また、これまで数々の実績を残してきたことによる安定性に加え、新たなサービスをデザイン・実現する実行力も魅力です。

幅広い業界・業態の顧客との関係性

BIPROGYの強みの一つは、多くの顧客と関係性を築いていること。グループ会社のユニアデックスと合わせた顧客数は5,000社を超え、サービス業や金融業、製造業や官公庁まで、関わる業界も幅広いのが特徴です。

課題解決力

BIPROGYでは、顧客の課題にワンストップで対応できるサポート体制が整っています。コンサルティングからITソリューションやサポートサービスの提供まで、すべて自社で対応可能です。

また、提供しているソフトウェアやハードウェアは自社製品にこだわっていないのも特徴の一つ。ベンダーフリーの立場であらゆるメーカーの製品を扱っているため、顧客の課題やニーズに合わせた最適なソリューションの提供を実現しています。

システムの実装力

BIPROGYでは各業界に不可欠なシステムを数多く実装している実績があります。たとえば、「BankVision」はWindowsをベースにした世界初のフルバンキング勘定系システムです。2007年の稼働開始以来、12の金融機関で稼働しており、安全性や堅牢性が高く評価されています。

また、航空業界では、ANAと連携して世界初のオープンシステムによる国内線旅客システムを実装しました。顧客の課題を解決するために、革新的なソリューション提供を続けています。

新しい取り組みやサービスの実現力

BIPROGYでは既存のサービスの提供だけでなく、これまでの実績をもとに新たなサービスのデザインも行っています。モビリティやリテール、エネルギーなどの領域に注力していて、知見を活かした数々のサービスを提供しています。

出典：BIPROGY「5分でわかるBIPROGY」
　　　「BIPROGYグループの目指す姿」
　　　「滋賀銀行がオープン勘定系システム「BankVision on Azure」を中核とした次期勘定系システムの採用を決定」
　　　「ANA、日本ユニシス国内線旅客システムを世界で初めて「オープンシステム」にて刷新」

業界での立ち位置

BIPROGYの売上は2,000億円のため最大手とはいえないものの、ITソリューションの分野で長い歴史と実績があり、安定感のある中堅企業の一つです。BIPROGYの強みは、「サービス型ビジネスモデル」を推進していることです。企業ごとにシステムを受託・開発するのではなく、既にあるシステムを組み合わせて顧客に最適なソリューションを提供するやり方を、業界内で先駆けて実現させています。

NTTデータグループやTISといった同分野の競合と比較すると売上高は低いものの、売上は10年連続で右肩上がりです。成長事業への投資やビジネスパートナーとの協働などの取り組みも進んでおり、今後さらに存在感を高めていくことが期待されます。

出典： NTTデータグループ「業績・財務ハイライト」
　　　TIS「業績・財務ハイライト（連結）」
　　　野村総合研究所（NRI）「業績ハイライト」
　　　日鉄ソリューションズ「業績推移」

BIPROGYの会社概要