アンドエスティHD（旧：アダストリア）の中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

アンドエスティHD（旧：アダストリア）はどんな会社？

アンドエスティHD（旧：アダストリア）は、「GLOBAL WORK」や「niko and ...」など50以上のブランドを展開し、商品企画から販売までを自社で完結させるSPA（製造小売）の国内大手企業です。近年はアパレルに留まらず、雑貨や飲食などライフスタイル全般へ領域を広げており、自社EC「and ST」を基盤に、顧客接点を活かした事業成長を続けています。

大企業ならではの安定した働き方に加え、2期連続で平均6%の賃上げを実施するなど従業員の処遇改善にも積極的です。店舗スタッフがインフルエンサーとして活躍するといった個人の発信力を資産と捉える文化があり、アパレル業界で裁量を持って働きたい転職者にとっておすすめの会社です。

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の働く環境

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の働く環境は、店舗スタッフの感性を経営の核とする現場を起点としたボトムアップな社風が魅力です。

働き方においても、インフルエンサー活動や本部職への挑戦など、職種の枠を超えた自己実現を推奨しています。これらを支える福利厚生は、育児支援や転勤サポートなどライフステージの変化に寄り添う手厚い内容となっており、変化を恐れず安心して挑戦し続けられる環境が整っています。

社風・カルチャー

現場の感性を重視するボトムアップ型

変化を恐れないスピード感

多様性を認め合う「マルチブランド・マインド」

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の社風・カルチャーは、店舗を起点とするボトムアップが特徴です。

「STAFF BOARD」に象徴される個の力を強みに、市場の変化へ即座に対応する高い機動力と「まず、やってみる」精神が、業界をリードするスピード感ある成長を支えています。 また、50以上のブランドで多様な価値観を認め合うマインドが根付いており、アパレルの枠を超えてライフスタイル全般へ事業を広げる原動力となっています。

現場の感性を重視するボトムアップ型

アンドエスティHD（旧：アダストリア）では、店舗スタッフ一人ひとりの感性を活かし、現場から新しい価値を生むスタイルが定着しています。スタッフがSNSでスタイリングやトレンドを発信することで、ブランドの枠を超えて「スタッフ個人」にファンがつくケースが増えています。具体的には、スタイル投稿サービス「STAFF BOARD」で人気スタッフが、顧客の声を反映したオリジナル商品をプロデュースし、大きなヒットを生むなどの好循環も生まれています。

社長の声

スタッフボードでは、店舗スタッフがECサイトで商品の魅力やスタイリングをご提案し、そこからスタッフ個人のファンになってくださるお客さまが増えてきました。人気スタッフによるオリジナル商品は大きな支持を集めており、オンラインでのつながりがリアル店舗への来店を促す、という新しい購買体験も生まれているので、この好循環をさらに加速させていきます。

引用：アンドエスティHD「統合報告書2025」

個人の発信を奨励するこの文化は、各ブランドの集客に結びついているだけではなく、スタッフの当事者意識を高めることにも繋がっています。

参考：アダストリア「LOWRYS FARM の人気スタッフプロデュース企画「more＋me（モア・ミー）」がいよいよ始動！スタッフのこだわりが詰まったアイテムを 2025 年 5 月 14 日（水）販売開始！」

変化を恐れないスピード感

アンドエスティHD（旧：アダストリア）は、「まず、やってみよう」という精神を大切にし、「答えを探し続ける」ことを企業文化としているため、変化に対応できるスピード感があります。

社長の声

自社で初めてECサイトを立ち上げてから10年以上が経ちますが、恐らくこれは業界最長レベル。これからはECが必須だと予想した段階から参入したことで、他社がECサイトをはじめる頃には、物流体制などもしっかりと整っている、一歩先行く状態を築けていたんです。スピーディな成長を可能にしているのは、やはり「まず、やってみよう」の精神があるからでしょうね。いつの時代も、アダストリアを成長へと導いているのはチャレンジ精神なんです。

引用：Play fashion!「新社長と新入社員が語る、ファッションの今と未来。」

この機動力は、流行の移り変わりが激しいファッション業界において、常にトレンドの先端を走り続けるための不可欠な要素となっています。

多様性を認め合う「マルチブランド・マインド」

アンドエスティHD（旧：アダストリア）には、50を超える多彩なブランドが共存しており、それぞれの個性をリスペクトし合う「マルチブランド・マインド」が社内全体に根付いています。

モード、カジュアル、ライフスタイル雑貨など、異なる世界観を持つスタッフが同じ社内に集まっているため、「正解は一つではない」という多様性を認める空気感があります。自分たちのブランドを愛しながらも、他者の個性をフラットに受け入れるオープンな姿勢が連帯感を生んでいます。

社長の声

僕たちは「Play fashion!」をミッションに掲げていますが、ファッションとは決してアパレルに限った話ではないと考えています。ライフスタイルに関わるすべての要素が「Play fashion!」になり得るはず。アダストリアが目指しているのは、世間の人々に「アパレルの会社だった」と思われるほどの成長を遂げること。これからもさまざまなジャンルのブランドを生みだしながら、アパレルの枠を超えた未来を築いていきたいと思います。

引用：Play fashion!「新社長と新入社員が語る、ファッションの今と未来。」

こうした背景から、新しく加わった仲間や異なる価値観も柔軟に受け入れ、お互いの良さを掛け合わせて新しい「ワクワク」を生み出す土壌が、現場レベルで自然と形作られています。

福利厚生

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の福利厚生は、従業員のライフステージの変化に寄り添い、長期的なキャリア形成を支える手厚いサポート体制が特徴的です。

特に育児支援においては、休暇の取得しやすさだけでなく、復職後の時短勤務や手当といった「仕事と家庭の両立」を多角的にバックアップする仕組みが整っています。また、全国展開する企業として転勤に伴う負担を軽減する一時金や住居サポートも充実しており、環境の変化を恐れずに挑戦し続けられる土壌が整っているのが大きな魅力です。

出典：
アダストリア「福利厚生」
アダストリア「新卒採用募集要項」

育児に関する制度

育児休業取得だけでなく、復職後のキャリア継続を前提とした「仕事と家庭の両立」を多角的に支援する制度が充実しています。

具体的には、育児休業や時短勤務制度、子育て社員アドバイザーの設置などがあります。女性の育休取得率は98.6%（2024年度）と高く、保育料の半額が補助される育児支援補助も積極的です。単なる休暇制度に留まらず、復職後の柔軟な働き方を組織として支える文化があります。

出典：アンドエスティHD「統合報告書 2025」

参考：Play fashion!「3人のお子さんを育てながら店長へ。時短勤務を経てフルタイムで活躍するママさんスタッフのキャリアストーリー」

転勤一時金

転勤に伴う経済的・心理的負担を軽減し、新しい環境でのスムーズなスタートを支援する手厚い一時金制度です。

引越し代などの直接的な費用だけでなく、慣れない土地での生活準備に充てられる「転勤一時金」が支給されます。また、家賃補助、転勤に伴う帰省手当なども併せて整備されており、全国にブランドを展開する企業ならではの、安心してキャリアを積める環境が整っています。

働き方

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の働き方は、店舗スタッフ一人ひとりの個性を人的資本とし、その影響力を最大化させる独自のスタイルが特徴です。

スタッフが「STAFF BOARD」を通じて発信し、EC売上の約3割を牽引するなど、販売職の枠を超えたクリエイティブな活躍を推奨しています。また、現場での経験を土台に、社内公募制度やDX人材育成を通じて本部職や新事業へ挑戦できる「ボーダレスなキャリアパス」が整備されており、自律的な成長を後押しする環境が整っています。

出典：
HRMOS「株式会社アンドエスティHD 採用情報」
アダストリア「福利厚生」

店舗スタッフのインフルエンサー化

アンドエスティHD（旧：アダストリア）では、店舗スタッフを単なる販売員ではなく、独自のメディアとして顧客に価値を届ける人的資本の核と位置づけています。

自社開発のスタイル投稿サービス「STAFF BOARD（スタッフボード）」がその中心です。全国約4,400名のスタッフが参加し、EC売上の約3割をスタッフのコンテンツ経由が占めています。人気スタッフは総フォロワー数が1,300万人を超え、商品プロデュースや外部企業との協業など、店舗の枠を越えたクリエイティブな働き方を実現しています。

出典：アンドエスティHD「通期決算説明会資料」

本部と現場のボーダレスなキャリアパス

アンドエスティHD（旧：アダストリア）では、「現場起点」の文化を土台に、店舗での経験を多様な専門職へ繋げる多角的なキャリアステップが整備されています。

具体的には、自分の興味に合わせて他部署や新ブランドへ挑戦できる「社内公募制度（ポジション公募）」を導入しています。また、2030年に向けた「プラットフォーム事業」への変革に伴い、DX人材の採用・育成を強化しており、店舗スタッフがデジタルスキルを磨いています。EC運営やマーケティング担当へと転身する「現場の声を活かしたDX推進」が特徴です。

出典：アンドエスティHD「統合報告書 2024」

離職率

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の離職率について、公式データはありませんでした。しかし、関連指標から推察すると、アパレル業界内でも定着率は極めて高い水準にあると推察できます。

育休からの復職率が95.0%に達しており、ライフイベントを経ても働き続けられる環境が実態として機能している点が挙げられます 。また、単体正社員の平均勤続年数は9.1年と長く 、月間平均残業時間も7.4時間と抑制されています。（2024年度）

この背景には、福利厚生の充実に加え、スタッフのインフルエンサー化を支援する「STAFF BOARD」や社内公募制度など、販売職の枠を超えた多様なキャリアパスが社員に提示されていることが、長期的な就業意欲の維持に繋がっていると考えられます。

採用で求められる人物像・スキル条件

アダストリア

求められる人物像

変化を楽しみ、自ら変革を起こせる

お客さまの「ワクワク」を自分ごと化する感性

アンドエスティHD（旧：アダストリア）が求めるのは、ミッション「Play fashion!」に深く共感し、変化を楽しみながら自ら挑戦していける主体的な人材です。

採用基準は職種により異なり、店舗スタッフはアパレルへの情熱があれば未経験から挑戦できますが、MDやデザイナーなどの本部職は、各領域でおおよそ「2年以上の実務経験」と専門スキルが求められます。現場感覚に基づく分析力やDXへの適応力を備え、既成概念にとらわれず、スピード感を持って答えを探し続ける姿勢が重視されています。

採用で求められる人物像

アンドエスティHD（旧：アダストリア）が求めているのは、ミッション「Play fashion!」に共感し、自ら変化を創り出せる主体的な人材です。

これは、正解のない市場で「答えを探し続ける」ことがアンドエスティHD（旧：アダストリア）の成長の源泉であり、指示を待つのではなく「まずやってみる」スピード感と修正力が不可欠だからです。また、自らの感性を武器に、顧客の毎日を彩ることに喜びを感じる「自分ごと」のマインドが求められます。

変化を楽しみ、自ら変革を起こせる

アンドエスティHD（旧：アダストリア）が求めるのは、過去の成功に縛られず、チャレンジ精神を持って変革を自ら牽引できる人材です。

具体的には、本部の指示を待つだけでなく、現場の状況を見て自律的に動ける人材が評価されます。たとえば、新商品の動きが鈍いと感じた際、即座に売場のマネキンを組み替えたり、SNSでの見せ方を工夫したりといった「仮説と検証」を繰り返せる方です。

面接では、前例のない課題に対し「自らどのように軌道修正を行い、実行したか」というプロセスが重視されます。

お客さまの「ワクワク」を自分ごと化する感性

ミッション「Play fashion!」を体現し、アパレルの枠を超えて顧客のライフスタイル全般をプロデュースできる多角的な好奇心が求められます。

商品の説明だけではなく、自分の「好き」や日常の体験を乗せた提案ができるかどうかがポイントです。たとえば、「キャンプが趣味」というスタッフが、服の機能性だけでなく実体験に基づいた休日の楽しみ方を提案するように、自分自身がファッションを楽しんでいる姿が顧客の共感を生みます。

「STAFF BOARD」での発信のように、自分のこだわりを通じて顧客に新しい生活シーンを提示できる「主体的でアンテナの広い好奇心」が求められます。

中途採用で求められるスキル

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の中途採用は、全国のブランドで募集される「店舗販売職」が最も多く、本部職では事業展開を支える「MD・バイヤー」や「生産・品質管理」の求人が募集されています。

店舗スタッフはアパレルへの興味があれば未経験でも応募可能ですが、MDやデザイナーなどの本部スタッフは各領域で「2年以上の実務経験」が求められる傾向にあります。全体として、デザインツール等の専門スキルに加え、現場感覚を活かした分析力や、EC・物流のDX化といった「アパレルの枠を超えた変革」に対応できる人材が重視されています。

店舗スタッフ

店舗スタッフの求人では、接客販売からSNSを通じたデジタル発信まで幅広い業務を担います。衣料品、生活雑貨、飲食など多様なライフスタイル商材に携わる可能性があり、未経験でも「アパレル・雑貨への興味」と「挑戦心」があれば応募可能です。特別なツール経験より、実店舗とECを繋ぐ「STAFF BOARD」などでの発信意欲が重視されます。

出典：アダストリア「CAREER RECRUITMENT」

本部スタッフ

本部スタッフの求人は、各領域で2年以上の実務経験をベースとしつつ、デザインツール活用といった感性と論理的な分析力の両立を求める傾向があります。

さらに、プラットフォーム事業への転換に伴い、他社商材の選定やDX化が進む物流網の最適化など、アパレルの枠を超えた専門知識が重視されます。現場感覚を重視する社風から、実務経験に加え「店頭販売経験」が歓迎される点も特徴です。

出典：アダストリア「CAREER RECRUITMENT」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の選考フローは、応募から書類選考、複数回の面接を経て内定となります。一般的なプロセスと比較して特徴的なのは、私服での参加が基本であることから、形だけの受け答えよりも、お互いの価値観を確かめ合う対話として重視されている点です。

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の中途採用は、公式サイトからエントリーできます。第二新卒の方も同様に、中途採用に応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の選考フローは、本部と店舗スタッフで異なりますが、いずれも面接による相互理解を最重視する点が共通しています。店舗スタッフの場合は、WEBエントリーと書類選考の後に、1～2回の面接とWeb適性検査が行われます。

応募から内定までの期間は、順調に進んだ場合、約1ヶ月が目安となります。書類選考の詳細については、エントリー後のメールで個別に案内されます。

出典：HRMOS「株式会社アンドエスティHD 採用情報」

面接のポイント

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の面接におけるポイントは、ファッションを通じた自己表現力と、周囲に変化をもたらす主体性です。社員一人ひとりの感性や個性を重視しているため、形式的な回答よりも、自分の言葉で思いを伝える力が求められます。私服での面接では、志望するブランドへの理解を服装で表現し、その選択理由を論理的に説明できるかが評価のポイントとなります。また、常に新しい挑戦を続ける企業文化を持つため、指示待ちではなく、自ら課題を発見し工夫した経験のある人材が高く評価されます。

面接では「本日の服装で特にこだわった点は何か」や「業務上の困難にどのように対処したか」といった質問がよく出題されます。表面的な取り繕いではなく、素直な自分とアンドエスティHD（旧：アダストリア）の価値観との共通点を明確に伝えることが大切です。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒採用におけるポイントは、アンドエスティHD（旧：アダストリア）の企業理念への共感と、新たな環境で自己成長を続ける意欲です。

キャリアの初期段階であるからこそ、これまでの実績よりも、入社後の成長可能性に重点を置いています。常に革新を追求する社風のため、既存の方法にとらわれず、謙虚に学び、周囲の意見を受け入れながら成長できる姿勢が不可欠です。

選考時のアピールでは、前職での課題に対する具体的な取り組みや工夫を伝えることが有効です。顧客やチームのために、できることを模索し、真摯に取り組んだ経験を示すことで、主体性のある活躍が期待できる人材として評価されます。

中途採用の倍率や期限

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の中途採用倍率に関する公式データはありませんでした。しかし、人気ブランドを多数展開している知名度の高さや、働きやすさへの評価から、応募者が集まりやすく採用倍率は決して低くないと予想されます。

中途採用比率は、62.2%（2024年度）であり、中途採用に積極的な企業姿勢がうかがえます。店舗スタッフは未経験から挑戦できる間口の広さがある一方、本部スタッフは専門スキルや実務経験が重視されるため、職種によって難易度は異なります。

応募期限については、通年採用を行っているため期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

※本比率は公表情報に基づく推計値であり、公式発表値ではありません。
　事業傾向把握の参考情報としてご利用ください。

※中途採用比率計算方法
　中途採用者÷採用人数×100

出典：アンドエスティHD「統合報告書2025」

アンドエスティHD（旧：アダストリア）に採用された人の出身大学

アンドエスティHD（旧：アダストリア）はアパレル業界を牽引する企業として、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れているのが特徴です。店舗運営からクリエイティブ職まで募集職種が幅広いため、文理問わず、感性豊かでコミュニケーション能力の高い層を全国から広く募っている傾向があります。

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の平均年収・給料

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は4,534,168円でした。令和6年度の全国平均である478万円と比較すると、やや平均を下回る数値となっています。しかし、過去5年間で平均年収は上昇傾向にあります。

出典：アンドエスティHD「有価証券報告書」
出典：国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」

新卒の平均年収

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の新卒採用募集要項によると、初任給は235,000～260,000円です。令和5年の大卒平均初任給である237,300円と同等、または高い数値となっています。

出典：アダストリア「新卒採用募集要項」

※転勤がある場合の給与は（）内に記載
※年収=月給×13ヶ月

出典：政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 4 都道府県、新規学卒者の学歴別所定内給与額」

給与手当

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の手当制度は、会社都合の転居に伴う費用負担や家賃補助に加え、転勤先から実家への帰省手当も整備されています。このように、転勤をポジティブに捉えてもらえるよう最大限配慮されています。さらに、育児と仕事の両立を目指す社員への保育料補助など、育児による経済的な負担を軽減することで不安なく働ける環境が整っています。

出典：
アダストリア「福利厚生」
アダストリア「新卒採用募集要項」
HRMOS「株式会社アンドエスティHD 採用情報」

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の転職に関してよくある質問

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.アンドエスティHD（旧：アダストリア）にはどんなブランドがありますか？

同社は、「GLOBAL WORK」や「niko and ...」、「LOWRYS FARM」など、幅広い層から支持される50以上のブランドを展開しています。衣料品に加え、ライフスタイル雑貨「LAKOLE」や飲食事業など、日常生活の様々な場面に対応した商品・サービスを提供しています。

出典：アダストリア「ブランド紹介」

Q2.アンドエスティHD（旧：アダストリア）の中途採用は厳しいですか？

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の中途採用では、職種ごとに異なる基準を設けていますが、全職種共通で主体性を重視しています。店舗スタッフは未経験者でも応募可能ですが、本部スタッフは各専門分野で2年以上の実務経験が必要となることが一般的です。競争率は高いものの、ファッションへの熱意と積極的な姿勢を具体的にアピールできれば、内定獲得の可能性があります。

Q3.アンドエスティHD（旧：アダストリア）に入社後、転勤の範囲は決まっていますか？

アンドエスティHD（旧：アダストリア）では、従業員のライフスタイルに応じて3つの転勤範囲を選択できます。全国転勤が可能な総合職、特定地域内での転勤があるエリア総合職、転居を伴う異動のない地域限定職から選択できます。また、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できる制度も整備されており、柔軟なキャリア形成が可能です。

出典：
アダストリア「新卒採用募集要項」
HRMOS「株式会社アンドエスティHD 採用情報」

アンドエスティHD（旧：アダストリア）についての詳細

アンドエスティHD（旧：アダストリア）は、「GLOBAL WORK」や「niko and ...」といった50以上のブランドを軸に、衣食住の全般に関わるライフスタイル事業を展開しています。

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の強みは、企画から販売までを一貫して手掛けるSPA（製造小売業）体制と、2,120万人の会員を有する自社ECサイトと実店舗を連携させた独自のビジネスモデルにあります。スタッフによる発信を売上につなげるデジタル戦略を武器に、アパレル業界においてトレンドを創り出す企業としての地位を築いています。

事業・仕事内容

アンドエスティHD（旧：アダストリア）は、アパレルを中心に、飲食、生活雑貨まで幅広い事業を展開する企業です。

アパレル事業では、50以上のブランドをSPA（製造小売）モデルで運営し、一人ひとりの好みや、その日の気分にぴったり合うファッションが見つかる環境を作っています。周辺事業としては、インテリア雑貨やカフェといった暮らしを楽しくする分野へ事業の幅を広げているほか、得意としているネット販売の仕組みを活かして、他の会社のEC支援なども手がけています。お気に入りの洋服を買った方が、自社EC「and ST」で好みの雑貨を見つけたり、ショップの隣にあるカフェに立ち寄ったりと、アパレル事業を通じて暮らしのあちこちでワクワクが繋がる仕組みを整えています。

出典：
アダストリア「ブランド紹介」
アダストリア「アダストリアの強み」

業界での立ち位置

アンドエスティHD（旧：アダストリア）は、アパレル業界で国内第3位の売上を誇ります。ベーシック路線を掲げる競合他社に対し、トレンドを即座に反映した「おしゃれな日常着」を多ブランド展開で提供している点が最大の特徴です。

出典：
FAST RETAILING「連結業績推移.」
しまむらグループ「財務・業績情報」
アンドエスティHD「業績・財務」
パルグループホールディングス「2025年2月期 | 決算説明会資料」

こうした強みが生まれている理由は、店舗スタッフが「STAFF BOARD」などのSNSを通じて、直接コーディネートを発信する仕組みがあるからです。商品販売にとどまらず、スタッフがインフルエンサーとしてお客様とつながることで、高い広告費をかけなくても「あのスタッフが着ている服が欲しい」と自然にお店へ足を運んでもらえる流れを作っています。

参考：アンドエスティHD「アンドエスティHDグループの強み」

アンドエスティHD（旧：アダストリア）の会社概要