アズビルの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

アズビルはどんな会社？

アズビルは「計測と制御」の技術を核に、建物や工場の自動制御システムを幅広く提供する総合オートメーションメーカーです。事業領域は多岐にわたり、オフィスの快適さと省エネを両立させるビルディングオートメーションをはじめ、工場の生産性や安全性を高めるアドバンスオートメーション、ガスや水道といったライフラインを支えるライフオートメーションを展開しています。

アズビルの大きな特徴は、単に温度や流量を測って自動化するだけでなく、顧客の施設やシステム全体を最適化する視点をもっている点にあります。さらに、製品の開発・生産から、現場でのエンジニアリング、導入後のアフターサポートまでを自社で一貫して手がけており、この「現場に寄り添い続ける体制」こそが、転職市場でも高く評価されている同社の大きな強みとなっています。

アズビルの働く環境

アズビルのカルチャーは、部門の垣根を越えチームで現場を守り抜く献身的な姿勢が特徴です。働き方は、開発者自ら現場に足を運び課題を解決する徹底した現場志向。福利厚生でも、自律的な挑戦や専門性の習得を支える手厚い成長支援制度が整っています。

社風・カルチャー

部門や担当の垣根を超えたチームワークがある

現場志向で安全かつ安定操業を維持している

挑戦と成長意欲で未来を切り拓く社風

アズビルの特徴は、部門の垣根を越えて助け合い、チーム全体で現場を守る組織文化にあります。効率重視の分業制ではなく、あえて各部門の役割を重複させる重層的な連携体制を敷くことで、一瞬のミスも許されないプラントやビル管理において、安全と信頼を担保しています。この「チームで守り抜く」姿勢が、アズビルを支える土台となっています。

部門や担当の垣根を超えたチームワークがある

アズビルは、部署や担当の垣根を越えて互いにサポートし合う風土が根付いている会社です。たとえば、営業（セールスエンジニア）がシステム開発や生産技術、メンテナンス部門と連携し、多角的な知見を結集して課題の解決を目指します。

在職者インタビューでも、部門を超えた協力体制や困ったときに気軽に質問できる雰囲気、先輩や仲間からのサポートに言及している方が多くいます。アズビルでは、一人ひとりの頑張りを尊重しつつも、組織全体の力で成果を生み出すチームワークを重視するカルチャーがあることが読み取れます。

現場志向で安全かつ安定操業を維持している

アズビルは、お客さまとなる現場（ビル、工場、プラントなど）で、課題解決と安定操業を最優先する現場志向のカルチャーをもっています。たとえば、薄暗く騒音のあるプラントで誤操作する恐れはないか、あるいは真夏のビルの操作室で設計通りの快適性を維持できるか、などを開発者自身が現場で検証を行っています。

お客さまの視点に立って「使いやすい」「ミスが起こりにくい」システムを追求しているのがアズビルの特徴です。

挑戦と成長意欲で未来を切り拓く社風

アズビルは人材育成の基本理念に「一流を目指す強い意欲を持ち、挑戦し続ける」ことを掲げ、社員一人ひとりの挑戦を歓迎するカルチャーがあります。たとえば、アズビルの品質向上に貢献するため専門外の分野を習得したり、働きながら大学院で博士号を取得したりするなど、自律的にスキルと知識を磨ける環境があることがうかがえます。

また、社内実績のないDX化ツールをゼロから導入するといった挑戦を重ねる社員もいます。

出典：アズビル「仕事を知る」

福利厚生

アズビルは、社員の「ゆとり」が現場の安全や技術革新に直結するという考えのもと、福利厚生を展開しています。単なる労働条件の改善にとどまらず、プロフェッショナルとして常にベストな状態で業務に臨むための環境づくりを重視しているのが特徴です。具体的には、「ファミリー・エコ休日」や「時間単位有休」などを通じて、私生活の充実と心身のリフレッシュを推奨しています。

多くの企業が福利厚生をコストと捉えるなか、アズビルは「精神的な余裕こそが質の高い仕事を生む」と確信しており、休暇制度を品質維持に直結させています。公私のバランスを整えることを社員への投資と捉える文化が、持続可能な成長を支えています。

出典：アズビル「働く環境を知る」

ファミリー・エコ休日

アズビルには、ゴールデンウィークや夏季、年末年始に9日程度の長期休暇が用意されています。さらにアズビル独自の制度として、7月には「ファミリー・エコ休日」という4日間の連休を取得可能。これは、社員が家族との時間や環境への配慮を深めることを目的とした休暇で、長期休暇とは別に取得できるのが特徴です。

アズビルアカデミー

「アズビルアカデミー」とは、アズビルグループの人材育成専門機関です。eラーニングや通信教育などによる自己学習支援を提供しており、社員の自発的なスキルアップを支援しています。

さらに、公的資格取得奨励制度を設け、資格を取得した社員に対し奨励金を支給。これらの施策を通じて、社員の知識と技術力の強化を促し、「学習する企業体」の達成を目指しています。

時間単位で取得できる有給休暇

アズビルは、社員一人ひとりの多様な働き方を支援するため、有給休暇を柔軟に取得できる制度を整備しています。全日取得はもちろん、午前や午後だけといった半日単位での取得が可能です。

さらに、より細かく調整できるよう1時間単位での有給取得にも対応しています。たとえば、平日に役所へ行くために2時間分の有給を使用したり、通院のために1時間だけ使用したりすることもできます。

出典：アズビル「働く環境を知る」「azbilレポート（統合報告書）」

働き方

アズビルは、社員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方の実現に取り組んでいます。特にリモートワーク制度については、在宅勤務や時差出勤といった選択肢を拡充しており、場所や時間に縛られない効率的な業務遂行を後押ししています。また、短時間勤務制度も整備されており、育児や介護といったライフイベントに直面している社員も、キャリアを断念することなく仕事を継続できる環境が整っています。

リモートワークや短時間勤務を単なる優遇措置ではなく、熟練社員の離職を防ぎ、技術知見を組織に滞留させつづけるための「ナレッジ流出防止戦略」として運用しています。 個人の自由を追求する一般企業とは異なり、ライフイベントによる戦力ダウンを制度で補完することで、事業継続性と現場の安定稼働を実現しています。

出典：アズビル「働く環境を知る」

離職率

アズビルの離職率は公表されていませんでした。しかし、離職に繋がりやすい産休・育休からの復職率100%（2024年度）という実績もあり、離職率は低い水準で推移していると考えられます。この背景には、単なる福利厚生の充実だけでなく、「辞めない組織」を徹底することで、習得に数十年を要する計測制御のノウハウを社内に蓄積するという経営戦略があります。外部人材の入れ替えに頼るのではなく、知見を独占的に積み上げることが、強固な参入障壁となっているのです。

社会インフラを支える使命感をもった人材が、安心して長く働ける環境は、個人の成長と組織の持続的な競争力を両立させています。長期的な視点で専門性を磨き、技術を次世代へつなぎたい方にとって、理想的なフィールドといえるでしょう。

出典：アズビル「azbil ESG データブック2025」

採用で求められる人物像・スキル条件

アズビル

求められる人物像

チームワークを大事にできる人

挑戦しつづけられる人

グローバルな視点で物事を考えられる人

アズビルは、自身の専門性を磨き続け、現場の課題を価値へと変換できる「開拓者精神」を持った人材を求めています。スキル面では、即戦力として「実務経験3〜5年以上」の深い専門性が標準的に求められ、特に計測・制御技術と最新ITを融合させ、自ら技術体系をアップデートできる高い水準が期待されます。

採用で求められる人物像

アズビルでは、自身の専門性を常にアップデートし、異なる知見を現場の価値へと変換できる「開拓者精神」をもった人材が求められます。同社は計測制御技術を核としながら、AIやグローバル展開といった新しい要素を柔軟に取り込み、組織の力へと統合できる能力を成長の原動力としているためです。

選考では、変化を恐れず自らの専門性を磨きつづける「学習する企業体」の一員として、現場の課題解決に向き合う姿勢が評価のポイントとなります。個人の学習意欲を組織全体の適応力へと昇華させることが、事業成長に不可欠であると考えているからです。技術基盤を守りつつ、新たな風を吹き込み組織を前進させられる人材こそが、アズビルの未来を担う鍵となります。

チームワークを大事にできる人

アズビルで海外現地法人の管理を担当する社員は、国や文化が異なるスタッフと協働する際、「コミュニケーションの壁をなくし、困ったときこそ頼れるスタッフになる」ことを目標に掲げ、日々の連絡や相手の真意を知ろうとする姿勢を心がけています。

具体的には、現地スタッフに対して単に指示を出すのではなく、文化的な背景や現地の慣習を理解するため、雑談を交えながら本音を聞き出す時間を設けています。また、プロジェクトに遅延が生じた際にはほかのチームとも連携し、互いの強みを活かしながら目標達成を実現しています。

このことから、アズビルが求めるチームワークとは単に仲良くすることではなく、異なる価値観や文化を乗り越えて相互理解を深め、共に目標を達成する「プロフェッショナルな協働力」であると考察できます。したがってアズビルでは、多様なメンバーと相互に能力を高め合えるような関係を築こうとする姿勢が求められるでしょう。

挑戦しつづけられる人

アズビルは既存事業だけでなく、IoTやAIを活用したソリューション開発など、新しい事業や技術にも投資しています。そのため、求められるのは、困難な状況から逃げずに、変革や新しい価値創造に熱意をもって取り組める「開拓者精神」です。

たとえば、過去のデータや成功体験が通用しないサービス開発に直面した際も、失敗を恐れずに仮説検証を繰り返し、お客さまにとって価値ある形を見つけ出そうとする姿勢が求められます。

良いところは残しつつも、成長のために挑戦しつづけることへの意欲が問われます。

グローバルな視点で物事を考えられる人

アズビルが求める国際感覚とは、単に語学力だけを指すわけではありません。それぞれの国によって異なる働き方や規則を深く理解し、現地の状況に配慮しつつも、企業理念を体現するアズビルの基準に則った適切な組織運営を進める能力が求められます。

具体的には、海外のグループ会社との共同プロジェクトにおいて、反射的に相手を批判するのではなく「なぜこの慣習があるのか」を理解しようと努め、現地の商流に合わせた最適な代替案を提案・実行できる対応力が挙げられます。

POINT

「人材の成長なくしてグループの成長はありえない」という理念

アズビルでは人材育成における基本理念のもと、社員の成長を重視しています。そのため、個人・上司・会社それぞれの立場で以下を意識することが求められます。

 

• 個人：自己の成長や能力開発に責任をもち、自ら学び挑戦しつづける姿勢
• 上司：部下の能力開発に責任をもち、育成の機会を担う社員と協働する姿勢
• 会社：個人と組織の成長を支援し「学習する企業体」として成長していく意欲
   

これらに共感し、成長のために行動するという意欲を明確にアピールできると、高評価につながるでしょう。

出典：アズビル「アズビルの人材育成」

中途採用で求められるスキル

アズビルの中途採用では、即戦力としての深い専門性が必須とされており、「実務経験3〜5年以上」が応募の目安となります。特に重視されるのは、計測・制御技術と、AIやIoT、クラウドといった最新IT技術を融合させた実績です。

習熟された技術と先端ITという異なる領域を統合し、実務に落とし込んできた経験を、同社は事業成長に不可欠な要素と定義しています。そのため、選考では「教わる立場」としての姿勢ではなく、自らの知見でアズビルの技術体系をアップデートするプロフェッショナルとしての動きが求められます。

開発職

アズビルの開発職では、各分野において高度な専門知識や実務経験をもつ人材を求めている傾向があります。特に、制御技術や計測技術とIT技術を融合できるエンジニアのニーズが高く、即戦力となる人材であるかを重視していると考えられます。

出典：アズビル「募集職種一覧 開発職」

※一部を抜粋。募集職種は時期によって異なります

システムエンジニア

アズビルのシステムエンジニアではグローバルITインフラ、セキュリティ、およびDX化推進のスキルがある人が求められています。また、海外事業の拡大とITによる業務変革を加速させているためSASE導入やクラウド運用、英語でのコミュニケーション能力といった人材は歓迎されます。

出典：アズビル「募集職種一覧 システムエンジニア」

※募集職種一覧より一部を抜粋。募集職種は時期によって異なります

ソリューション営業

アズビルの営業職では、ビルや工場におけるオートメーション分野の知見とソリューション提案のスキルがある人が求められています。そのため、顧客の課題解決に向けたコンサルティング営業の経験がある人材は特に歓迎される傾向にあります。

出典：アズビル「募集職種一覧 営業職」

※募集職種一覧より一部を抜粋。募集職種は時期によって異なります

その他の職種

以下はアズビルの製品・技術の品質や、顧客への信頼を支えている職種です。特にセールスエンジニアやプロジェクトエンジニアは、技術力とマネジメント力、コミュニケーション能力を組み合わせて、顧客満足度を向上させる複合的なスキルが求められます。

出典：アズビル「キャリア採用」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

アズビルの選考は、応募⇒書類選考⇒面接⇒内定の順で進みます。一般的なフローと比べ、面接では実務の再現性やグループ理念への共感度が深く問われるのが特徴です。中途・第二新卒ともに、公式サイトのキャリア採用枠から直接応募が可能となっています。

中途採用の選考フロー

アズビルの中途採用（キャリア採用）は応募後に書類選考を経て、1次面接・適性検査に進みます。正社員として応募する場合は2次面接を行い、内定・入社という流れです。

なお、アズビルの中途採用比率は2022年度が30％、2023年度が42％、2024年度は41%。これは同社が中途採用を重視し、積極的な採用戦略を取っていることを示しています。過去3年間の採用者のうち約4割が中途入社であるため、希望するポジションへの入社チャンスは高まっているといえるでしょう。

出典：アズビル「キャリア採用」

面接のポイント

アズビルの中途採用では、経験の量だけでなく、実務に裏打ちされた課題解決の再現性が重視されます。これまでのスキルを羅列するだけでなく、「自身の知見を武器に顧客の現場をどう変化させたか」という、具体的なプロセスと戦略的思考が問われるのが特徴です。

面接では、周囲を巻き込んで課題を解決した経験を、インフラを支える「誠実さ」と現状を打破する「開拓者精神」の両面から伝えることが求められます。あわせて、「人を中心としたオートメーション」というグループ理念への深い共感を示し、自身の知見が同社の未来にどう貢献できるかを明確に提示することが重要です。

求める人物像の意図を把握する

上記をまとめると、「課題を自ら発見し、周囲を巻き込み、変革できる人」を求めているといえます。そのため、採用面接ではこれまでの会社でどのように変革に取り組んできたかをアピールすることが重要となってきます。

単純な実務経験だけではアピールとして弱い可能性があるため、これまでの取り組みでBeforeとAfterが明確に分かる変革エピソードを整理しておくのがおすすめです。

求められるスキルを把握する

中途採用では経験を羅列するだけでなく「その経験でどのような成果や価値を生み出したか」を具体的に示すことが大事です。

たとえば技術系（開発・設計）のポジションでは、制御技術や計測技術、組み込みソフトウェア開発に加え、AIやデータ解析など最先端のデジタル技術への理解と実務経験が求められます。そのため、開発サイクルの短縮や、製品の高付加価値化に貢献した具体的な実績を示すことが有効です。

営業・セールスエンジニア系の職種では、技術的な知識をもってお客さまの経営課題を深く理解したうえで、アズビルの技術を結びつけるソリューション提案能力が必要です。大規模プロジェクトの受注実績や、顧客の業務改善に貢献したエピソードをアピールすると評価につながるでしょう。

第二新卒での転職のポイント

アズビルが新卒・第二新卒に求めているのは、現時点のスキル以上に、長期的な技術研鑽に耐えうる「学習への意欲と自走する力」です。即戦力を重視する中途採用とは異なり、若手層には、正解のない課題に直面した際も自ら学びを深めて突破口を見出す姿勢を、将来の成長を支える最重要の資質と見なしています。

選考では、地道な努力や困難な状況で発揮された「根気強さ」を示すことが重要です。自ら課題を見つけて解決した経験や、未経験の分野を粘り強く習得したエピソードを通じて、同社の「学習する企業体」という文化への適応力を証明しましょう。

チャレンジ精神と主体性をアピールする

新卒・第二新卒には、次世代の柱となる成長が期待されます。特にアズビルは、企業理念実現のためのチャレンジ精神と主体性を重視している会社です。自ら課題を見つけ実行した経験や、失敗から何を学び、どのように次の行動へと活かしたのかをアピールしましょう。

たとえば、サークルでの集客方法に課題を感じて、SNSを活用し参加者を増加させた経験や、アルバイト先でデジタルツールを活用してスタッフのミスを半減させた経験などが挙げられます。

根気強さと成長意欲をアピールする

新卒・第二新卒では、入社後に膨大な専門知識を習得することが求められるため、根気強さと成長意欲をアピールすることが大事です。たとえば、「学生時代に●●を学ぶため、1日1時間の学習を2ヶ月間継続しました。この習慣により、難解な技術もプロセスを追って乗り越える根気強さを身につけました」のように伝えることで、学習に対する真摯な姿勢と、入社後の研修やOJTにおいても課題を自力で乗り越えることができる力を印象づけることができるでしょう。

POINT

グローバルな視点があることをアピールする

アズビルは海外展開にも力を入れているため、グローバルな視点があることをアピールするのも有効です。「アズビルの技術で世界のどの地域の社会課題を解決したいか」といった展望を示したり、海外市場を意識した業務経験などを具体的にアピールしたりすることで、グローバルな環境への適応力を伝えられます。

出典：アズビル「新卒採用」

中途採用の倍率や期限

公式では中途採用の倍率は公表されていません。しかし、2024年度の中途採用比率は41％と高く、正社員の約4割が中途入社者であることを示しており、中途入社のチャンスは十分にあります。

これは、同社が「私たちは、未来を考え、革新的に行動します。」という企業理念の実現に向け、即戦力となる専門知識やさまざまな経験をもつ人材を積極的に求めているためといえます。

なお、基本的にアズビルの中途採用には応募期限が設けられていません。通年採用の場合、欠員が出た際や人員拡大が必要になったときに募集を行います。採用枠が埋まると予告なく募集が終了することがあるため、最新の募集状況を確認したうえで速やかに応募しましょう。

アズビルに採用された人の出身大学

アズビルには、国内では国公立・私立を問わず、技術系大学や高専からも採用されています。また、アメリカやイギリス、アジアなど世界各地の大学・大学院出身者も含まれており、国内外の幅広いバックグラウンドをもつ人材を採用していることが分かります。

アズビルの平均年収・給料

アズビルの2025年3月の有価証券報告書によると、従業員の平均給与は833万7,376円です。これは、制御・計測機器メーカー業界において高水準といえます。競合他社である横河電機（約920万円）には及ばないものの、オムロン（約820万円）とほぼ並ぶ水準です。

これは、ビルディングオートメーションなどの技術分野を担う人材への評価が厚いことを示しており、優秀な人材確保に向けた報酬体系を戦略的に維持していることが推察できます。

出典：アズビル「有価証券報告書」
　　　横河電機「有価証券報告書」
　　　オムロン「有価証券報告書」

新卒の平均年収

アズビルの新卒初任給は修士了が30万6,480円、学部卒は28万5,410円と高い水準に設定されています。これは、横河電機の初任給（修士28.1万円）やオムロン（修士30万円）と比較しても、業界のトップグループに位置する待遇です。

同社は、単に高い初任給で優秀な人材を惹きつけるだけでなく、その後の成長と貢献を正当に評価する仕組みも特徴としています。具体的には、賞与を年2回の業績連動型としているため、入社後も会社の成長と個人の貢献度が年収に反映される仕組みです。

このようにアズビルでは「若者への投資」に力を入れていることが分かります。転職後は自らの専門性や貢献意欲を、やりがいのある待遇へと結びつけられるでしょう。

出典：アズビル「新卒採用」

※平均年収は初任給×13で計算

給与手当

アズビルは、住宅補助や学習支援を、社員の精神的な余裕を「専門性の向上」へとつなげるための重要な投資と位置づけています。生活基盤を会社が手厚く保障することで、日々の不安を解消し、その活力を技術研鑽に集中させられる構造を構築しているのが特徴です。

具体的には、資格取得奨励金やeラーニング補助などを充実させ、技術革新の激しいオートメーション分野でのスキルアップを後押ししています。この支援体制は、社員が長期的な視点でプロフェッショナルへと成長するための教育インフラとして機能しています。

「人を中心としたオートメーション」という理念にもとづき、社員の成長をグループの成長に直結させる同社の姿勢は、自律的にキャリアを切り拓きたい方にとって、非常に恵まれた環境といえるでしょう。

出典：アズビル「働く環境を知る」

アズビルの転職に関してよくある質問

Q1.アズビルの評判は？「やばい」といわれる理由は？

アズビルが「やばい」といわれる理由の一つに、平均年収の高さが挙げられます。アズビルの平均給与（約834万円）は製造業（約568万円）や、電気・ガス・水道業（約775万円）の平均を上回っているため「何かウラがあるのでは？」といった憶測を生んでいるようです。

また、アズビルには「激務」「離職率が高い」というウワサもあるようです。残業は月平均18.3時間で、全国平均13.8時間と比べるとやや多めです。しかし、配属される部署や時期によっても残業時間は異なります。気になる場合は、応募時に確認しておくことが大切です。

離職率は1.3%と極めて低く、ウワサは事実に反しているといえるでしょう。

Q2.アズビルにパワハラはある？

「パワハラがある」という口コミは存在します。しかしアズビルでは、パワハラを含むハラスメントの防止と、早期解決のための取り組みを行っています。また、匿名での相談・通報が可能なホットラインを設置。問題が確認された際には、被害者への救済と原因の是正・改善を行う体制が整えられています。

Q3.アズビルにはどんな職種がある？

アズビルは計測と制御技術を活用したオートメーション事業を行っている会社で、主な職種は、設備を提案するセールスエンジニア、システム設計を行うシステムエンジニア、現場の管理を行うプロジェクトエンジニアです。そのほか、製品を生み出す開発や生産、導入後のシステムを維持するメンテナンス、そして会社経営を支えるサポートスタッフといった職種がアズビルの技術を支えています。

Q4.アズビルの勤務地はどこですか？

アズビルの本社は東京都千代田区丸の内にあり、総務や経理、国際事業推進、広報といったコーポレート部門の職種が主に本社で勤務します。技術開発を推進する研究開発拠点は神奈川県藤沢市（藤沢テクノセンター）に、システム製品や各種機器を製造する生産拠点は神奈川県高座郡寒川町（湘南工場）にあります。

このほか、全国の主要都市にアズビルの支店や営業所が設けられており、営業職やフィールドエンジニア職の主な勤務地となります。

アズビルについての詳細

アズビルは「人を中心としたオートメーション」を追求し、ビル（BA）、生産現場（AA）、インフラ（LA）の3領域で事業を展開しています。具体的には、空調の自動制御や工場の故障予知、スマートメーターによる検針自動化などを手掛けています。強みは、計測・制御技術に特化し、導入から保守まで自社一貫で提供する高い専門性とソリューション力にあります。

事業・仕事内容

アズビルは「ビルの自動化（BA事業）」「生産現場の自動化（AA事業）」「ライフラインの自動化（LA事業）」の3つをメイン事業として展開しています。

BA事業はオフィスビルや商業施設、AA事業は工場や発電所、LA事業はガス・水道といったインフラ分野の自動化を行っています。

ビルディングオートメーション事業（BA事業）

アズビルのビルディングオートメーション（BA）事業は、オフィスビルや商業施設など大規模建物向けに製品（コントローラ、バルブ、センサーなど）やシステムを提供しています。コントローラは建物全体の制御、バルブは空気や水の流れを調整、センサーは建物の状況をチェックする役割があります。

また、その建物にどのような製品が必要かを計画し、導入工事からメンテナンスや省エネの工夫まですべてを自社で提供しているのがアズビルのBA事業の強みです。

アドバンスオートメーション事業（AA事業）

アズビルのアドバンスオートメーション（AA）事業は、化学プラントや石油・ガス、鉄鋼所といった製造現場に対し、タンク内の物質の温度や圧力を測るセンサー、液体の流れを微調整する調節弁といった製品を提供しています。

このような製品を通じ、装置の自動運転や省エネルギー化を実現しています。

ライフオートメーション事業（LA事業）

アズビルのライフオートメーション（LA）は、ガス・水道など生活インフラを支える事業です。計測・制御・計量技術を基盤に、ガスメーターや水道メーターといった機器を展開。

また、スマートメーター（SMaaS）で取得したデータをクラウドで管理・分析し、検針の自動化や効率的な設備管理を行っています。収集したデータは、漏水やガスの消し忘れといった保安・安全面の監視に役立てられています。

業界での立ち位置

アズビルは、同業他社と比較すると事業規模は劣るものの、ビルディングオートメーション（BA）を核としたソリューション提供に特化することで独自の地位を確立しています。競合が多岐にわたる事業を展開するなか、アズビルは温度や圧力などを正確に測り、それらを最適な状態へ調整・制御する技術と一つにまとめ、建物全体の働きを最適化する仕組みづくりに専念しています。

この基盤のもとアズビルは4期連続の増収増益を達成し、2025年度も5期連続の営業増益を計画する成長力。

社会インフラ分野を担うライフオートメーション（LA）事業では、IoT技術を活用したSMaaSを推進することでサービスを強化し、海外市場の拡大と合わせて成長を追求しているのが強みです。

出典：アズビル「2024年度（2025年３月期）決算説明資料」

アズビルの会社概要