アイフルの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

アイフルはどんな会社？

アイフルは、お客様の「信用」を担保として無担保・無保証のローンサービスを中心に展開する消費者金融企業です。メインのローン事業で培った「与信力・審査力」を、クレジットカードや信用保証、海外事業など、複数の金融サービスに活かしながら事業を成長させています。

独立系の金融企業であるため、事業の自由度や意思決定の速さが特長です。お客様の「今すぐ借りたい」思いにスピード感を持って対応できるよう、ITの内製化にも力を入れています。お金の貸し借りが簡単に行えるスマートフォンアプリの開発や、融資の申し込みをスムーズに進めるための社内管理システムなど、お客様にとって「便利な体験」を増やせるよう、エンジニア採用にも積極的です。「やってみなわからん」精神を持ちながら新しいことに挑戦する社風が根付いているため、転職市場において魅力ある企業といえます。

アイフルの働く環境

アイフルは、社員の「挑戦」を歓迎するだけでなく、社員1人ひとりが自分らしく輝きながら、公私ともに大切にして働ける環境が特長です。「For Colorful Life.（＝自分の色が輝く社会に）」というビジョンのとおり、個人のスキルアップを後押しする資格取得や、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける「フレックスタイム制度」「リモートワーク制度」などが導入されており、社員のキャリアや生活を尊重する制度が充実しています。

社風・カルチャー

若手の挑戦を後押しする「やってみなわからん」の精神

みんなでいいものをつくる姿勢がある

働く時間の長さよりも成果を重視

アイフルは、金融サービスを提供するIT企業としてお客様の利便性を高めるために、「やってみなわからん」を合言葉に、挑戦を文化として楽しむ社風があります。メガバンクの傘下に入らない独立系の企業として成長するためには、新しいことに挑戦するスピード感が欠かせません。失敗を恐れることなく一歩を踏み出す個人の熱意を、チーム全員で支え、形にする風土があるといえるでしょう。また、法令遵守を企業として徹底し、公私にメリハリをつける姿勢は、お客様の「信用」を守ることにもつながっています。

若手の挑戦を後押しする「やってみなわからん」の精神

アイフルは、若手に挑戦の機会を与えるだけでなく、失敗を恐れず動くことそのものを称賛する文化があることが特長です。

デザインを担当する社員は、スキルアップのために、社外のデザインスクールやプログラミング講座に約半年間、業務時間を利用して受講した実績があります。

消費者金融の世界では、「誰にお金を貸すと返ってくるか」という予測の精度がそのまま利益につながります。慎重になりすぎて行動に移せないと、予測のヒントになるデータが溜まらないため、アイフルは「まずやってみる」ことを何よりも重視しているのです。成功も失敗もすべてデータとして蓄積するというトライ＆エラーが、他社には真似できない技術力につながっています。

みんなでいいものをつくる姿勢がある

アイフルでは、何かあったときに相談しやすい雰囲気があるだけでなく、チームとして成長するスピードを最大化できるよう、「情報の共有」を重視しています。

たとえば、HTMLやCSS、JavaScriptといったコード1つを取っても、「どう書くか」だけでなく、「なぜこの設計にしたのか」という意図までセットにして言語化することが共通認識となっています。こうした情報の共有は、不具合が起きた時や新機能を追加する際、迷う時間を最小限に抑え、スムーズな対応につながります。先輩が後輩へ知見を惜しみなく伝えることはアイフルの日常です。個人のスキルを閉じ込めず、互いに助け合いながらチーム全体でより良いサービスを創り上げる姿勢が根付いているといえるでしょう。

働く時間の長さよりも成果を重視

アイフルは評価の軸を「働く時間の長さ」ではなく、「成果」に置いているのが特長です。「SIerやSEは時間外労働が当たり前、という一般的なイメージに反し、チームメンバーで協力し合い、『いかに定時で仕事を終わらせるか』というスタンスで仕事をしている」と語る社員の月の残業時間は約5時間。また、当時5歳だったお子さんに、「お父さん、転職してくれてありがとう」と言ってもらえた社員は、自分の選んだ道に自信を持ち、公私のメリハリをつけながら課長補佐として活躍しています。

「限られた時間でいかに効率よく結果を出すか」という社員1人ひとりの意識が、スピード感ある事業を生み出すアイフルの原動力となっているとみられます。

参考：アイフル キャリア採用「はたらく人々」
参考：アイフル採用サイト「“育てる”チームの力。新卒エンジニア育成のリアル」

福利厚生

アイフルには、限られた時間で成果を出し、公私ともに充実させながら働きたい社員が多いことから、「資格取得の費用負担」「オンライン学習」といった学習支援や、年間休日125日以上、年末年始やリフレッシュ休暇などの休暇制度が充実しています。一方で、企業として予算を投じるような部活やサークルといった業務外のコミュニティには、あえて力を入れていません。社員1人ひとりが自分らしく時間を自由に使ってリフレッシュし、自律的に成長できる環境づくりに注力しているのが特長です。

出典：アイフル新卒採用「募集要項・選考フロー」

社員の「学び」を支える学習支援制度

アイフルの制度で特に注目したいのが、学習支援制度です。資格取得にかかる受験料や交通費を全額負担してくれたり、通信教育講座で専門スキルを磨けるような制度が充実していたりと、社員の学ぶ意欲をバックアップしています。

「やってみなわからん」の精神で新しいことに挑む際、社員1人ひとりが「知識という基礎体力」を身につけておけば、その挑戦は成功の確率を高める一歩に変わるといえるでしょう。

参考：アイフル新卒採用「募集要項・選考フロー」

働き方

アイフルでは、「自分の色が輝く社会」に近づける活動の1つとして、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる制度が充実しています。業務内容に応じて働く場所を選択し、移動時間を抑えてプライベート時間もしっかりと確保できる「リモートワーク制度」や、1ヶ月の労働時間を満たしていれば自由に出退勤の時間を決められる「フレックスタイム制度」などがその代表例です。

個人で自由に働き方を選択できることは、「責任を持って自律的に行動し、限られた時間で成果を出すこと」をアイフルが重視しているとも言い換えられます。社員1人ひとりがパフォーマンスを発揮できる環境を主体的に選ぶことで、個人の成長と業務の質が同時に高まり、その高い生産性の積み重ねが事業成長につながると考えているためです。

出典：アイフル新卒採用「ワークライフバランスを支える制度」

リモートワーク制度

アイフルでは、その日の業務内容や社員の生活に合わせて勤務場所を選択できるリモートワーク制度が導入されています。育児や介護といったライフイベントとの両立がしやすいだけでなく、1人で集中したいときは自宅勤務、チームで顔を合わせながら仕事を進めたいときは出社するなど、個々の状況に応じた場所の選択により、業務効率を上げることにも役立っています。

フレックスタイム制度

勤務時間に関して、コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用しているのがアイフルの特長です。1日8時間、1週間に40時間といった一般的な勤務時間に縛られることなく、1ヶ月の労働時間の合計が所定労働時間を満たしていれば、自由に出退勤の時間を決められます。自身の体調や予定に合わせて無理なく働けるうえに、集中力の高まりやすい時間帯や業務の進捗に合わせてスケジュールを立てられるため、短時間で質の高い結果を出しやすくなるといえるでしょう。

服装規定

アイフルでは「服装の自由化」を進めており、通常勤務時はオフィスカジュアルを採用しています。社内イベントがある日は、完全に服装が自由だったり、イベントに合わせた仮装や浴衣で働ける日があったりするなど、ユニークな取り組みが満載。

「入社式は、もちろんスーツでなんて考えはもう古い！！！アイフルグループの入社式は、服装や髪型の指定はもちろんありません。カラフルなスーツを選んだ方や、カジュアルなスタイルの方も。アイフルグループの「For Colorful Life.」というビジョンがまさに体現された式となりました。」

引用：アイフルグループ公式note「入社式に潜入－新しい仲間と社会人のスタート」

服装の自由化を通じてアイフルが大切にする「個性を認め合うこと」を体現するだけでなく、仕事における「自ら考えて、判断する力」を養うことにもつながると考えられます。

未来を描きやすい豊富なキャリアパス

アイフルでは、キャリアの選択肢が豊富に用意されており、入社後でも希望するキャリアに合わせてコース変更できることが特長です。社員が自らの未来を主体的に選べる環境が整うことで離職率が下がり、「この会社で挑戦しつづけたい」という意欲が事業成長にもつながります。具体的には、「総合職（経営企画、営業など）」と「専門職（エンジニア、データ分析など）」、転勤の有無を選べる「全国転勤コース」と「地域限定コース」の4種類の組み合わせから選択できます。

結婚や育児、介護といったライフステージに合わせたキャリア選択だけでなく、総合職の経験を活かして専門職へキャリアチェンジできる道も開かれています（専門職から総合職の道も同様です）。現場の痛みを知るエンジニアや、技術が分かる営業担当者が増えることで部署間の連携も行いやすくなり、事業のスピードと質が両立しやすくなるといえるでしょう。

参考：アイフル新卒採用「キャリアパス」

離職率

アイフルの離職率は5.1%と金融業界平均8.0%を下回る水準です。アコム（2.4%）やSMBCコンシューマーファイナンス（3.0%）といったメガバンク傘下の同業他社と比較すると数値はやや高めですが、これは「会社の敷いたレール」を歩む場所ではなく、社員の「挑戦と自律を後押しする場所」であることを示しています。

リスキリングや専門知識を深められる学習支援をはじめとした福利厚生や、社内の豊富なキャリアパスがあることを踏まえると、年功序列的な安心感に満足せず、自らの力で価値を発揮したい人にとっては働きやすい環境といえるでしょう。実際に、平均勤続年数は12.5年に達しており、ライフステージの変化に左右されず、個人の裁量で長く活躍し続けられることが、離職率の低さにも反映されているとみられます。

参考：アイフル新卒採用「数字でみるアイフルグループ」

採用で求められる人物像・スキル条件

アイフル

求められる人物像

「お客様にとって必要なことは何か」を考えて行動できる人

新しい技術や知識を取り入れながら前向きに挑戦できる人

個性を尊重しながらチームで成果につなげられる人

アイフルの採用では、「For Colorful Life.（自分の色が輝く社会に）」を体現できる人、つまり「強みやバックグラウンドという個性を活かしながら、相手のために自律的に動ける人」が求められます。スキルに関しては、各領域の基礎的な知識と経験があれば、経験年数は問われない傾向にあるようです。

採用で求められる人物像

アイフルでは、「For Colorful Life.（自分の色が輝く社会に）」を体現できるような「強みやバックグラウンドという個性を活かしながら、相手のために自律的に動ける人」が求められます。この人物像は、アイフルの掲げる行動指針「Go beyond：お客様の期待を超えよう」「Step forward：より良い明日を作ろう」「Be unique：個性を認め合おう」の3つから紐解けます。

出典：アイフル「グループ理念」

ただお金を貸すのではなく、アプリの使い勝手や借りられるまでのスピード、困ったときの相談など、期待以上の対応をすることで、お客様に「次もまたアイフルにお願いしたい」という気持ちが芽生えやすくなります。このように、お客様の期待を超えて満足度を高められる人（＝Go beyond）が求められます。

また、ITの力を活かした金融サービス展開していることから、従来のやり方に固執せず、「何か新しい技術が取り入れられないか？」「もっと効率的な方法はないか？」などと変化を恐れず、「やってみる」という行動力のある人（＝Step forward）も事業の成長には欠かせません。

この行動力を結果に結び付けるためには、仲間の力も必要となります。そこで重要になるのが、個性を認め合い、協力して物事を進める力（＝Be unique）です。異なる背景を持った社員が、互いの視点を共有しながらオープンに意見を交わすことで、新たなアイデアが生まれやすくなります。自分の強みをチームに還元し、仲間の強みを引き出しながら1つのチームとなって進む協働力こそが、事業成長に拍車をかけることにつながるといえるでしょう。

参考：アイフル「グループ理念」

中途採用で求められるスキル

アイフルでは、「Web開発エンジニア」や「システムエンジニア」などの中途採用を強化しています。一方で、電話対応のみのオペレーターや事務といった「定型業務」や「対面のみのスキル」が重視されやすい職種の募集は少ない傾向にあるようです。これには、アイフルが「IT企業として金融サービスを展開する状態」を目指すために、エンジニアの比率を全社員の25%まで引き上げることを目標に掲げていることが関係しています。

全体的な傾向として、経験年数は問われにくいため、基礎的な知識や経験をもとに主体的に学んで成長する意欲があれば、若手やリーダークラスなど幅広い方が挑戦できるでしょう。

このほかにも、コーポレート職が各種専門スキルを活かしながら事業を支えています。現在は、経理の募集のみとなっているようです。

参考：アイフル採用サイト「IT金融グループへ、変革の真っ最中。アイフルの看板部門を率いる部長の挑戦と、めざす未来」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

中途・第二新卒採用の選考では、書類選考と面接が実施されます。応募から内定までの期間は約3週間です。アイフルがIT企業として金融サービスを提供するためには、お客様のニーズを瞬時に捉え、「目標達成のためにあと何をすべきか」を考え抜いて即座に形にする力が欠かせません。そのため、スピード感を持って成果を追い求められる人材だとアピールすることが選考突破のカギとなります。

中途採用の選考フロー

アイフルの中途採用の選考は、公式HPの採用サイトの「求人一覧」ページ、または各種求人サイトから随時エントリーを受け付けています。エントリー後は、書類選考、面接、内定という一般的な流れで進みます。エントリーから内定までにかかる日数は3週間程度。面接の回数は1～2回が基本とされていますが、内容や回数は変更となる場合もあるようです。

参考：アイフル「募集要項・選考フロー」

面接のポイント

アイフルの面接では、「スピード感を持って行動し、成果につなげた経験」を、目標から成果までのプロセスが分かるように具体的に語ることがポイントです。特に大手消費者金融の中で銀行傘下ではない独立系ならではのスピード感に付いていける人材だと強くアピールするのがおすすめです。そのためには、重要なポイントを見極めて短期間で成果を出した経験やテクノロジーを活用した業務効率化の経験に関するエピソードを必ず用意しておきましょう。また、エピソードを語る場合にはなるべく数字を交えたものを用意できるとベストです。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がアイフルへ転職する際は、成長意欲を中心に伝えることが重要です。失敗を恐れて立ち止まるよりも、「やってみなわからん」の精神でまずは行動し、その結果から学びを得て前進する姿勢が求められます。そのためには、自分自身のキャリアプランを明確にして、どのように成長していきたいのかを明確にしておく必要があります。自分自身のキャリアプランとアイフルに入社することが結びつくように説明できれば、内定に近づくことができるでしょう。

中途採用の倍率や期限

アイフルの中途採用における倍率に関して、2026年1月時点で公開されている情報はありませんでした。しかし、アイフルというブランド力や企業の安定性からも、転職希望者の応募が集中しやすく、倍率は高くなることが予想されます。

期間については、公式HPや求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募することをおすすめします。

アイフルに採用された人の出身大学

アイフルに入社した方の出身大学をまとめています。学歴は不問とされており、文系・理系など幅広い分野から多様なバックグラウンドを持つ方を採用しているようです。

参考：アイフル キャリア採用「よくあるご質問」

アイフルの平均年収・給料

2024年度におけるアイフルの平均年収は588万円（平均年齢：38.5歳）です。同業他社のアコム（690万円）と比較すると、やや控えめに設定されている傾向にあります。メガバンク系の同業他社が、年功序列による給与体制で平均額を引き上げているのに対し、アイフルは能力によって評価する制度を導入し、成果を出した社員に多く還元しています。これにより、「結果を出せば若くても高い報酬を得られる」というハングリーな空気が社内に生まれ、他社に負けない競争力が維持されているとみられます。

参考：アイフル「有価証券報告書・半期報告書」
参考：アコム「有価証券報告書」

新卒の平均年収

アイフルの新卒入社では、全国転勤がある「Sコース」と転居を伴う異動がない「Eコース」の2つの採用区分があります。学歴と転勤の有無により給与が異なるようです。

同業他社であるアコムやSMBCコンシューマーファイナンス（270,000円～304,000円）と比較すると、平均～やや高めな金額設定です。アイフルでは、4年連続で初任給の引き上げを実施しています。前年度から44,000円と大幅な増額を実施し、学部卒の初任給を30万円の大台に乗せたことで、業界最高水準としてメディアでも大きな話題となりました。

この思い切った給与体系の背景には、若手に大きな裁量を与える社風が関係しており、「高い報酬を支払う分、プロとして結果を求めていく」という会社側のメッセージが込められているとも捉えられます。学習支援と実務経験を積み、高めたスキルを事業の成長に還元してもらいたい狙いがあると考えられます。

アイフルでは、賞与支給額の目安が公表されていないことから、年収は月給×13ヶ月分（※）で算出しています。

役職別の従業員平均年収

アイフルでは、役職別の年収の目安が公表されています。年功序列ではなく、能力による評価を採用していることが特長です。これまでに、24歳で係長、29歳で課長、38歳で部長へ昇進した社員もいます。若手に挑戦の機会が開かれており、実力が伴えば、着実にキャリアを積んでいける環境です。

出典：アイフル 新卒採用「キャリアパス」

給与手当

アイフルの給与手当は、社員の家族・住宅関連が充実していることが特長です。数字に対して厳格さが求められる金融の世界において、「やってみなわからん」精神で果敢に挑み続けるためには、心身ともに余裕を持つことが欠かせません。中でも、最大50%にも及ぶ住宅手当や転勤に伴う費用の補助は、「生活の不安」を最小化する安心材料となります。暮らしの基盤が守られているからこそ、社員がリスクを恐れることなく挑戦できるのです。

出典：アイフル 新卒採用「募集要項・選考フロー」

暮らしの安心を支える住宅サポート

アイフルは、コースによっては全国的な異動や転勤を伴うため、住宅サポートが充実しています。たとえば、転勤の際は引っ越し費用を全額会社が負担し、単身赴任となる場合は月に42,000円が支給されます。これだけの手当があれば、経済的な不安を抱えることなく、休日を使って家族に会いにいったり、趣味といったプライベート時間を充実させることで心身ともに健康で過ごせます。キャリアとプライベートのどちらも大切にしてほしいアイフルの思いが、これらの手当から伝わってきます。

アイフルの転職に関してよくある質問

アイフルの転職に関してよくある質問をまとめました。

Q1.アイフルへ転職する際、未経験でも応募できますか？

結論からお伝えすると、未経験の方からの応募も歓迎しています。アイフルは、金融知識がなくてもスタートできる学習環境が整っているため、「スピード感を持って動けるか」「誠実にお客様に向き合えるか」といった応募者のポテンシャルを重視する傾向にあります。

Q2.アイフルは採用大学を重視しますか？

アイフルは学歴不問を掲げているため、採用大学は重視されない傾向にあります。実際にアイフルへ入社した方の出身校も幅広く、専門学校や大学、文系・理系を問わず、多様なバックグラウンドの方の応募を受け付けているようです。

Q3.アイフルの転職を検討しているけれど、評判が気になります

評判に関して一概にはお伝えできませんが、アイフルの離職率は5.1%と金融業界の平均離職率と比べても低く、社員の定着率は高いことがうかがえます。どの会社にも一長一短あり、魅力を感じる点も人それぞれです。そのため、まわりの評判に流されることなく、ご自身の目でアイフルの魅力や適性を確かめることをおすすめします。

アイフルについての詳細

アイフルは、主に個人向けのローン事業を中心に展開する消費者金融業界のリーディングカンパニーです。「お金を借りたい」と思ったときに無担保・無保証で借りられるローンサービスや、暮らしの利便性を支えるクレジットカード、債務保証など、個人や法人のニーズに合わせたサービスを提供し、金融の面からお客様の暮らしを支えています。

事業・仕事内容

アイフルは、「ローン」をメイン事業とし、周辺事業に「クレジットカード」「信用保証」「海外事業」「法人向け商品」「その他事業（サービサー事業、再生事業など）」の5つがあります。収益の多くは、ローンの利息やクレジットカードの決済手数料などです。

事業の特長は、ローン事業で長年培った「お客様の返済能力」を見極めるノウハウを、独自のデータサイエンスやITシステムと融合させている点にあります。たとえば、融資申し込みから返済までをワンストップで行えるスマートフォンアプリを展開し、24時間365日体制で、お客様の「今すぐ借りたい」ニーズに対応しています。また、クレジットカード事業では、「消費者金融は抵抗があるが、カードなら作りたい」という層を集め、クレジットカードの支払いで一時的に現金が必要になったお客様に対し、融資サービスを提案するといったシナジーを生み出しています。

出典：アイフル「事業紹介」

業界での立ち位置

アイフルは消費者金融業界において、メガバンク系の同業他社（アコムやSMBCコンシューマーファイナンス）に次ぐ業界大手の立ち位置です。同業他社が親会社の意向や保守的な審査基準に縛られやすい中、アイフルは「独立系」のポジションを活かし、お客様のニーズや市場の変化に合わせたサービス改善をスピード感をもって行える「自由度の高さ」が強みです。

主力のローン事業で培ったノウハウを、海外事業や保証事業といった周辺事業に活かして事業を成長させているだけでなく、ITと金融の融合を積極的に進めることで、「お客様がお金を借りやすい」システムを生み出しています。たとえば、AIを活用した審査プロセスの効率化によって手続き時間を短縮したり、クラウド型の管理システムによってお客様のデータを一元管理するといった取り組みが挙げられます。この仕組みがお客様の支持を集め、メガバンク系の他社に引けを取らない市場シェアを築いているとみられます。

アイフルの会社概要

アイフルの会社概要についてまとめています。